Ako prepustiť časť-knihy

V Rusku, to je legálne povolené pracovať na niekoľkých voľných pracovných miest (na čiastočný úväzok). Ľudia, ktorí zaberajú viac miesta sa nazývajú časť knihy. V hlavnej servisný technik majú plné ruky práce po celý deň, a sekundárne - čiastočne. Medzi ďalšie čiastočný úväzok spotrebitelia môžu byť o niečo, hlavná vec je, aby plán práce a rekreácia (špecialista nefungovala po celý deň). Bude ďalej o tom, ako prepustiť zamestnancov, ktorí plnia niekoľko funkcií.

V čele týchto zamestnancov sú prospešné, pretože tento poplatok práce na čiastočný úväzok je nižšia ako základné pracovné, Ale okolnosti, kvôli ktorým je nutné počítať podriadený - sa jedná o nárast vo výške práce, zníženie, atď.

Majiteľ podniku môže mať problémy, ak je takýto zamestnanec vypočíta do konca obdobia pracovná zmluvaPresnejšie prepustiť pred predpísanú dátum nemôže byť. Preto, aby sa premyslieť položky zákazky do hlavy potrebnom predstihu: je to stále, keď je podriadený usporiadaný pre výrobu. Nerobia akt zamestnania, kde je uvedené, do akej bodu osoba má právo byť uvedené v čiastočný úväzok služby.

Pracovníci, ktorí pracujú na niekoľkých miest sú vonkajšie, vnútorné. Externé - to sú podriadení, hlavné pozície, ktorá sa nachádza v inej spoločnosti, a vnútorné - v rovnakej spoločnosti, a hlavné a vedľajšie služby. procedúra zrážky na ne z aktivít Nič sa líšia.

Na Zákonníka práce založené partbooks môže byť vyhodený:

Po vzájomnej dohode;
Na želanie;
Na podnet vodiaceho organizácie.

Ak zamestnanec opustí spoločnosť na prvých dvoch miestach, potom sa budete musieť žiadosti o mene režiséra. Potom manažér vytlačí poradí, robí značku v zošite.

Tu na portáli si môžete stiahnuť:

prepustenie z tvrdenie hlavy (Art. 288) Stáva sa to v nasledujúcom poradí: Zamestnávateľ informuje pracovníka písomne \u200b\u200bpočas 14 dní pred ukončením jeho pracovnej činnosti vo firme, potom zamestnanecké znamenie zákona problémy správcu objednávky.

Práve tu uvidíte:

Distribuovať súhlas práca s tehotnou a žien s dieťaťom, veku do 3 rokov, deti so zdravotným postihnutím, atď (Čl. 261) Žiadny líder má právo. Dávajte pozor, aby svojim zamestnancom, neporušujú Zákonníka práce.