Ako vypočítať kompenzáciu za prepustenie

Postup prepustenia zahŕňa nielen "papierové valce" a množstvo problematických problémov, ale aj "príjemnou vďačnosťou" pre prácu vo forme materiálovej odmeny. Úplná výpočet znamená platbu platovej rovnováhy za posledný mesiac práce a kompenzácie za nevyužitú dovolenku. Okrem toho, príručka WISP môže poďakovať zamestnancovi za svoju profesionalitu tým, že umožní platu. Poďme ešte podrobnejšie, ako vypočítať kompenzáciu, keď sa prepúšťa.

1

Hlavné ustanovenia pracovnej legislatívy

Umenie. 80 Zákonník práce (TC) Ruskej federácie Zaväzuje zamestnávateľa, aby v prípade ukončenia zmluvy o pracovnej zmluve uzavreli úplné vyrovnanie. Je veľmi dôležité, aby platba bola v deň prepustenia, a nie deň pred alebo neskôr. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie sa táto kompenzácia skladá z: \\ t

1. Mzdy za posledný mesiac práce vrátane všetkých kvót a ceny pre pracovnú zmluvu.
2. Náhrada materiálu za nevyužitú dovolenku, vrátane právne spoliehajúcich sa dní odpočinku minulých rokov. Výnimkou môže byť len prepustením spojené s disciplinárnym trestným činom.
3. Výstupné výhody, ktoré sú priradené v prípade:

• výzva na vojenskú službu;
• likvidácie alebo reorganizácie spoločnosti (vo výške platu za mesiac pre hlavnú výrobu, dva týždne zisk - počas sezónnej práce);
• uznanie pracovnej neschopnosti zamestnanca;
• odmietnutie pracovať na novom mieste / pre inú pozíciu (zároveň výška platby bude rovná dvojtýždňovým platom - podľa 178 TBP. Tk rf.).

Zvážte výpočet každej platby samostatne.

Stiahnite si práve teraz:

1. Príkladná vzorka naplneného vyhlásenia o prepustení vo vlastnej dohode;
2. Príkladná prihláška vzorky na prepúšťanie;
3. Približná likvidácia vzorky ukončenia pracovnej zmluvy;
4. 
   Príkladný vzorka dokončeného likvidácii ukončenie pracovného pomeru;
5. Približné vzorka rekreačné aplikáciu s následnou prepúšťania;
6. Orientačné vzorka dokončených dovolenku aplikácie s následným prepúšťaním.

2

Plat, dumping a poistné

Táto časť náhrady zahŕňa pokrytie skutočne stráveného času, ktorú zamestnanec po určitú dobu v deň prepustenia, s prihliadnutím na výrobu koeficienty, príspevkov a prémií. Avšak, to nemá nič spoločné s predstihom a výpočtov za predchádzajúci mesiac - tieto platby spoľahnúť o niečo skôr platby ( st. 127 TC RF).

Pozrime sa na príklad, ako sa výpočet vypočíta v tomto prípade:

Dňa 15. apríla 2014, popredný špecialista na obchod "Mir" Ivanov Ivan Ivanovič sa zamieta podľa vyhlásenia na jeho vlastnú žiadosť. Plat Ivanova, predpísaná v zmluve, je 10.000 rubľov. Vzhľadom k tomu, že v apríli 22 pracovných dní, z ktorých sa skutočne odpracované 10, zvyškové množstvo mzdy je stanovená takto:

Sn (apríl) \u003d plat / pracovných dní × strávených dní \u003d 10000/22 x 10 \u003d 4545 rub.

Všetky príplatky a výrobné prémie sa vypočítavajú po už nájdený dokončený plat veľkosti. K tomu, konečná suma sa násobí koeficientom príplatku.

3

Nevyužité dni dovolenky

Legislatíva Ruskej federácie Bolo zistené, že keď bola zamietnutá zamestnávateľ zaväzuje vykonať kompletnú kalkuláciu s podriadenými pre dni nevyužité dovolenky alebo ponúknuť zamestnanca na "fly off" pre jeho schopnosť prepustiť. Najviac často, "ctená voľný čas" je rozdelená do niekoľkých častí a je používaný 2-3krát ročne. Avšak existujú prípady, keď dni prázdnin sú zobrazené po celé roky. Táto možnosť je v rozpore s kánony TK RFAle poskytuje možnosť získať množstvo dovoleným pre všetky nevyužité času na odpočinok.

Budeme analyzovať výpočet kompenzácie "zanedbané" dovolenku na príklade:

Pokračujeme skôr opísanej situácii so zamestnancom z CJSC "Mir" Ivanov. Pracuje v podniku od januára 2014, a lístia v apríli tohto roku. Na základe toho sa počet obdobie dovoleniek predpokladá, to je stanovená takto: 28 dní (podľa TC) / 12 mesiacov za rok × vlastne strávil 3 mesiace \u003d 7 dní.

Výška náhrady za nevyužité dovolenku (KO) sa vypočíta podľa vzorca:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × mu, ak:

• Zpreshl - priemerný zárobok za posledný rok (alebo vlastne strávil niekoľko mesiacov);
• Kdney - priemerný mesačný počet kalendárnych dní;
• On je nevyužité dni dovolenky.

Poradenstvo: Use Pre výpočet náhrady online kalkulačka - To bude výrazne znížiť svoj čas.

Použiť vzorec pre náš prípad. Vzhľadom k tomu, plat Ivanov 10.000 rubľov. A počet dní je v skutočnosti strávil, bude výška dávky bude: 35000/45 \u003d 5444 rubľov.

dôležitý: Ak je zamestnanec okamžite vzal všetky dni dovolenky, a keď výpoveď, sa ukázalo, že "v prdeli príliš veľa", účtovné firmy udržuje od nej prevyšujúce sumu počas záverečného výpočtu.

Pre výpočty, ktoré budete potrebovať:

1. Kalkulačka pre výpočet letné dni a odškodnenie;
2. Základné vzorce pre výpočet náhrady pri prepúšťaní;
3. Príklady výpočtu nevyužitých dní dovolenky.

Vypočítať odstupné je úplne ťažké. Je len potrebné mať základné znalosti v odbore matematiky a používať odporúčania tohto článku. Nezabudnite, že vaše práva sú zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch, a v prípade ich porušenia, môžete bez obáv obrátiť na súd.