Oznámenie o redukcii vzoriek

Ako zamestnanec akéhokoľvek podniku alebo organizácie nachádzajúceho sa v Rusku by ste mali poznať vaše práva, pokiaľ ide o prepustenie z práce. Odpúšťanie je z mnohých dôvodov, jedným z nich je znížiť počet zamestnancov (štátne znižovanie).

Za predpokladu, že sa za predpokladu prepustenia Článok 18. Zákonník práce Ruskej federácie (časť 1). O takomto neočakávanom prepustení zamestnanca musí oznámiť za dva mesiace. Ak sa to stane neskôr, zamestnávateľ môže byť predložený na súd a vyhrať ho. O znížení štátov (pozícií), na ktorom osoba pracuje, musí písomne \u200b\u200boznámiť. Oznámenie je napísané v dvoch kópiách, z ktorých je zamestnanec maľovaný, a je uložený v podniku.

Rovnaký článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že je možné znížiť zamestnanec, ak podniku alebo organizácia nemá príležitosť poskytnúť mu inú prácu na jej kvalifikácii. Zamestnanec môže tiež ponúknuť do pozície nižšie. Takýto nevýhodný preklad je ustanovený v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3). Ak existuje možnosť novej práce, potom sa v tomto oznámení o znížení štátov vykazujú aj voľné pracovné miesta.

Swing s nami - Oznámenie o redukcii vzoriek.

Pozrite sa na vzorku - Oznámenie o znížení stavu vzorky.

Zamestnávateľ nesmie ponúknuť zamestnancovi novú pozíciu, ak nemá takúto možnosť.

Zamestnanec, ktorý bol informovaný o prepustení, môže ukončiť skôr, ako to bolo poskytnuté podľa oznámenia. V tomto prípade musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie a zamestnávateľ ho musí uspokojiť.