Ako znížiť zamestnanca

Toto zníženie je jedným z najviac nepríjemných postupy ako pri pracovníka aj pre zamestnávateľov. U takého kroku, budete musieť ísť, keď je spoločnosť zažíva finančné problémy, zmení svoj profil jej činnosti alebo je všeobecne uzavretý. Hlava má veľkú zodpovednosť, pretože pri redukcii zamestnancov, je potrebné splniť viacero záväzných opatrení, aby bolo všetko v súlade so zákonom máte.

V prípade, že majiteľ podniku znižuje počet zamestnancov, potom tú výhodu, zostáva Na ich pozície môžu využiť: pracovníci s vyššou produktivitou, do rodiny, ktoré sú "živitelia" dvoch a viac non-pracujúci človek zranený pri tejto práci, caregings, zdravotne postihnutých.

Zamestnávateľ je povinný po dobu dvoch kalendárnych mesiacov, v prípade iných miestach na spoločnosti, ponúkajú podriadený ostatné voľné miesto, Nie je tam žiadna taká možnosť, potom uvedomí pracovníka, a to najneskôr do 2 mesiacov, o chystanej prepustení. K tomu, písať prvé objednať.

Na stiahnutie tu:

Potom podriadený poskytnúť písomné oznámenie na obraze, že sa zoznámil s objednávkou. V prípade odmietnutia zamestnanca podpísať akt, budete musieť zostaviť dokument o odmietnutí, aby ste sa zoznámili s upozornením.

Na našom portáli k stiahnutiu:

Prepustenie skratka dôstojník, hlava musí zaplatiť peňažnú platbu vo výške mesačného platu (víkendové dotácie). Potom bývalý zamestnanec bol ešte mal zaplatiť náhradu od spoločnosti. Posledná tretina sa vydáva za predpokladu, že skráteným priradený stav nezamestnaných výmena.

Existujú kategórie pracovníkov, ktoré nie sú vhodné pre redukciu: tehotné ženy, ktoré sú v budúcom dovolenku, osamelé matky s malými deťmi (do 14 rokov).

Dodržiavať právne predpisy, nie Julita. V opačnom prípade budete mať problémy. V prípade, že podriadený bude podať sťažnosť k orgánom spravodlivosti, bude musieť zaplatiť všetky platby splneného zamestnanca, a súd uvalí sankcie pre vašu spoločnosť.