Je možné pracovať na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok je ďalší dielo (pravidelne platené) pre pracovné zmluvy. To sa vykonáva vo svojom voľnom čase, bez toho aby došlo k poškodeniu hlavnej. Ruská legislatíva umožňuje prácu na čiastočný úväzok, by malo nasledovať len niektoré podmienky.

Pracovné podmienky sú na čiastočný úväzok je uvedené v Zákonník práce v Ruskej federácii (V kap. 44). Môžete kombinovať niekoľko príspevkov od jedného zamestnávateľa alebo prácu pre rôzne organizácie. V tomto prípade, je uvedené, že je práca na čiastočný úväzok. Je nemožné, aby práca na čiastočný úväzok, ak:

age pracovník mladší ako 18 rokov;
dielo je považované za závažné;
pracovné podmienky sú nebezpečné (zdraviu škodlivý), a základná práca je tiež spájaný s týmito podmienkami.

Na čiastočný úväzok je dovolené, aby maximálne poľštine. Doba trvania pracovného týždňa (v súlade s legislatívou), je 40 hodín. Pri ďalšej práci, osoba môže pracovať maximálne 20 hodín týždenne. Pracovný čas sú distribuované ľubovoľne: to je možné, napríklad, vo všedné dni pracovať na hlavnom mieste, a cez víkendy - 10 hodín pri ďalšej raz; Alebo 12 hodín denne spolu s čiastočný úväzok. Tu si môžete stiahnuť:

Nosnosť na hlavné práce v zásade možno nie 40 hodín, ale napríklad 30 alebo 20, ale to nemá vplyv na dĺžku pracovného týždňa nadpráce - to nesmie presiahnuť 20 hodín. Ak budete pracovať na oboch poľských stavebných prác, môžete požiadať o obnovu základnej práci ako ďalší (na čiastočný úväzok). A potom sa dielo, ktoré bolo na čiastočný úväzok, aby hlavnú úlohu (potom môžete pracovať 40 hodín týždenne).

Zlyhanie na čiastočný úväzok môže byť vykonaná v súlade s výsledkami vývoja alebo v pomere k dobe, ktorá bola v skutočnosti pracoval out (podľa pracovnej zmluvy). Ak sú za plat koeficienty, ktoré sú tiež zohľadnené pri výpočte.

Ročná dovolenka (platené) je zobrazená súčasne za príplatok, hlavné práce. Ale ak sa pri práci, ak je daný zamestnanec na čiastočný úväzok, on nepracoval na pol roka sa dovolenka je daná zálohu. A ak je na čiastočný úväzok voľno je nižšia ako v hlavnom zamestnaní, zamestnanec má právo udeliť dovolenku bez bitie.

Zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu s partover, ak uchádzač bude prijatý do stavu, pre ktorých sa práca stane ten hlavný. Ukončenie zamestnanca zmluvy informovaný písomne \u200b\u200bdo dvoch týždňov.

To znamená, že zákon umožňuje pracovať v niekoľkých polohách (stavby), ale stanovuje niekoľko pravidiel, ktoré každý zamestnanec musí prísne dodržiavať.