Ako viete, nie je potrebné zanechať starostlivosť o starostlivosť o deti. Tento typ rekreácie je čisto dobrovoľný, a mladé matky ich často zanedbávajú z rôznych dôvodov. Ale ak ste sa ešte rozhodli venovať sa na dieťa už tri roky, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je napísať vyhlásenie a poskytnúť ho zamestnávateľovi. Povieme o štruktúre a forme takéhoto dokumentu v našom článku.
Koncepty a normy
Každá zamestnaná žena je oprávnená zariadiť typ dovolenky. Jeho maximálna trvanlivosť je úspechom dieťaťa trojročného veku. Na legislatívnej úrovni je takéto právo upravené článkami 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom pre výrobu dovolenky spojenej s starostlivosťou o dieťa je rodný list dieťaťa. Akékoľvek relatívne sledovanie dieťaťa môže ísť do takejto dekrétu. V súlade s tým je vyhlásenie napísané reformným vzťahom s dieťaťom.
Stiahnite si z nás na portáli:
Vyhlásenie príbuzných pre dovolenku na starostlivosť o deti;- Vzorka výpisu príbuzných (babička) o dovolenke na starostlivosť o deti;
- Blanc z rodného listu dieťaťa;
- Formulár o narodení dieťaťa.
Načasovanie
Vyhláška o starostlivosti o deti je vždy predchádza materská dovolenka. Preto pôsobenie odpočinku spojeného s starostlivosťou o dieťa začína od nasledujúceho dňa dokončenie termínov zaznamenaných v nemocničnom liste pri pôrode. Aplikácia na dovolenku stojí za to písať trochu vopred, aby ste upozornili vedenie vašich úmyslov "odpočinok" na dlhú dobu. Delekitída je povinná pre pracovisko, okrem toho, prvé 1,5 roka "detí" dovolenky je účtované a sociálny príspevok (článok 14 federálneho zákona č. 81) sa vypláca.
Vzorová aplikácia
Takže, tým, že rozhodnutie venovať sa dieťaťu na 3 roky, postarať sa o dokumentárny sprievodný sprievod. Je to to, čo ste napísali, vyhlásenie bude základom pre personál, aby vydali zodpovedajúci príkaz vo forme č. T-6. Dokument o vyhláške má ľubovoľnú formu, ale jeho obsah je zvyčajne štandardný:
- Vezmite SPP so zvyčajným spôsobom:
- uveďte názov podniku a FIO hlavy;
- zdroj pozíciu a meno autora papiera.
- V strede listu napíšte názov dokumentu - "Vyhlásenie".
- Špeciálne požiadavky nie sú predložené na formu hlavného textu. Hlavnou vecou je opraviť žiadosť, aby sa dostala na dovolenku na starostlivosť o dieťa a špecifikovať potrebné termíny.
- Uveďte sprievodné dokumenty. Zaviazať sa:
- osvedčenie o narodení dieťaťa;
- pomoc od podniku druhého rodiča, čo potvrdzuje, že neuskutočnenie tohto typu dovolenky.
- Dajte dátum a podpis.
Poskytnite zadaný papier v oddelení rámcov vašej organizácie. Aplikácia prichádza hlava podniku a zamestnanci personálneho oddelenia vypracujú objednávku na dovolenku a zaregistrujte ho v špeciálnom časopise. Celý proces opustenia dekrétu je podrobne opísaný v článku našej webovej stránky: " Ako vydať dovolenku na starostlivosť o deti».
Urobte vyhlásenie dodržiavaním vzoriek nášho portálu:
- Šablóna žiadosti o vyhlášku týkajúcu sa starostlivosti o deti;
- Vzorová žiadosť o vyhlášku spojenú s starostlivosťou o dieťa;
- Šablóna poradia materskej dovolenky (formulár T-6);
- Vzorové poradie materskej dovolenky (forma T-6);
- Šablóna objednávky pre vyhlášku (formulár T-6a);
- Príklad objednávky na vyhlášku (t-6a formulár).
Kompenzácia
Platba sociálnych dávok často tvorí osobitné vyhlásenie, ktoré je poskytované účtovnému oddeleniu spoločnosti. Forma takéhoto dokumentu je totožná s ten, ktorá je opísaná vyššie, a vo svojom texte sa prosím vypočítať a zaplatiť sociálnu pomoc na starostlivosť o dieťa.
Umiestnite vyhlásenie nasledujúcim vzorom:
- Petícia na vyplácanie sociálnych dávok;
- Vzorová petícia pre sociálne dávky;
- Doklad o predčasné výstupe z vyhlášky;
- Príklad dokumentu o predčasnom výstupe z dekrétu;
- Žiadosť o výstupe z vyhlášky o znížené rozvrhu;
- Vzorka žiadosť o odchod z vyhlášky o skrátené plánu.
Treba poznamenať, že na prerušenie dovolenky na starostlivosť o deti a návratnosť pracovných povinností môže mať mladá matka kedykoľvek. Okrem toho je oprávnený požadovať neúplný pracovný harmonogram. Na tento účel to stačí vydať vhodnú žiadosť a poskytnúť jej podniku.
0
1407
