Disciplinárne sankcie sa používajú v zlyhaní (nevhodné vykonanie) zamestnancom ich pracovných povinností bez dobrého dôvodu. Atrakcia disciplinárnej zodpovednosti je regulovaná Zákonník práce.
1
Federálne zákony, predpisy o disciplíne, sú charty, ktoré poskytujú rôzne druhy trestu. Opatrenia možno aplikovať rôzne:
rebuke;
komentár;
prísne pokarhanie;
prepustenie.
2
Ak sa zistí disciplinárne pochybenie, vedúci zamestnanec musí požiadať o vysvetlenie situácie zamestnanca. Ak zamestnanec odmietne vysvetlenie, musíte urobiť príslušný zákon (po dvoch pracovných dňoch). V každom prípade, ak existuje vysvetlenie alebo bez nej, možno uplatniť disciplinárne sankcie. Rozhodnutie o použití by sa malo užívať dlhšie ako 1 mesiac od dátumu odhalenia porušenia (čas choroby, pri príležitosti zamestnanca, čas na zaznamenávanie stanoviska k tejto otázke sa neberie do úvahy). Okamžitý nadriadený vinného orgánu by mal poskytnúť potvrdenie, že došlo k porušeniu. Na základe toho, hlava spoločnosti rozhoduje o vine (nevinnosti) zamestnanca, si vyberie vetu, pričom sa zohľadní poľahčujúce okolnosti (ak je k dispozícii). Ak zamestnávateľ nevidí dôvody na uplatňovanie trestu, všetky zozbierané materiály môžu zostať bez pohybu.
3
Po pol roka nie je možné použiť disciplinárnu pokutu. Ak bola vykonaná revízia, audit, overovanie hospodárskych a finančných činností, je povolené uplatňovať sankcie najneskôr do 2 rokov od dátumu porušenia (výrobný čas v tomto trestnom prípade nie je zahrnutý v určenom časovom limite).
4
Na konkrétny disciplinárny trestný čin sa uplatňuje len jedno trest. Hlava vypracuje svoje rozhodnutie o potrestaní zamestnanca vo forme objednávky. Od okamihu jeho uverejnenia na 3 dni (pracovníci) musí byť zamestnanec oboznámený s dokumentom papiera. Ak vinní odmietne podpísať objednávku, je potrebné zostaviť osobitne poskytovaný akt. Zamestnanec má právo odvolať sa proti vyhláseniu, ktorý sa mu vzťahuje. Inšpekcia práce (alebo v úvahách orgánov práce jednotlivých sporov).
5
Zamestnávateľ môže odstrániť vymáhanie zamestnanca za jeho žiadosť, osobné rozhodnutie, petíciu vedúceho vinného, \u200b\u200breprezentatívneho orgánu pracovníkov. Po roku od dátumu uloženia vymáhania (ak nebol uplatniteľný opätovný trest za nový pochybenie), predpokladá sa, že zamestnanec nemá zotavenie.
6
Podrobný postup implementácie disciplinárneho oživenia nie je regulovaný v TCH. Vinný nárok na to, aby požadoval oboznámenie s akýmikoľvek materiálmi, aby poskytli svoje vlastné posúdenie poplatkom, trvalo na tom, že bude vykonávať audit, revíziu, ak to pomáha preukázať svoju nevinu. Pracovník môže tiež zahŕňať konzultantov (zástupcu odboru, špecialistov). Postup zostavenia objednávky a vzorových dokumentov je možné zobraziť tu.
Niektoré rozpočtové organizácie majú miestne právne akty, ktoré špecifikujú disciplinárnu výrobu. Konštatuje sa najmä postup na udržanie oficiálnych vyšetrovaní, uplatňovanie sankcií.
Zdieľanie poradenstva:"Postup pre disciplinárne zotavenie"
0
2669
