Rozhodnutie o použití disciplinárneho konania prijíma vedúci podnik na základe podrobnej štúdie okolností na konkrétnom porušení. Ak zamestnanec nesúhlasí s tým, že v určitom pochybení je jeho chyba, má právo odvolať sa na disciplinárne sankcie.
1
Aplikujú sa na teba, ale nesúhlasíte, že boli vinní alebo majú dobré dôvody. Podľa zákona môžete odvolať sa na vetu. Keď sa zistí nesprávneho konania, manažment si vyžaduje písomné vysvetlenie situácie. Ak sa nepovažujete za nevinnú, špecifikujte svoje argumenty vo vysvetlivke o tom (neskoro, pretože som dostal nehodu, zrušili vlak, zlomil moju nohu atď.). Nezabudnite pripojiť potvrdzovacie dokumenty, ak sú k dispozícii. Požiadajte priamy nadriadený, aby zdôraznil vedenie vašej bývalej pracovnej disciplíny, nedostatku pripomienok a sťažností.
2
V prípade, že vedenie sa ešte rozhodlo uplatňovať vymáhanie, odkazuje na výber: na inšpekciu práce na Súd prvého stupňa Súdnemu dvoru. Disciplinárne zotavenie sa dá ľahko apelovať, ak: \\ t
pre jedno porušenie sa uplatňuje niekoľko trestov;
porušené termíny zriadené zákonom;
predtým nebol predĺžená vysvetľujúcou poznámkou vinníka;
zotavenie sa ukladá v tomto období, keď bol zamestnanec dočasne zakázaný.
3
Ak existuje Komisia v oblasti zamestnanosti v podniku (pozostáva z členov odborov), žiadosť možno predložiť tomuto orgánu. Vyhlásenie označuje dôvody, v súvislosti s ktorými zamestnanec považuje trest neprimeraný, a prehodnotiť prípad (zrušiť alebo zmäkčiť trest). Dokument musí byť pripravený v duplikáte: Človek je uvedený na CCC, na druhej strane je známka na prijatie vyhlásenia a vráti sa žalobcovi. Ak sa odvolanie predloží inšpekcii zamestnanosti, mala by byť sprevádzaná aj vyhlásením. Sťažnosť, musíte odkazovať Zákonník práce, poukazuje na výrobky svedčiacich s vaším láskavosťou. Na konci žiadosti by sa malo požadovať, aby skontroloval zákonnosť uloženia vymáhania, obnoviť svoje práva a prilákať zodpovednosť za spravodlivosť.
4
Ak rozhodnutie Komisie o vyšetrovaní služieb (inšpektorát práce) nie je za žalobcu v prospech žalobkyne, je možné uplatniť na Súd prvého stupňa (v zásade, môže sa to urobiť okamžite, bez toho, aby predložili žiadosti týmto orgánom). Musíte kontaktovať súd v mieste organizácie (na mieste bydliska). Vzorky dokumentov si môžete stiahnuť od nás:
V procese zohľadnenia sporu zamestnanosti, závažnosť trestného činu predchádzajúceho správania zamestnanca (postoj k práci, plnenie povinností), okolnosti, za ktorých bol vykonaný pochybením. Na základe toho sa rozhodlo, že je potrebné dodržiavať uplatňované disciplinárne oživenie na konkrétny trestný čin. Orgán, ktorý považuje za zamestnanecký spor o uloženie neoprávnenosti zamestnanca môže zrušiť trest, ak sa domnieva, že opatrenie na vymáhanie nezodpovedá závažnosti trestného činu. Ale nemá právo ho nahradiť iným trestom. Po zrušení aktuálnej obnovy môže administratíva použiť iný trest, vzhľadom na obdobie stanovené zákonom.
Zamestnanec môže odvolať sa proti obnove najneskôr do 3 mesiacov od dátumu, keď sa dozvedel o použití trestania na jeho adresu. Ak je opatrenie obnovy prepustenie, môže sa odvolať len na mesiac odo dňa prijatia kópie objednávky. S poradie disciplinárneho sankcie a pozrieť sa pokyny pre vyplňovanie objednávky pre obnovu Môžem mať.
Žiadosť na Komisiu pre pracovné spory;
0
1085
