Ukončiť pracovnú zmluvu, napísať žiadosť o prepustenie. Ľudia najčastejšie prepustený na vlastnú žiadosť, ale existujú aj iné podmienky a dôvody. Zákon nestanovuje konkrétnu formu takéto vyhlásenie, ale určité pravidlá sú dodržiavané.
Dôležité pravidlá pri písaní žiadosti o prepustenie
Dávajte pozor na dôležité body:
- Žiadosť o prepustenie je písaný ručne. Nepoužívajte počítač za to. Ale v niektorých organizáciách praktizuje dokument písanie na počítači:
- určite dôvod v dokumente, ktorý sme sa rozhodli odísť z práce. Ale máte právo nenaznačujú, a šéf nemôže zabrániť tomu, aby starostlivosť;
- naneste na personálne oddelenie alebo orgánov podniku najneskôr dva týždne pred dátumom prepustenia. Odobrať fotokópiu z dokumentu. V personálnom oddelení sú povinní na požiadanie dať znamenie, že prijala vyhlásenie. Ak pracujete na urgentné zákazky - máte právo písať vyhlásenie 3 dni pred dňom nadchádzajúceho odchode z funkcie;
- ak sa náhle ochorie po podaní žiadosti - priniesť nemocnice list k oddeleniu jednotlivých snímok. Lehota na odvolanie je revidovaný, pretože nie je možné prepustiť osobu za nemocnicu.
Píšeme správnu žiadosť o prepustenie
Podniky môžu existovať špecifickú formu aplikácie. V rámcovom službu, ktorú vám povedať, ako písať dokument. Napíšte to na základe diktátu, ale je lepšie byť vedomá tohto problému.
Pristúpime k písanie dokumentu:
- vezmite čistú listu papiera formátu A4;
- v pravom hornom rohu, napíšte meno riaditeľa spoločnosti a názvu spoločnosti. Napísať jeden riadok v svedomitú prípadu. Napríklad, "riaditeľ Verbena OJSC Petrenko AV";
- pre priezvisko hlavy a názov firmy, napísať svoje osobné údaje a polohu. Napríklad, "Archivis Ivanova L.S.";
- pod "Cap" písať uprostred listu z novej čiary s veľkým písmenom slova "vyhlásenie";
- podľa názvu dokumentu napíšte text žiadosti s veľkým písmenom az odseku takto: "Pýtam sa ma, aby ma zamietol z úradu na vašu vlastnú žiadosť (alebo z iného dôvodu, napríklad dohodou Strany) 25. júla 2016. Pred dátumom písmena "C" neviem. Pracovník je zamietnutý na posledný deň jeho práce. Ak dáte tento list - dátum prepustenia bude predchádzajúci deň. Ak naplánované číslo padlo na deň voľna - napíšte dátum pondelka;
- v dolnej časti ľavého pod vyššie uvedeným textom uveďte dátum písania. Na pravej strane, zapíšte si a napíšte svoje priezvisko s iniciálami.
Urobte dokument na personálne oddelenie. Na základe objednávky, zaplatíte všetky potrebné platby, poskytnete knihu práce, osvedčenie o priemerných miezd a ďalších dokumentoch v tomto prípade, a za dva týždne opustíte podnik.
Otázka o vypracovaní
V Zákonníku nie je žiadna koncepcia práce. V zákone však existuje jasná indikácia - vyhlásenie o prepustení sa podáva dva týždne pred nadchádzajúcim dátumom opustenia podniku. Počas tejto doby nájde hlava iného zamestnanca na vašom mieste. Po dohode s nadriadeným nemôžete pracovať dva týždne.
Uistite sa, že pôjdete do práce počas týchto dvoch týždňov! Nebudete platiť peniaze peniaze za tie dni, a stratíte dobré vzťahy s šéfom. Možno budete potrebovať dobrú spätnú väzbu od bývalej práce.
A ak som zmenil svoju myseľ, aby som opustil prácu po napísaní vyhlásenia o prepustení?
Ak ste zmenili moju myseľ, aby ste opustili prácu a žiadosť bola napísaná - až do ukončenia dvojtýždňového obdobia, odošlite odchod z personálneho oddelenia. Ak šéf prijal iného zamestnanca, aby pracoval na vašom mieste - nič nebude fungovať. Nie je možné odmietnuť nový zamestnanec.
Šéf môže zamietnuť zamestnanca len na základe svojho písomného a podpísaného vyhlásenia. Urobte si dokument správne a starajte sa tak, aby sa dostal do zamestnávateľa. Ak najmenšie nedorozumenie vznikli - kontaktovaní právnikov.
0
1854
