Ako vypočítať dodatočnú dovolenku

Najočakávanejšie čas v roku pre každého zamestnanca je dovolenka. A, ako pravidlo, všetky cesty a významných udalostiach máme v pláne pre toto obdobie. Preto je veľmi dôležité poznať presný počet dní pre rekreáciu - ako hlavné, tak "mimoriadne". V článku, poďme hovoriť podrobne o tom, ako správne vypočítať dodatočnej dovolenky.

1

druhy prázdnin

Práva všetkých zamestnancov za účelom poskytovania prázdninových dní, bez ohľadu na rozsah podniku, sú stanovené v Zákonník práce (TC) Ruskej federácie. Je pravidlom, že všetky podmienky pre odpočinok sú zaznamenané v pracovnej zmluve, a to najmä v prípade hovoríme o škodlivú alebo vážne výroby.

Podľa TK RF. Sviatky možno rozdeliť takto:

• main (ročník, povinný);
• ďalší (s platbou);
• bez platu platu.

Pri výpočte doby trvania prvého typu, ako pravidlo, nie sú tam žiadne otázky. Podľa zákona, to je 28 dní, s výnimkou "zvláštnych" povolania ťažká / škodí prírode - tu trvania voľna môže dosiahnuť až 56 dní (Čl. 114 až 115 TK RF).

dôležité: Každoročné pravidelná dovolenka nemôže byť nahradený s kompenzáciou v hotovosti (s výnimkou situácie s prepustením).

2

Dodatočná dovolenka: Teoretické aspekty

Okrem hlavného dovolenku, niektoré kategórie pracovníkov v rámci zákona sú príslušné dodatočné dni pre rekreáciu. Zoznam osôb určuje TK RF. (Článok 116) v tomto poradí:

• zamestnanci spojené s škodlivých a / alebo nebezpečné pracovné podmienky (minimálne 7 dní dodatočnej dovolenky);
• pracovníci s abnormálnym rozvrhnutia pracovného zodpovednosťou (aspoň 3 dni dovolenky);
• občania s "špeciálny" charakteru práce (dĺžka dovolenky je stanovená individuálne podľa Uznesenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR №298 / II-22);
• pracovníci v extrémnom severe alebo rovnom mieste v súlade s podmienkami práce (od 8 do 24 dodatočných dní).

Okrem zadané klasifikácie, vedenie podniku môže stanoviť ďalšie dni dovolenky pre svojich zamestnancov na základe vlastného uváženia, pokiaľ to nie je v rozpore s normami pracovného práva. Tieto podmienky sú stanovené v kolektívnej zmluve.

Kompletný zoznam všetkých nebezpečných, škodlivých a tvrdej práce možno nájsť v Rozlíšenie č 298 / II-22 (s zmien a doplnkov) alebo stiahnutie na našich webových stránkach tu.

3

Vzorce na výpočet

Je potrebné poznamenať, že poskytnutie dodatočnej dovolenky v súvislosti s jedným z vyššie uvedených dôvodov je ovplyvnená skúsenosťami zamestnanca. Ak skutočne strávený čas je viac ako 11 mesiacov - za dovolenku spočíva v plnej výške. V opačnom prípade sa výpočet vykonáva v pomere k celé dni. Navyše skúsenosť je považovaná za každého pracovného roku samostatne. Na rozdiel od hlavného dovolenky, nie je zohľadnená tu:

• práca na čiastočný úväzok na ľahkú prácu (prekladať tehotenstvom);
• nemocnica;
• doba pobytu v tehotenstve a pri pôrode;
• splnenie štátnych / verejných záväzkov.

informácie: Skúsenosti tiež nezahŕňa sviatočné a nepracovné dni - podobné počtu dovolenky za kalendárny rok.

Počítať dĺžku dodatkovú dovolenku, je nutné poznať presný počet mesiacov skutočne strávených v škodlivých / nebezpečných pracovných podmienok, rovnako ako priemerný mesačný počet dní v roku. Tie možno nájsť pomocou vzorcov prezentovaných na obrázku nižšie.

Ďalej len "ochraňoval" počet dní dodatočnej dovolenky je stanovená na základe normy stanovené v interných dokumentov podniku, a to aj v kolektívnej zmluve. Plné vzorec vyzerá ako je znázornené na obrázku nižšie.

Pozrime sa na príklad. Petrov zamestnanec pracoval v dielni s škodlivých podmienkach plných 7 mesiacov. Podľa právnych aktov podniku je pobyt "za škodu" je 9 dní v roku. Doba dodatočného dovolenku sa vypočíta nasledovne: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Výsledkom je, že Petrova zamestnanec spolieha na "zdravie" 5 dní pre odpočinok.

dôležitý: Šetrí váš čas vďaka online kalkulačka - Tu si môžete urobiť požadovaný výpočet v niekoľkých málo kliknutí.

4

Extra dovolená postup

Pravidlá pre registráciu dokumentácie v tomto prípade nie sú nijako zvlášť nelíši od štandardného postupu. Okrem toho tento "zvyšok" môže byť rozdelená do jednej alebo viacerých častí, ako na ďalšiu dovolenku. V rovnakej dobe, obvod toku dokumentov v podniku je nasledovné:

1. Informácie o plánovanej udalosti je vykonaná v predstihu v rekreačnej plánu. Vedenie podniku má právo rozhodovať samostatne, či tu budú zaznamenané presný dátum alebo len mesiac odpočinku.
2. Zamestnanec píše prázdniny aplikácie a poskytuje ho s podpisom na lineárnej manažéra. Je tu veľmi dôležité dodržiavať registrácii dokumente personálneho útvaru tak, aby sa neskôr náhodne "stratené".
3. Oprávnený zamestnanec podniku je objednávka v podobe T-6 alebo T-6A (ak hovoríme o tom, prepustenie niekoľkých ľudí naraz).
4. Učtárne činí informáciu o plánovanej udalosti v záložke účtovníctve pracovnej doby.

Na stiahnutie na našich webových stránkach:

1. Približná Sample Žiadosť o dodatkovú dovolenku.
2. Príkladný vzorka vyplnenú žiadosť o dodatočnú dovolenku.
3. Orientačné príklad s cieľom poskytnúť dodatočnú dovolenku pre zamestnancov.
4. Poradie poskytnutie dodatočnej dovolenky - vzorku výplne.
5. Pracovný čas účtovania tabuľka T12 podobe - ukážka.
6. Pracovné tabuľka Tabuľka Účet pre T12 - Sample Plniaca.
7. Približná ukážka dovolenku plánu.
8. Približná ukážka naplnenie dovolenku plán.
9. Kalkulačka pre výpočet dovolenku online.

Vypočítať výpočet dodatkovú dovolenku je úplne ťažké. Použitím naše tipy článok, rovnako ako on-line asistentov, rýchlo vyrovnať sa s touto úlohou.