Príkaz na prepustenie sa vykonáva, keď sa pracovné vzťahy ukončia medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Základom prípravy tohto nariadenia je vyhlásenie zamestnanca o prepustení (dohoda strán, vlastná túžba, zníženie zamestnancov, Avenue) alebo iný dokument.
1
Príkaz na prepustenie by sa mal vypracovať v súlade so súčasnými právnymi predpismi. Vyhláška výboru pre štatistiku štátu (č. 1, 05.01.04) schválila formulár T-8 (ak hovoríme o prepustení jedného zamestnanca) a formulári T-8A (ak je prestaných niekoľko ľudí). Na samom vrchole objednávky, názov organizácie, kód OKPO. Potom je pripevnené číslo dokumentu, je uvedený dátum jeho prípravy. Názov dokumentu (objednávka), jeho nadpis: „Po ukončení pracovnej zmluvy ...“ je napísaný v centre.
2
Forma T-8 musí uviesť číslo, dátum pracovnej zmluvy, na základe ktorého bol zamestnanec súčasťou zamestnancov organizácie, je uvedený dátum prepustenia. Názov prepusteného, \u200b\u200bčíslo služby, názov štrukturálnej jednotky, kde zamestnanec pracoval, pozícia (profesia, špecialita), kategória, trieda, kategória, kategória je označená o niečo nižšia.
3
Stĺpec „Nadácia ukončenia zmluvy“ vyhovuje článku podľa zákonníka práce, podľa ktorého dôjde k prepusteniu, a v zátvorkách je označené slovami (napríklad na vlastnú žiadosť). Далее необходимо указать документ, выступающий основанием для увольнения. Сюда относится медицинское заключение, заявление самого работника, служебная записка (если увольнение происходит за нарушение дисциплины). Также указывается номер, дата этого документа.
4
Nižšie je uvedený podpis vedúceho podniku, jeho pozícia, priezvisko, iniciály by mali byť napísané. Zamestnanec, ktorý je prepustený, by mal tiež opustiť svoj podpis, to sa uskutoční oproti nápisu „okamžite sa oboznámil“. Okrem toho je stanovený dátum, keď presne táto osoba bola s dokumentom oboznámená. V prítomnosti odborového orgánu sa stanovuje jeho názor a dátum.
5
Ak je niekoľko zamestnancov ukončených (toto je forma T-8A), v hornej časti dokumentu názov podniku, kód okpo, názov dokumentu, jeho nadpis, číslo dokumentu, dátum jeho prípravy. Samotná objednávka sa vykonáva vo forme tabuľky, informácie o každom zamestnancovi sú namontované v samostatnom riadku. Informácie zľava doprava sú uvedené v tomto poradí:
CELÉ MENO;
personálne číslo;
názov štrukturálnej jednotky;
pozícia (kategória, kategória, trieda);
číslo, dátum ukončenia zmluvy;
dátum prepustenia;
Článok zákonníka práce Ruskej federácie (v skutočnosti základ pre ukončenie pracovných vzťahov);
dokument na prepustenie (jeho číslo, dátum);
dátum oboznámenia s touto objednávkou, podpis.
6
Pod tabuľkou označuje polohu hlavy, podpis podpisu dešifrovaním, ako aj počtu názorov odborov, dátum jej kompilácie. Môžeme si stiahnuť:
Príkaz na prepustenie je základom práce na osobnej karte, pracovnej knihe zamestnanca. Po jeho podpísaní sa vykoná úplný výpočet s bývalým zamestnancom.
Vylúčenie prepustenia vo forme T-8;
0
8261
