Ako začať pracovnú knihu

Niektorí zamestnávatelia, ktorí prijímajú mladého muža na jednu alebo druhú pozíciu, sa neponáhľajú začať s ním pracovnú knihu. Motivujú to skutočnosťou, že novo vyrobený zamestnanec musí prejsť skúšobným obdobím alebo sa odvoláva na nedostatok kníh kníh. Alebo sa vôbec nezameriavajú na tento problém.

Pracujete bez pracovnej knihy, „pomáhate“ zamestnávateľovi porušovať zákon. A tiež sa vystavujete nebezpečenstvu prijatia v budúcnosti, nie všetkom dôchodku kvôli vám, ktorý sa vypočíta na základe všeobecných pracovných skúseností. Konkrétne, všetky záznamy o práci sú zahrnuté v pracovnej knihe vrátane pracovných podmienok.

Pracovná kniha je povinná napísať personál (OK) podniku, kde mladý špecialista začína svoju prácu. Knihy kníh pre novo prijatú prácu môže zamestnávateľ prideliť zadarmo alebo za peniaze. Zároveň by sa mala platba potvrdiť potvrdením o hotovosti, ak platba prechádza prostredníctvom pokladnice podniku alebo odpočítaním určitej sumy zo mzdy. V druhom prípade to musí byť tiež zdokumentované.

Zamestnanec často nekupuje pracovné knihy pre svojich mladých zamestnancov--budete si ich musieť kúpiť sami. Predávajú sa v kancelárskych obchodoch v oddeleniach, kde sa implementujú účtovné formuláre.

Záznamy na prvej stránke, ktoré zamestnanec urobí, musia skontrolovať mladý špecialista a certifikovaný jeho osobným podpisom. Toto je:

Celé meno;
Dátum narodenia;
Vzdelávanie;
Špecialita;
Dátum vyplnenia pracovnej knihy;
Priezvisko a podpis osoby, ktorá napísala pracovnú knihu.

Pravidlá udržiavania, vyplnenia a vydávania pracovných kníh zamestnancom podnikov alebo firiem sú opísané v Rozhodnutie Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie „o schválení pokynov na vyplnenie pracovných kníh“.

Как видите, завести трудовую книжку очень легко, если вы официально устроились на работу. Главное, заострить внимание на этом моменте в день приема вас на работу и обязать сотрудника выписать вашу личную трудовую книжку.