S cieľom vypočítať sviatky je potrebné poznať skutočné trvanie odhadovaného obdobia, platu zamestnanca za toto obdobie a trvanie dovolenky v kalendárnych dňoch. Vizuálny vzorec Uvidíte viac.
Rozpočiny a výpočet sviatkov je regulovaný zákonom
Pri výpočte vydania by sa malo spoliehať na tieto regulačné akty: \\ t
- Pravidlá pre poskytovanie dovoleniek sú uvedené v kapitola 19 TK RF.
- V poriadku art.114 TK RF. Hovorí sa, že zamestnanci sú zaručené ročnú dovolenku zaplatenú "stredným", pracovisko na toto obdobie sa zachovalo.
- V poriadku Rozlíšenie č. 922 "o postupe pre výpočet priemerných miezd" Uvádzajú sa pravidlá výpočtu priemerného príjmu na dovolenku.
- Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie Hovorí, že dovolenka by mala vypočítať a zaplatiť zamestnanca najneskôr tri dni pred skutočným začiatkom dovolenky.
Trvanie obdobia vyrovnania
Odhadované obdobie je spravidla kalendárny rok, a to 12 mesiacov (ale môže to byť tak, že v kolektívnej zmluve je zaregistrovaný - Časť 6 Art. 139 TC RF). Ale vo väčšine prípadov, počas tohto obdobia, zamestnanec prerušil činnosť za platný dôvod, napríklad, bol zakázaný, bol na dovolenke na vlastné náklady alebo nefungovalo kvôli prestojom kvôli poruche zamestnávateľa (plné zoznam odsek 5 uznesenia č. 922). Takéto obdobia musia byť vylúčené z celkového trvania odhadovaného obdobia.
Požadované trvanie je množstvo dní v plne strávených mesiacoch av mesiacoch, čiastočne vypracované.
Pre plne strávené mesiace Požadované obdobie sa považuje za:
Pre každý z nich Čiastočne pracovali mesiace:
Ak chcete zistiť trvanie odhadovaného obdobia, všetky získané hodnoty zostávajú.
V prípade, že osoba pracovala kratšie ako jeden rok, potom sa celá doba práce je potrebné vziať do úvahy až v poslednom rade mesiaca pred ten, v ktorom dovolenka začína. To znamená, že ak človek ide na dovolenku, povedzme, 25. apríla, je potrebné vziať do úvahy časový interval odo dňa zamestnania až do 31. marca.
Súhrnné príjmy za predpokladanej doby
Rozhodovanie o tom, s strávili dlhú dobu, je potrebné vypočítať, koľko zamestnanec zarobil počas tejto doby. Je dôležité mať na pamäti, že nie všetky výdavky budúcich období sa berú do úvahy! (Kompletný zoznam je uvedený v c.2 Predpisy číslu 922.). Všeobecne môžeme povedať, že pre stanovenie priemerného zárobku, plat sa berie do úvahy pre strávený čas, ako aj prémie, príspevky, náhrady a prirážky priamo súvisí s pracovnou činnosťou. Tieto časové rozlíšenie spojené s dočasnej pracovnej neschopnosti, platby a náhrady sociálneho charakteru, nie sú brané do úvahy, ako je materiálnu pomoc, náhradu bývanie, výživu, jazdiť.
Výpočet priemerného zárobku dennými
Prázdnin sú vypočítané "priemerného" metóde, takže je potrebné vypočítať priemerné zárobky denne. Za týmto účelom sa celý zaplatil mzdu za strávil obdobie (odsek 3) predelu pre toto obdobie (odsek 2).
Celkové množstvo sviatkov
Zostáva len násobiť výslednú sumu na počet dní dovolenky, konečné sumy a bude veľkosť prázdnin.
V oblasti účtovníctva, výpočet dovoleniek je vyhotovená na zvláštnom formulári: poznámku - výpočet tvaru T-60, môžete si ho stiahnuť tu:
Unified forma T-60 máme.
Nuance týkajúce sa časového rozlíšenia dovoleniek, nie je núdza. Najmä mesiac nemôže byť považovaná za dokončenú, ak sa napríklad pracovník mlčal po dobu troch dní, a po troch dňoch to fungovalo viac. Ale princíp výpočtu je jeden a celkom jednoduché.
0
1280
