Najmenej zložité a problematické proces ukončenia pracovnej zmluvy na základe dohody oboch strán. V tomto prípade je zamestnávateľ a zamestnanec sa rozhodol "výdaj" krásne, podľa odseku 1 článku 77 článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je pravda, že má tiež vydať súbor dokumentov.
1
Prepustenie zamestnanca na základe dohody oboch strán, aby konali iba v prípade neexistencie akýchkoľvek námietok a sťažností zo strany zamestnávateľa a zamestnanca. Pre tento účel ideálny možnosťou je sadnúť k rokovaciemu stolu, aby sa vylúčila možnosť ďalších sťažností. Nezáleží na tom, kto inicioval toto ukončenie pracovného pomeru.
2
Iniciátorom výpovede musí byť uvedená vo svojej výhodnej forme (písomné či ústne) vlastné ponuky na druhej strane. Je to jednoduchšie, aby sa dohodli ústne vyriešiť všetky okamihy, bez toho aby sa uchyľovať k dlhému korešpondenciu.
3
V priebehu rokovaní, mali by ste nájsť kompromisné riešenie týkajúce sa otázok, ako sú doby prepustenie určiť dôvody na odvolanie (v našom prípade sa jedná o dohodu strán) a určiť hodnotu výstupného dávky (v prípade potreby).
4
Dávajte pozor na prítomnosť dovolenku nepoužívaný zamestnanca. V druhom prípade želania, potom dovolenka musí byť zaplatená, alebo dať k dátumu ukončenia zmluvy o zamestnanie v posledný deň dovolenky (v prípade, že zamestnanec je túžba). Je nutné zadať túto položku v texte dokumentu.
5
Koordináciou všetky kontroverzné momenty, to bolo na rade, aby dohodu strán. To sa vykonáva písomne \u200b\u200bv dvoch vyhotoveniach. V mene tohto dokumentu, uveďte číslo, dátum ukončenia zmluvy. Označiť miesto prípravy a dátum. Strana dohody musia byť vysvetlené v záhlaví. Nižšie na zoznamoch body dohody diskutované skôr. A tiež nezabudnite si uvedomiť, že výpoveď sa vykonáva v súlade s odsekom 1.77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
6
V dohode, určiť dátum prepustenia na vedomie, že správca garantuje vrátenie vyplneného záznamu zamestnania a plne sa usadzujú na deň prepustenia. Určte veľkosť výstupného manuálu, ak k nemu dôjde. Nezabudnite o týchto štandardných položiek, ako je nedostatok vzájomných pohľadávok, a skutočnosť, že táto dohoda má dve kópie, z ktorých každý má právnu silu. Po tom, dať podpisy a zabaliť dokument tesnenia.
Potom, čo bola podpísaná dohoda, by mal byť príkaz vydaný pre prepustenie. Spresní v nej dôvody pre ukončenie zmluvy so zamestnancom (článok TC) a dokumentov (zmluva č). Zamestnanec musí byť podrobne oboznámený s a podpísať v poriadku.
Je potrebné zaznamenať v evidencii zamestnanosti ihneď s uvedením čísla objednávky. Neťahajte s týmto postupom, pretože zámery strán môže zmeniť. Nezabudnite, že každá strana tejto zmluvy môže zmeniť svoje plány na prepúšťanie. Oznámiť stranu, stačí poslať písomne \u200b\u200bsvoje želanie zrušiť dohodu.
9
V prípade, že druhá strana nemá nič proti takémuto otočenie udalostí, na zákazku, rovnako ako zmluvy, sa zruší. Musia byť tiež zdobené v písomnej forme, vo forme ako predchádzajúce objednávky a zmluvy. V prípade, že druhá strana nesúhlasí, nie je možné ukončiť dohodu. Nie je prípustné, aby ju zrušiť jednostranne.
Všimnite si, že zamestnanec nie je potrebné písať žiadosť o prepustenie pri podpise dohody strán. Okrem toho, že nie je povinný vypracovať dva týždne po prepustení. Jeho prax nie je prerušená počas jedného mesiaca. Tiež bývalý zamestnanec nemá právo napadnúť svoju výpoveď na súde.
Dohoda o skončení pracovného contract_um Môžete na našich webových stránkach.
1
1954
