Rozhodli sme sa prestávku z práce každý deň? Toto nie je problém, ak máte "na sklade" dosť na tento deň. Je oveľa ťažšie urobiť presný výpočet dovolenky, ktorý nebol používaný na roky. Poďme ešte podrobnejšie, ako určiť právny čas dovolenky.
Právne aspekty
Podľa umenie. 115 Zákonník práce (ďalej len - tc) Rusko, každý zamestnanec sa môže spoľahnúť na ročnú 28-dňovú dovolenku. Jeho trvanie môže byť zvýšená pre tieto kategórie pracovníkov:
- pracovníci zapojení do nebezpečnej alebo škodlivej výroby;
- zamestnancov s "plávajúcim plánom" (abnormálny deň);
- minions pracovníci, ako aj úradne zamestnaní zakázané.
Okrem toho musí hlava zabezpečiť platbu ďalších výstupov na čas:
- pracovné cesty;
- školenia (zasadnutie);
- dočasné postihnutie podriadeného.
Postup určovania ďalších dní na rekreáciu v tomto prípade je podrobne uvedený v kapitole 19 TC RF.
Dovolenka
Ak ste pracovali viac ako šesť mesiacov v rade, ste relevantné zaslúženými dňami pre odpočinok ( 122 TBP. Tk). Existujú však výnimočné prípady, keď má zamestnanec právo ísť na dovolenku skôr, napríklad:
- pri dovolenke starostlivosti o dieťa (pred alebo po ňom);
- na žiadosť menšieho pracovníka;
- pri prijímaní zamestnancov hrudníka dieťaťa.
Pri všetkých ostatných kategórií zamestnancov, ktorí strávili dlhšie ako jeden rok, dátum dovolenky je požadovaná proti ich osobné túžby, ale s prihliadnutím Schválený plán prázdnin v podniku.
osídlenie
Zásadné v tejto otázke je určiť časový interval medzi všetkými dovolenky zamestnanca, ktorý sa nazýva "vyrovnanie". A to sa počíta ako celkový počet všetkých kalendárnych dní za minútu víkendu. Je pravidlom, že zamestnanec delí svoj štátny sviatok do niekoľkých častí, ale to nemá vplyv na trvanie zúčtovacieho obdobia: je to vždy považovaná odo dňa prvého dovolenku.
Budeme analyzovať tento koncept vizuálne na príklade:
Zamestnanec je oficiálne zamestnaný v podniku, od júla 2014. V máji, vezme prvú polovicu dovolenky, a opúšťa druhú časť za november. Odhadovaná doba je stanovená od júla 2014 do mája 2015. Od apríla 2015 je odpočítavanie na dovolenku pre budúce obdobie. Ak si to preložiť v dňoch pracovného pokoja, zamestnanec vyjde za mesiac príjem 2,33 dni dovolenky, ktorá je definovaná ako vzťah medzi minimálnu dobu trvania dovolenku (28 dní) a číslo 12 (mesiace za rok).
dôležité: V súčasnej dobe, na prídel, nemocnice a voľný dovolenku viac ako 14 dní nie sú zahrnuté.
Výpočet dní dovolenky
Pre počítanie je vzorec: do \u003d hnetenie * kód, kde:
- Up - Defined prázdninových dní;
- Kmes - počet skutočne odpracovaných zamestnancom mesiaca;
- Kód je právny spoliehajúce dni odpočinku (boli sme vypočítaná vyššie a dostal hodnotu 2,33).
Ak je zamestnanec z dobrého dôvodu dočasne nemal vykonávať svoje pracovné povinnosti (bol v pracovnej neschopnosti, o slobodnom dovolenku, atď.), Vzorec pre výpočet dni dovolenky bude vyzerať takto: to \u003d kód * RPM, kde je RPM mesačná predpokladaná doba (s prihliadnutím na skutočne stráveného času). Tento režim sa používa na určenie dĺžky oboch hlavné a mimoriadne voľno.
Ak potrebujete na náhradu určiť, kedy bola zamietnutá pre nevyužité dovolenky, množia počet prázdninových dní priemernej dennej mzdy.
Upozornenie: K dnešnému dňu bolo vyvinuté obrovské množstvo online asistentiktorý sa ľahko vysporiadať s akoukoľvek kalkulu, vrátane pomôcť určiť počet dní dovolenky.
Stiahnuť práve teraz:
Základný vzorec pre výpočet;- Príklady výpočtu nevyužitých dní dovolenky;
- Príkladný vzorka osobného tabuľky účtovanie času zamestnancov;
- Príkladná ukážka návrhu tabuľky pre účtovanie pracovnej doby, kedy výdavky na dovolenku;
- Príkladný Personal Card karta T-12;
- Príkladná prevedenie vzorka osobné karty zamestnanca pri odchode dovolenku.
Vykonajte výpočet starostlivo a pokúsiť sa robiť chyby. Tiež nezabudnite na pravidlá zaokrúhľovania. Ak ste pracovali menej ako 15 dní, okolo hodnoty dovolenky v menšej strane a naopak. V právnych predpisoch práce nie je tento okamih registrovaný, ale skúsení účtovníci zvyčajne používajú tento spôsob zaokrúhľovania.
0
1583
