Zodpovednosť za porušenie pracovnej legislatívy

Zákonník práce je napísaný nielen pre pracovníkov, ale aj pre manažérov. Nikto by nemal kritizovať právne predpisy, inak to bude trest. A zodpovednosť, že osoba bude trpieť, môže byť nielen disciplinárny, občianskoprávnym alebo materiálnym a tiež zločincom. To všetko závisí od typu gumy.

Ak je oficiálny človek vinný v pravidelných nedodržaní noriem ochrany pracovných síl (článok 5.27), je plnené odstránením z miesta práce na dobu 1-3 rokov. S jedným takýmto porušením bude trest za IP - 1000-5000 rubľov, pre právnickú osobu - 30000-50000 rubľov.

Stiahnite si tu:

Zodpovednosť za porušenie zákonníka práce.

Nízke pokuty (od 1000 rubľov do 5 000 rubľov) sú ohrozené manažérom, ktorý sa vyhýba podpísaniu pracovného súhlasu (zmluva), porušuje ho, nechce komunikovať s pracovníkmi a robiť kompromisy s útočníkmi.

Bohužiaľ, nie všetci majitelia firms chápu, že nie je možné nájsť chybu len preto, že je to ďalšie názory alebo jednoducho sa nepáči. Tento zamestnanec môže v morálnom tlaku zamestnávateľa alebo poškodenie nevyžadovať materiálne prínosy kompenzácia prostredníctvom Občianskeho súdneho dvora (Art. 3).

Trestný trest čaká na hlavu, ak je z dôvodu nedodržania bezpečnosti, človek trpel alebo zomrel. V závislosti od závažnosti výsledného zranenia a zodpovednosti: buď sankcia - 200 000 rubľov, alebo uväznenie na štyri roky. Pozrieť sa Článok 143 Ruskej federácie.

Nie je možné neprimerane odmietnuť zamestnanosť, zamietnuť tehotné ženy, ako aj matky s tromi deťmi na 3 roky. Opäť bude nasledovať trest 200 000 rubľov a potom horšie - pozri Článok 145..

Odňatie slobody (až 2 roky) a trest sankcie (120000 rubľov) ohrozuje hlavu pre čiastočného nezaplatenia mzdy viac ako tri mesiace. V prípade, že IP nebude platiť peniaze vôbec, viac ako 2 mesiace, a niekto z pracovníkov dosiahnuť výplaty, Potom pre takéto porušenie kód Môžu byť vysadené po dobu 3-5 rokov.

Zodpovedný vodcu nedovolí porušovanie dohody o zamestnanosti v jeho organizácii. Plat, prémie, sviatky budú vyplatené načas. Myslím, že to zamestnávateľ nepotrebuje vyššie uvedené informácie.