Ako zamietnuť riaditeľa

Odvolanie obyčajného zamestnanca je obvyklá vec. S takýmto personálnym rozhodnutím spoločnosti sa denne zrazí. Ale ako je výpočet riaditeľa spoločnosti, ani nie každý právnik. Tu je potrebné vziať do úvahy príčinu prepustenia a hlavných faktorov, ktoré k tomu prispievajú. Pozrime sa podrobnejšie, ako sa tento proces vykonáva.

1

Príčiny prepustenia

S cieľom "provokovať" prepustenie hlavy podniku, potrebujeme vážené dôvody. Treba okamžite poznamenať, že úplne "beznádejná" v tomto ohľade sa snaží rozlúčiť s riaditeľom, ktorý má výhody - napríklad spojené so zdravotným postihnutím, stratou živiteľa atď. Dokonca aj pre hrubé opakované porušenie môže súd odmietnuť takýto zamestnanec.

Ak hovoríme o všetkých ostatných kategóriách zamestnávateľov, dôvody na predčasné ukončenie svojej pracovnej zmluvy môžu byť (podľa sv. 278 TC RF):

• reorganizačné procesy v podniku (likvidácia, konkurz, "zlúčenie spoločností", atď.);
• hrubé porušenie alebo zlyhanie povinností v pracovnej zmluve;
• nepredvídané okolnosti ustanovené zmluvou.

Ideálna možnosť pre prepustenie je koniec pracovnej zmluvy. V tomto prípade sa strany rozchádzajú "kladka", a situácia nie je zhoršená súdnymi otázkami.

2

Predstavenstvo

Ak správna hlava spadá pod jedným z vyššie uvedených kritérií, môže ohroziť náhle prepustenie. Postup predčasného ukončenia pracovnej zmluvy so správou spoločnosti takto: \\ t

1. Všetci zakladatelia organizácie sa vyzývajú, aby vykonali univerzálne stretnutie. V rovnakej dobe, "vinník" poplatkov by mal byť predoznámil o dátume a mieste stretnutia. Podľa súčasných právnych predpisov Ruskej federácie však nemusí byť prítomné, ak to nepredpokladá charta spoločnosti.
2. Stretnutie sa zaoberá otázkou zamietnutia hlavy. Strany vyjadrujú svoje názory, prinášajú argumenty a argumenty. Zároveň sú všetky informácie zaznamenané v protokole stretnutia, kde je povinné:
   • dôvody na prepustenie;
   • odkaz na článok zákona;
   • zoznam pomocných dokumentov potrebných na vyriešenie problému (správa, lekárske osvedčenie atď.).
3. Samostatný bod je riešený otázkou platenia vodcu materiálovej kompenzácie. Podľa sv. 279 TC RFAk nie je prepustenie spojené s nečinnosťou šéfa, spolieha sa na menovú pomoc vo výške najmenej troch mesačných platov.
4. Dokument je podpísaný všetkými účastníkmi stretnutia a prichádza do pozornosti hlavy.

Dôležitý: Montáž riaditeľov by sa malo vykonávať s ohľadom na všetky formality, ktoré závisia od formy vlastníctva podniku. Napríklad, ak hovoríme o akciovej spoločnosti, je potrebné umiestniť reklamu do novín o nadchádzajúcich poplatkoch 20 dní pred stretnutím.

3

Vlastné želanie

Ak chce hlava prejsť osobnou iniciatívou, akcionári sa stretávajú aj, aby sa vyhli. V tomto prípade je vyhlásenie písané pýtať na ukončenie pracovnej zmluvy a podrobné vysvetlenie dôvodu výpočtu. Dokument sa prenesie do zakladateľov spoločnosti a je vykonaná na programe Generálnej rady. Pri výpočte záznamu o zamestnanosti sa vykonáva osobná túžba opustiť pracovisko.

Stiahnite si práve teraz:

• Formulár žiadosti o prepustenie riaditeľa svojej vlastnej vôle;
• Približná vzorka vyplneného vyhlásenia o prepustení šéfa na jeho vlastnú žiadosť.

4

Následky

Keď sa valné zhromaždenie rozhodlo o zamietnutí riaditeľa, dochádza k ďalšiemu problému - vyhľadávanie nového kandidáta na jeho miesto. Rovnako je ťažké rýchlo nájsť spoľahlivú osobu, takže pre normálne fungovanie spoločnosti je potrebné uložiť zodpovednosť za inú osobu, napríklad zástupcu alebo asistenta pre bývalého manažéra. V tomto prípade je zvolané stretnutie zakladateľov a kandidát je prerokovaný na miesto hlavy podniku. Rozhodnutie je stanovené v príslušnom poradí s uvedením nového úradníka a podrobného opisu svojich pracovných povinností. Na žiadosť možno dokument uistiť notárskym spôsobom.

Kópia objednávky musí byť zaslaná do nasledujúcich prípadov:

• daňová kontrola (spolu s sprievodným listom, kde je situácia s "výmenou napájania" opísaná podrobne);
• banková inštitúcia, s ktorou spoločnosť spolupracuje;
• dôchodkový fond.

Stiahnite si od nás na portáli:

1. Približná vzorka protokolu o zasadnutí zakladateľov o zmene hlavy;
2. Orientačné príklad vyplňovaní protokolu z rokovania o zmene generálneho riaditeľa v LLC;
3. Približná vzorka poradí poskytovanie podpisu;
4. Orientačné vzorka vyplňovanie príkazu na poskytnutie podpisových práv na finančných dokumentov spoločnosti;
5. Vzorka rozhodnutie vzorka zakladateľa o vymenovaní nového riaditeľa;
6. Príkladný vzorka vyplnenie poradí vstupu do pozície nového riaditeľa.

Postup pre odvolanie riaditeľa, sa považuje za dosť únavná. Hlavná vec je vziať do úvahy legislatívne aspekty Zákonník práce v Ruskej federácii a postupovať v súlade s vyššie uvedenými pokynmi.