Postup ukončenia pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva je dokumentom, ktorý opisuje pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom, čo naznačuje práva a povinnosti zmluvných strán. Skladá sa v vzájomnej dohode oboch strán. Ukončenie pracovnej zmluvy si vyžaduje určitý postup akcií v závislosti od dôvodov, dôvodov a obsahu pracovnej zmluvy.

Pracovná zmluva sa po skončení svojej žaloby stane neplatným. Existujú tieto dôvody na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy: iniciatíva zamestnancov alebo zamestnávateľ, ako aj okolnosti, ktoré nezávisia od vôle oboch strán.

Ak je iniciátorom zamestnancom, musí zamestnávateľovi písomne \u200b\u200binformovať. Zamestnávateľ je povinný uspokojiť žiadosť zamestnanca v každom prípade. Zamestnanec musí dodržiavať lehoty na podanie takéhoto vyhlásenia: \\ t

V prípade, že pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu sezónne práce alebo jej termín neprekročí 2 mesiace, rovnako ako v prípade, keď je zamestnanec na skúšobnú dobu, žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy je podaná do 3 dní pred dátumom prepustenia.
V ostatných prípadoch sa žiadosť podáva 2 týždne pred dátumom ukončenia pracovného pomeru.
Ak boli inštalované akékoľvek porušenie zamestnávateľa, zamestnanec má nárok určiť presný dátum jeho prepustenia.
Ak je zamestnanec pracujúci na pracovné zmluvy na pozíciu hlavy, je príkaz napísaný na majiteľa mesiace podniku 1 pred dátumom prepustenia.
Ak kontrolka lehota ešte neuplynula, má zamestnanec právo ju zrušiť, potom zmluva ostáva v platnosti, ale v prípade, že nebol prijatý nový zamestnanec.

Hlava sa môže z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovnú zmluvu s vinným a nevinné dôvody:

v prípade, že zamestnanec príde za absencie, porušovanie pracovných povinností, etc., ukončenie pracovnej zmluvy dochádza bez predchádzajúceho varovania, zatiaľ čo existencia zamestnanca sa nevypláca;
v prípade, že zamestnanec nie je v súlade s požiadavkami na pozíciu v dôsledku zlého zdravotného stavu, potom deň voľna sa vypláca po dobu 2 týždňov pracovnej sily;
ak sú nevinní dôvody pre ukončenie zmluvy základom pre ukončenie zmluvy, napríklad zníženie zamestnancov, likvidácia organizácie, potom hlava prináša tieto správy osobne za 2 mesiace, je zamestnanec vymenovaný deň voľna v výšky mesačného platu.

Ďalší postup:

o vyhlásení zamestnanca alebo na popud hlavy báze, je vytvorená objednávka, overenú kópiu, ktorá je k dispozícii pre zamestnancov pod obrazom.
Formulácia v poradí musí zodpovedať záznamu zamestnanosti a odkazujú na právne predpisy Ruskej federácie.
V deň, kedy je pracovná zmluva stráca svoju silu, zodpovedných pracovníkov, napríklad špecialista personálneho oddelenia a pokladníka, vydať zamestnancovi vyplnený pracovný knižku a celú sumu vyrovnania, ako aj ďalšie doklady alebo ich kópie spojené s prácou.
V prípade, že zamestnanec nepreukázalo, že by v určený deň, zamestnávateľ zasiela písomné oznámenie, že je potrebné vyzdvihnúť dokumenty alebo ho odošle poštou vzlietnuť zodpovednosť za meškanie vydanie.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou zmluvných strán určujú po vzájomnej dohode so zamestnávateľom a zamestnancom. Vypovedať zmluvu o zamestnanie na základe dohody zmluvných strán, zamestnávateľ vypracuje písomný návrh, a zamestnanec je povinný zostaviť manažéra vyhlásenie s formuláciou "Žiadam vás, aby ste podpísať zmluvu." Povinné je odkaz na odseky 1 časti 1 článku. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že druhá strana súhlasí s podmienkami ukončenia zmluvy, ďalšie dohoda je vyhotovená, v ktorom povinnosti strán sú zostavené a termíny sú menovaní, rovnako ako zodpovednosť za svoje zlyhanie. Za to, že objednávka je zverejnený ku ktorému je táto zmluva viazaná.