Zvýšenie miezd je jedným z najúčinnejších opatrení na motiváciu personálu. V tomto prípade je potrebné správne zabezpečiť zvýšenie platu. Prečítajte si tento materiál o potrebných dokumentoch, funkciách a nuanciách zmien v množstve miezd.
Po prvé, je potrebné rozhodnúť sa na základe zvýšenia miezd:- Niektoré z spoločností vedú opatrenia na zvýšenie platu raz ročne. V takom prípade je základom indexácia alebo ročná certifikácia personálu.
- V polovici roka môže byť zamestnancom zvýšená mzda v súvislosti s dokončením skúšobného obdobia, rozšírenia funkčnosti alebo zvýšenia.
- Vo viacerých štátnych inštitúciách sa plat zvyšuje po získaní vedeckého titulu alebo pridelením kvalifikačnej kategórie.
- Ak mzda stúpa na jedného zamestnanca, môže sa vyžadovať servisná poznámka od okamžitého nadriadeného.
- Špecialisti na personálne služby nesúhlasia s potrebou informovať zamestnanca o zvyšovaní platu. Majte na pamäti, že tento dokument môže byť potrebný pri vykonávaní auditu inšpektorátom práce. Zostavuje sa v ľubovoľnej forme duplikátu, ktorá naznačuje veľkosť platu a dátum zvýšenia.
- Hlavný regulačný akt upravujúci postup zvyšovania platu - Článok 134 zákonníka práce Ruskej federácie.
Na našej stránke si môžete stiahnuť formulár a ukážku vyplnenia servisnej poznámky:
- Nezabúdajte, že každý zamestnanec musí vypracovať samostatnú objednávku, aj keď je zvýšenie platu rovnaké.
- Odborníci neodporúčajú vydávať rôzne platy zamestnancom s rovnakým názvom pozície (napríklad „manažér“). V tomto prípade bude rozumnejšie zaplatiť peňažný rozdiel vo forme bonusu.
- Objednávka musí označovať veľkosť platu, základ pre zvýšenie a dátum nadobudnutia platnosti.
Tu si môžete stiahnuť formulár a ukážku objednávky:
- Dokument musí uviesť doložky hlavnej zmluvy, v ktorej sa vykonávajú zmeny.
- Názov dokumentu nie je zásadný.
- Povinná príprava dodatočnej dohody dvojmo.
- Zmeny nadobúda účinnosť od okamihu podpísania dodatočnej dohody, pokiaľ v nej neuvádza inak.
- Ak sa plat zvýši po ukončení skúšobného obdobia, čo je naznačené najmä pracovnou zmluvou, potom sa nevyžaduje príprava nástroja.
Na našej webovej stránke si môžete stiahnuť formulár a ukážku úžitkových jedál:
Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve o zvyšovaní platov_blank- Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve o zvyšujúcom sa plate_.
- Plán zamestnancov. Zmeny sa vykonávajú na základe nariadenia, v ktorom by sa mal uviesť základ a dátum nadobudnutia platnosti nadobudnutia platnosti.
- Osobná karta zamestnanca. Ak sa plat zvýši na základe rozšírenia funkčnosti, nezabudnite vypracovať nový popis práce.
- Pri prenose na novú pozíciu urobte vhodný záznam v pracovnej knihe.
Napriek tomu, že v právnych predpisoch o práci neexistujú jasné náznaky týkajúce sa návrhu platu, odporúča sa dodržiavanie sekvencie uvedenej v materiáli. Nezabudnite na včasné zmeny a doplnenia dokumentov. Pomôže to vyhnúť sa problémom v prípade overovania inšpektorátom práce.
0
1738
