Mladý zamestnanec každej organizácie má šancu skôr alebo neskôr ísť do materskej dovolenky. Jeho vyhlásenie dokumentu obsahujúci žiadosť o žiadosť o tehotenstvo a požiadavky na dieťa, ako aj platbu sociálnych dávok. Jeho štruktúra v tomto prípade sa nelíši od konštrukcie obvyklého vyhlásenia. Existujú však niektoré nuansy pri príprave by sa mala venovať pozornosť. Zvážte vzorovú žiadosť o materskú dovolenku.
Legislatívne normy
Každá oficiálne zamestnaná žena, ktorá sa pripravuje na stať matkou, má právo na materskú dovolenku. Toto privilégium je regulované 255 Výrobky Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "TC RF). Samotná koncepcia "materskej dovolenky" podľa zákona nie je poskytnutá. Zostáva dva druhy dovoleniek:
- Pre tehotenstvo a pôrod.
- Pre starostlivosť o deti.
Je to vyššie uvedená príležitosť pre zamestnanca na dobu ich pracovných povinností upravených ruskými právnymi predpismi.
Kedy písať
Je potrebné spustiť postup na navrhovanie príslušného vyhlásenia nie do 30. týždňa. A v prípade vzniku - písať a odoslať dovolenkový dokument o 28. týždni tehotenstva. Bolo to počas tohto obdobia, že lekári odporúčajú sústrediť sa na zdravie a prípravu na vzhľad dieťaťa na svetlo. Pokiaľ ide o dovolenku, ktorá trvá pred dosiahnutím dieťaťa vo veku 3 rokov - umiestnite ho posledný deň až po odpočinok po pôrode.
Dekrét do a po pôrode
Prístup k takejto dovolenke, okrem listu zdravotného postihnutia, poskytnúť osobitnú aplikáciu na personálne oddelenie. Jeho štruktúra neposkytuje jednotnú formu. Je však lepšie dodržiavať všeobecne prijaté pravidlá:
- Na samom hornej časti listu, správne umiestnite "Cap" dokumentu. V IT INSERTION:
- informácie o organizácii (meno a meno riaditeľa);
- osobné údaje kompilátora a poloha obsadená.
- V centre zápisu "vyhlásenie".
- Hlavný text je vytvorený vo forme žiadosti, ktorá označuje typ dovolenky a jej termíny.
- Na konci aplikácie napíšte zoznam pripojených dokumentov, dátum a personálny podpis.
Vzorky nášho portálu pomôžu vyhlásenie.
Základ
Hlavným dokumentom potvrdzujúcim postihnutím zamestnanca je nemocničný list. Preto nezabudnite pripojiť ho k papieru aplikovaniu na DECRET. Dočasné zdravotné postihnutie vydáva ženská konzultačná lekára, v ktorej sa na účet postavil mladý zamestnanec.
Nemocničný list (naplnená vzorka) tu.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Tento typ sociálnej dovolenky poskytuje každá zrodená žena na základe Články 256 TK RF. Pri aplikácii nasledujte nasledujúci algoritmus:
- Správna pozícia "Cap". Dajte v ňom tieto informácie:
- Údaje o zamestnávateľovi (názov organizácie, názov riaditeľa atď.);
- Úplné meno a pozícia autora dokumentu.
- V centre umiestnite názov dokumentu - "Vyhlásenie".
- V texte dokumentu zaregistrujeme žiadosť o poskytnutie dovolenky na starostlivosť o dieťa av prípade potreby požiadať o mesačný príspevok pred dosiahnutím dieťaťa jedného a pol roka starobe.
- Na záver, zápis, ktoré sú pripojené (rodný list dieťaťa, osvedčenie zamestnávateľa druhého rodiča o nepoužívaní tohto typu dovolenky), a tiež dátum a podpis.
Vašu kariéru môžete obnoviť kedykoľvek, prerušte lehoty. Na tento účel slúžiť papiera o počiatočnom vyhláške.
Pri vypracovaní aplikácie nasledujte vzorky našej webovej stránky:
Žiadosť o dovolenku na starostlivosť o deti;- Príklad aplikácie pre dovolenku na starostlivosť o deti;
- Vzorové vyhlásenie o dovolenke a zaplatení dávok starostlivosti o deti;
- Žiadosť o predčasný výstup z materskej dovolenky;
- Žiadosť o predčasný výstup z materskej dovolenky (vzorka).
Dodatočné platby
Ak ste registrovaný s radou žien v období do 12 týždňov tehotenstva, spoliehate sa dodatočnými platbami. K tomu, odráža vaše priania vo vyhláške a potvrdiť túto skutočnosť s lekárskym dokumentu.
Príkladom listu postihnutí o registrácii v skorých obdobiach tehotenstve Stiahnuť z nás.
Choďte na materskú dovolenku - "Prípad nie je mazaný." Hlavnou vecou je predložiť všetky potrebné dokumenty včas, aby správne, čo pomôže náš článok.
0
1474
