Ak máte dieťa a chcete ukončiť prácu, súčasná pracovná legislatíva poskytuje takéto právo. Upustenie konania pre starostlivosť o deti má niektoré funkcie, ktoré sú dôležité pozorovať.
1
Napíšte štandardnú žiadosť o prepustenie na vlastnú adresu adresovanú hlavu spoločnosti. V texte žiadosti obsahuje znenie: "Starostlivosť o dieťa do 14 rokov."
2
Tento dôvod vás nevyplatí od zastavenia výkonu pracovných povinností v každom dni. Nechajte svojho zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy na obdobie najmenej 14 dní pred odchodom z práce, ako je ustanovené zákonníkom práce. Takéto obdobie je potrebné, aby sa na vašom mieste našli iný zamestnanec. Ak chcete ukončiť predtým, môžete to špecifikovať vo vyhlásení, ale rozhodnutie zostane za vaším nadriadeným. Môže sa s vami stretnúť a dať značku na povinné dvojtýždňové cvičenie. Pre prepustenie pred týmto obdobím sa vyžadujú ďalšie okolnosti, ako sa pohybovať, prijatie na univerzitu alebo vojenskej službe. Konečný zoznam dôvodov Zákonníka práce nie je registrovaný, takže rozhodnutie o urgentnom prepustení sa podáva v koordinácii s orgánmi v každom jednotlivom prípade.
3
Ak máte zdravotne postihnuté dieťa, potom uveďte túto skutočnosť v aplikácii. To znamená, že dôvod pre prepustenie bude "starať sa o zdravotne postihnuté dieťa." Potom vyhlásenie nemusí nevyhnutne uviesť, do akého veku plánujete starostlivosť. Aplikácia bude musieť pripojiť lekársky dokument potvrdzujúci zdravotné postihnutie dieťaťa, ak tieto informácie stále chýbajú v personálnej službe spoločnosti. Ak z tohto dôvodu prepúšťanie nemôže zamestnávateľ trvať na práci na obdobie dvoch týždňov.
4
Zakrivené vyhlásením hlavy musia byť prevedené na personálne oddelenie spoločnosti. Pri vypracovaní príslušného zápisu do knihy o zamestnanosti sa uistite, že bol uvedený správny dôvod - starať sa o dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa. Prítomnosť tohto znenia vám poskytne množstvo výhod v budúcnosti. Napríklad pri kontakte s výmenou práce alebo v službe zamestnanosti sa môžete spoľahnúť na zvýšenú sumu vymenovaných dávok v nezamestnanosti a na dlhšie obdobie platby.
5
Mnohé ženy sa týkajú otázky zachovania pracovných skúseností s touto možnosťou prepustenia. Do roku 2007 došlo k nepretržitému pracovnému zážitku pred štrnásterom výročia dieťaťa. Doteraz rodič nedostane takéto právo.
6
Môžete sa tiež spoľahnúť na záchranu pracoviska v spoločnosti. Na rozdiel od starostlivosti o deti odchádzajú do 3 rokov, už nie ste zamestnancom spoločnosti.
Práca v mnohých odoberá more času a silu. Ak materiálny stav rodiny umožňuje, nie je nič cválaním, že všetka jeho energia pošlete na zvyšovanie detí.
Zdieľanie poradenstva:"Ako ukončiť starostlivosť o dieťa"
0
1411
