Zákonník práce v Ruskej federácii založená právo každého občana na prácu a zakazujú nútenú prácu. Ak zamestnanec vyjadril túžbu zlomiť pracovnej zmluvy, podal vyhlásenie o prepustení, potom chce odísť z podniku. Pokus, aby ju udržali rovnať nútenej práce a je plný sankcií.
1
Dôvody zlyhania zamestnávateľa k uvoľneniu zamestnanca môžu byť rôzne: cenný zamestnanec ju teraz potrebuje; zlé, chcú prepustiť do článku, a nie na vôli; Času je potreba nájsť náhradu. Možno budete chcieť, aby sa to urobiť dôležitú prácu a len vytiahnuť čas. Šéf možno chápať, ale jeho akcie nie sú opodstatnené. Situácia je nepríjemná, môže nastať s každým, ale nie je beznádejná.
2
Predovšetkým napísať vyhlásenie o túžbe ukončiť, dal riaditeľ informátora firmy. Pripravia sa dve inštancie naraz. Ak si nie ste 100% istí, že odmietnutie, potom nemôžete preniesť aplikáciu do podpisu do čela podniku. Na vašej strane zákona - Článok 80 TC RF Upevňuje svoju právo ukončiť 2 týždne od akékoľvek miesto po zápise vyhlásenia, ktoré nie sú od jej podpisu. Na konci žiadosti zamknúť aktuálny dátum, prevedie ho do správy pre informáciu. Po 14 dní odo dňa označeného v žiadosti, ktorú považuje za zamieta.
3
A čo je najdôležitejšie - správa by mala byť okamžite vedomí svojho zámeru opustiť podnik. Uistite sa, že sledovať sekretárku alebo zamestnanec personálneho oddelenia, ten, kto udržuje účtovnú dokumentáciu registrovaná vašu žiadosť v knihe došlých dokumentov. Na každom vyhlásení, musí mu dať dátum a číslo účtovníctva, jeho podpis, tlač inštitúcie (ak existuje). Ponechať jednu inštanciu pre hlavu, druhý v sebe. Po 2 týždňoch, musíte vykonať kompletnú výpočet vydať vyplnený zošit, ktorý je zamietol.
5
Je možné, že nebudete akceptovať vyhlásenie, odmietnuť ho zaregistrovať alebo vo vašej organizácii neudržiava záznamy o takejto dokumentácii. Urobte ďalší krok. Postupujte podľa zoznamu Mail, pošlite ho doporučeným listom s oznámením. Je veľmi dôležité vytvoriť inventár vnorených papierov tak, aby administratíva nemohla argumentovať o príchode obálky s čistým listom papiera. Akonáhle dostanete oficiálne oznámenie o doručení listu, začnite počítajte. Po 14 dňoch, prejdite na výpočet.
6
Je lepšie vyhnúť sa konfliktu, ale rozhodne obhajovať svoje záujmy. Angry Boss môže ohroziť prepustenie o článku. Táto hrozba nie je nebezpečná, ak nie je žiadny dôvod, nie je dôvod - nie ste prechádzka, neexistujú žiadne porušenia pracovnej disciplíny. Samozrejme, nie disciplinovaný pracovník, ktorý dostal pokarhanie, je možné zamietnuť na výrobku. Pracovná legislatíva definuje osobitné obdobia zhodnocovania. Zvyčajne - tri mesiace od okamihu upevnenia trestného činu. Ak toto obdobie uplynulo, zamestnávateľ nemá právo ju zamietnuť podľa článku.
7
Počas dovolenky, byť v nemocnici, môžete napísať vyhlásenie, usporiadať cenné písmeno v pošte s popisom a oznámením, uvedenie jednej kópie. V tomto prípade nie je potrebné vypracovať posledných 14 dní, ak sa zhodujú s prázdninovými dovolenkami. Bez ohľadu na túžbu a vôľu zamestnávateľa, po 2 týždňoch odo dňa prijatia oznámenia musíte vypočítať a zverejniť dekrét o prepustení.
Pred vykonaním týchto krokov sa pokúste utrácať mierové rokovania so zamestnávateľom, vždy existuje možnosť vyjednávať. Vysvetlite aktuálnu situáciu, vaše ďalšie kroky, pripomínajú článok Tk Ruskej federácie, chránia svoje práva. Nie je zlé spomenúť, že existuje prevádzka a máte v úmysle sťažovať sa alebo podať žalobu - Článok 392 TC RF. Zamestnávateľ zabráni vašim novým zamestnaním bude musieť vykonať dokončenú knihu práce a kompenzáciu - Článok.234 TC RF..
Zdieľanie poradenstva:"Nepodporujte žiadosť o prepustenie, čo mám robiť"
Článok je však dobrý, hoci s chybami, ale konzultácie uložiť na telefón - Sucks: Odstráňte toto nepríjemné údajné online poradenstvo. Stále nemusíte nikomu radiť, ale len telefónne čísla vytiahnu.
Vzorová žiadosť o prepustenie na vlastnú požiadavku
0
1410
Článok je však dobrý, hoci s chybami, ale konzultácie uložiť na telefón - Sucks: Odstráňte toto nepríjemné údajné online poradenstvo. Stále nemusíte nikomu radiť, ale len telefónne čísla vytiahnu.