Vzorová žiadosť o prepustenie dohodou strán

Zmluva o odmietnutí zmluvných strán je najpriaznivejším spôsobom "sa rozlúčiť" s jej bývalým pracoviskom pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Vzájomný súhlas je vždy ocenený skutočnosťou, že žiadne negatívne dôsledky a súdne konania znamenajú. K dnešnému dňu, táto metóda výpočtu je veľmi často používaná mnohými spoločnosťami. A ako urobiť podobnú žiadosť o prepustenie, zvážte v tomto článku.

1

Výhody takéhoto prepustenia

Pred napísaním žiadosti o výpočet na vlastnú požiadavku je najlepšie preskúmať hlavné ustanovenia pracovná legislatíva Ruskej federácie. Možno dosiahnete prepustenie dohodou strán, čo je pre zamestnanca oveľa zaujímavejšie a výhodnejšie (Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poďme zvážiť hlavné výhody podobnej "dohody":

1. Pre stranu zamestnancov:
   • mať vládnutie vopred vašej starostlivosti s vedením, má zamestnanec určitý čas (pri hľadaní novej práce, osobných záležitostí atď.);
   • dopakčný postup trvá len 1 deň, nie je potrebné vypracovať 2 týždne;
   • schopnosť zostať vo priateľských vzťahoch s orgánmi, ako aj v prípade potreby, získať odporúčanie pre nové zamestnanie.
2. Pre stranu zamestnávateľa:
   • Úplná záruka, že zamestnanec nezmení svoju myseľ a nebude mať svoje vyhlásenie o odchode (ak sa manažér želá čo najskôr, aby sa súčasťou zamestnanca);
   • absencia "úzkych miest" v prípade súdnych sporov;
   • nie je potrebné platiť materiálnu náhradu (len na osobnú žiadosť vedenia);
   • nie je potrebné vyriešiť problém so odborom zväzom alebo varovať zamestnanca vopred o prepustení.

2

Registrácia dokumentu

Ukončenie pracovnej sily podľa Zmluvy o zmluvách sa používa pre neurčitú a naliehavú zmluvu na prenájom. Zároveň je dôležité, aby zamestnanca vyjadril svoju žiadosť písomne \u200b\u200bvo forme vyhlásenia o prepustení. Takýto dokument je vypracovaný v dvoch kópiách a zahŕňa:

1. Podrobnosti spoločnosti (celé meno, adresa, hlava hlavy).
2. Zamestnanecké údaje (názov, pozícia, kontaktný telefón).
3. Informácie o pracovnej zmluve o zamestnaní (podrobnosti, dátum recepcie).
4. Žiadosť o prepustenie v koordinácii strán.
5. Dátum posledného pracovného dňa.
6. Odkaz na článok zákona.
7. Dátum a podpis zamestnanca.

Okrem toho je lepšie zaregistrovať všetky dodatočné prepúšťanie, ak existuje: \\ t

• výška náhrady platby;
• počet dní nevyužitej dovolenky, ktorú zamestnanec rozhodol prijať pred prepustením;
• Údaje o prenose hodnôt komodít, zásob, nábytku a dokumentácie.

Stiahnite si práve teraz:

• Približná vzorová žiadosť o prepustenie v koordinácii zmluvných strán.
• Približná vzorka vyplnenia žiadosti o prepustenie zmluvnými stranami.

3

Podpísanie dohody

Po prijatí takéhoto vyhlásenia zamestnanca medzi stranami, spravidla dohoda o ukončení pracovnej zmluvy, ktorá zahŕňa: \\ t

• podrobnosti o zamestnancoch Passport, jeho adresa a kontaktný telefón;
• Úplné meno spoločnosti (meno, právna adresa, FIO hlavy);
• informácie o vzájomnom súhlase;
• podrobnosti o pracovnej zmluve;
• dátum prepustenia;
• Ďalšie informácie, ktoré zamestnávateľ považuje za potrebné, aby (o náhradu škody, odmeňovanie, prenos hodnôt podniku, atď);
• dátum a miesto uzatvorenia zmluvy;
• podpisy strán a tlač podnikania.

Stiahnite si na našich stránkach:

1. Približná zhoda vzorka o ukončení pracovnej zmluvy na základe dohody oboch strán;
2. 
   Príkladné plniace vzorka z dohody o ukončení pracovného pomeru v prípade koordinácie strán;
3. Približná vzorka poradí prepustenie na základe dohody oboch strán;
4. Príklad Vzorka vyplňovaní objednávky prepúšťania na základe dohody oboch strán.

4

povinnosti podniku

Posledná etapa prepustenie na základe dohody zmluvných strán je vydať príkaz, s ktorou je zamestnanec povinný zoznámiť s obrazom. Je vypracovaná na základe štandardného formulára dokumentu, s prihliadnutím na ustanovenia pracovná legislatíva Ruskej federácie S možnými zmenami a doplnkami od zamestnávateľa.

Po poradie príkazu na prepustenie, je spoločnosť povinná:

• plne výpočtu s zamestnancom (zaplatiť posledný plat alebo náhradu podľa uváženia zamestnávateľa);
• dajte možnosť "odletieť" nevyužité dni dovolenky alebo ponuky namiesto náhrady materiálu;
• urobte vhodný záznam v zošite a dajte ju rukám zamestnanca.

Dôležitý: Pri prepustení, pokiaľ ide o harmonizáciu strán, je označená známka s uvedením zošite. Článok 77 TC Rf.. Príklad takéhoto záznamu je možné zobraziť na obrázku nižšie alebo na stiahnutie. tu.

Podať žiadosť o prepustenie v koordinácii strán - prípad je jednoduchý. Hlavnou vecou je vziať do úvahy všetky okamihy právnych predpisov práce, ako aj dosiahnuť úplné porozumenie so zamestnávateľom.