Vzorka dovolenka aplikácie s následným prepustením

Rozhodol sa písať aplikácie pre výpočet? Prepúšťanie - proces nie je ľahké, čo v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, má určitý postup registrácie a pravidlá pre správu dokumentov. Spravidla sa zamestnávateľ rozhodne o jeho vlastné: na zamestnanca nevyužitú dovolenku pred ukončením pracovnej zmluvy alebo vrátiť ho vo forme materiálu odškodnenie. A ktorý dokument je v tomto prípade je zamestnanec firmy, zvážiť, či je podrobne popísané v článku nižšie.

1

právnej rysy

Zákonník práce (TK) Ruskej federácie Stanovuje dovolenku možnosťou zamestnanca s ďalším prepúšťaním (Článok 127 TC). Ale podmienky musia byť vykonaná:

• ukončenie pracovnej zmluvy prebieha na podnet zamestnanca alebo dohodou zmluvných strán;
• vedenie podniku schvaľuje rozhodnutie podriadeného vziať voľno;
• zamietnutie nie je spojený s disciplinárny priestupok alebo vína zamestnanca;
• zamestnávateľ varoval dovolenku najneskôr do 2 týždňov ( st. 80 TC).

2

registračné žiadosti

Takže, ak sú dokončené všetky právne predpisy "podmienky", pokračovať na písanie dokumentu. Je pravidlom, že tieto cenné papiere má štruktúru štandardné aplikácie. Keď zdobené, použite nasledujúce odporúčania:

1. V "hlavičke", zadať informácie o firme (meno, adresa, hlavy hlavy). Tesne pod, písať svoje údaje - meno, priezvisko, pozícia, obráťte sa na telefón. V rovnakej dobe, ukazujú údaje o sebe, bez častice "z" (napríklad Ivanov inžinier Ivan Ivanovič) v svedomitú prípadu.
2. Pokrytie dokumentu "Application".
3. Podľa textu podrobne špecifikovať Vašu požiadavku na dovolenku s ďalším prepúšťaním. V rovnakej dobe, nezabudnite napísať:
   • trvanie dňa termínov špecifických odpočinku označujúce;
   • dôvodom pre odvolanie.
4. Záverom možno povedať, dal dátum a podpis.

DÔLEŽITÉ: Posledný deň dovolenky je dňom výpočtu. Keď urobí vyhlásenie, že stojí za zváženie harmonogram dovolenku spoločností. Ak chce zamestnanec získať čiastočnú náhradu miesto odpočinku dní, je nutné zadať túto skutočnosť v dokumente.

Stiahnuť práve teraz:

• Približná podoba dovolenka aplikácie s ďalším prepúšťaním.
• Orientačné vzorka dovolenka aplikácie dekor s následným prepustením.

3

Vnútorné obeh dokumentov

Na žiadosť zamestnanca na báze personálne oddelenie podniku súčasne vydáva dve zákazky na dovolenku (T-6 / T6A) a na odvolanie (T-8 / T-8A). Účtovanie zároveň pripravuje prijatie v podobe T-61 na počet nevyužitých dňoch pracovného pokoja. Všetky dokumenty boli zjednotené formy schválené štatistického výboru Department of State Ruskej federácie. Tie možno nájsť na oficiálnom na stránkach Ministerstva práce a spoločnosť Ruskej federácie Alebo môžete stiahnuť na webe mierne nižšie.

S objednávkami, že zamestnanec musí byť oboznámený s ich obdržania. Okrem toho, v súlade so zákonom, keď shoulded dovolenku, že spoločnosť je povinná zoznamu najneskôr tri dni pred začiatkom pokoja. Pokiaľ nebude súhlasiť so žiadnym rozhodnutím vedenia, možno ho napadnúť prostredníctvom súdu.

Stiahnuť práve teraz:

1. Orientačné vzorka T-8;
2. Približné vzorka vyplnenie poradie prepúšťanie v podobe T-8;
3. Orientačné vzorky T-8A;
4. Vzorka naplnenie objednávky T-8A;
5. Vzorka Rád T-6;
6. T-6 naplnené vzorka;
7. Približné vzorka objednávky T6A;
8. 
   T-6A naplnené vzorka;
9. Orientačné Sample Notes T-61;
10. Plnená Ukážka T-61 Notes.

4

Výnimiek z pravidiel

Je možné zvýšiť počet dovoleniek? Spravidla nie je možné rozšíriť takúto dovolenku. Avšak existujú výnimočné prípady (Čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zamestnanec utrpel ťažké zranenia alebo stratený postihnutia v pokoji;
• paralelné vykonávanie pracovných povinností počas prázdnin (zvlášť dôležitých pre úradníkov);
• Ďalší situácie označené Zákonník práce v Ruskej federácii.

Ďalším príkladom je "neštandardné situácie" - kedy zamestnanec rozmyslel prepustiť. Podľa zákona má plné právo vziať späť svoju prihlášku, s výnimkou nasledujúcich možností:

1. Keď sa nový kandidát, absolvovanie stáže (s potvrdením dokumentárne), bol už pozvaný na zamestnanca.
2. Ak už rozhodovacie pozostatky vyjadrený v priebehu prázdnin. V pracovnoprávnych predpisov, môžete zrušiť výpoveď, kým nenadobudne platnosť objednávky (Čl. 127 Tk RF).

Firma robí vhodnými zaznamenať v zošite A dáva mu ruky zamestnanca osobne alebo dopredu s registrovaným listom. Pripomeňme, že používajúcu ďalšiu dovolenku pred prepustením, zamestnanec nemusí pracovať dva týždne.