Ako napísať žiadosť o kompenzáciu

S výhradou oficiálnej zamestnanosti má každý zamestnanec ročnú dovolenku zaplatenú podnikom. Ale v praxi sa často stáva, že zamestnanci nemajú čas na relaxáciu počas potrebných dátumov. V tomto prípade majú právo kompenzovať prepustenie v menovej forme.

Nezabudnite, že môžete kompenzovať len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 dní. Zvyšok dní, ktoré máte právo ísť v akomkoľvek vhodnom čase alebo ich pripojiť k ďalšej dovolenke. Pravidlo kompenzácie je regulované sv. 126 TK RF.. Ak chcete získať, mali by ste napísať príslušný adresár vyhlásenia. Dokument môže písať vo voľnej forme. Ale niektoré pravidlá pre dizajn majú stále. Spočiatku oni urobia odvolanie na úradníka, potom je obsah napísaný, a na konci - uveďte dátum a podpis. Podrobnejšie zvážte každú z týchto položiek.

Horná časť. Budete potrebovať štandardný list papiera A4 formát. V ľavom hornom rohu špecifikujte:

Pozícia príjemcu (riaditeľ vašej organizácie, v únlici);
Meno spoločnosti;
Priezvisko a iniciály príjemcu (v povinnostiach);
Názov jeho pozície v rodičovskom prípade;
Vaše priezvisko a iniciály (v rodičovskom prípade).

Content. Na obsah zápisu, musíte poznať presný počet dní dovolenky, ktoré neboli použité. Ak je vám neznámy, obráťte sa na správcu systému zamestnancov. Zamestnancom, ktorí známky vo vašej osobnej karty vám musí poskytnúť tieto informácie. Potom môžete začať písať. Umiestnite slovo "vyhlásenie" v stredu dokumentu. Nedávajte bod. Z novej rady, v ľubovoľnom tvare, vyjadriť žiadosť o túžbe získať odmenu za nevyužité, ale dovolil na legislatíve dovolenku. Uistite sa, že sa spojili prostredníctvom článku, ktorý preukazuje svoje práva. Nezabudnite uviesť počet dní, po ktorej budete potrebovať prijímať peňažnú náhradu miesto zápalom.

Dátum a podpis. Na konečnom vyhlásenie podľa obsahu, dal svoj podpis a dátum vytvorenia dokumentu. V čele podniku musí dať pečiatku alebo označenie ďalšie.

Stiahnite si formulár a príklad žiadosti o náhradu škody tu:

Dodatky. Je dôležité vedieť, že v niektorých prípadoch bude zamestnávateľ nebude môcť na náhradu mzdy. To platí aj pre tehotné ženy, maloleté deti, rovnako ako zamestnanci pracujúci za zvláštnych pracovných podmienok. Je tiež dôležité vedieť, že výška náhrady závisí nielen od počtu nevyužitých dní. Záleží tiež na tom, či ste šiel na dovolenku na vlastné náklady a či je absencia alebo unreought-po dňoch boli zaznamenané. Všimnite si, že v týchto dňoch nepôjde do úvahy. Celkom len tí z nich bude patriť, keď ste boli na našom pracovisku a vykonáva pracovné povinnosti.

Odstupné. V prípade výpovede, peňažné kompenzácie sa vykonáva za nevyužité dni dovolenky po celú dobu. Mnohí zamestnávatelia sa klamať svojim zamestnancom a povedať im, že dni sú spálené. V skutočnosti, ak človek nebol na dovolenke na dobu troch rokov, peňažné odmena za neho všetci tri roky. Toto právo je upravené sv. 127 Zákonníka práce v Ruskej federácii.

Žiadosť prázdne pre prepustenie Hojdačka tu

Príkladom vyplnenú žiadosť o prepustenie tu.

Ako môžete vidieť, napísať žiadosť o náhradu škody je veľmi jednoduché. Príslušné vypracovanie podkladov vždy problémy vzdelaný a znalý v oblasti ľudských práv.