Ako prepustiť na skúšku

Pred začatím neustále pracovať na pošte, musí zamestnanec absolvovať skúšobnú dobu. Trvanie predpísanom čase sa líši: od dvoch týždňov do šiestich mesiacov (v závislosti na voľné pracovné miesto, ktoré daná osoba obsadí). To všetko je vysvetlené v zákonník práce. Niekedy vzniká nutnosť prepustiť kolegu, bez toho aby čakal na konci skúšobného obdobia. Čo robiť, za týchto okolností - budeme ďalej učiť.

Po prvé, stráviť rozhovor s osobou, zistiť, prečo zamestnanec nebude riadne plniť prácu. V prípade, že podriadený nedáva zrozumiteľné vysvetlenie, ponúkajú výpočty súhlasu strán alebo na základe jeho vlastnej žiadosti so zaplatením úhrady za predčasné ukončenie zmluvy.

To nevyznelo, potom naďalej poskytovať písomné pokyny s obmedzením času realizácie. Po uplynutí, nech zamestnanec dať písomnú správu. Ak je dielo nie je splnený, opraviť chyby podriadeným.

Príklady takýchto aktov pozri:

Po zhromaždení informácií o porušovaní súhlasu práce, napísať oznámenie o neplnenie zmluvy. Daj akt neexekutívnym osobu tri dni pred ukončením svojej činnosti na vašej spoločnosti. Zamestnanec musí podpísať oznámenia.

Existujú prípady, keď sa pracovník nechcú to robiť. Musíte zverejniť akt nesúhlasu osoby, dať podpis. To všetko akcia by mala prebiehať v prítomnosti niekoľkých zamestnancov, pretože sú potom odobraté vzorky v novinách. Pamätať: je možné zamietnuť podriadeného len za predpísané dôvodov zákonník práce.

Na stiahnutie tu:

Pôsobí tak, že odmietnu podpísať výpoveď.

V osobnej karte a práci, zapíšte, na akom základe zamestnanec ukončil operácie (iniciatíva zamestnávateľa). Na zaplatenie peňazí v tomto prípade sa spoločnosť nevyžaduje.

Rozhodnutie vlastníka spoločnosti by bývalý test mohol oprávnene odvolať. Ak hlava nie je poskytnutá písomnými potvrdeniami o ústupoch z právnych predpisov práce, potom môže byť osoba vrátená do práce. Vedúci spoločnosti zaplatí všetky sankcie a S / N na celé obdobie konania so podriadenými.