Najčastejšie je pracovná zmluva vypracovaná na dobu neurčitú, a prestáva účinkovať len v prípade vôle strán alebo porušenia svojich záväzkov, ktorých dôsledok je ofenzívny o sankcii vo forme. \\ T prepustenie zamestnanca. Pracovné vzťahy však môžu vydržať určité obdobie, ktoré je v zmluve jasne zaregistrované a je známe vopred (konkrétny dátum alebo nástup dohodnutej okolnosti). Takáto naliehavá zmluva má svoje vlastné charakteristiky, hovoríme a pôjdeme nižšie.
S trvalým zmluvou
Mal by okamžite začať so skutočnosťou, že medzi týmito dvoma typmi pracovných zmlúv - naliehavých a neurčitých - častejšie ako vynikajúce: \\ t
- postup ich prípravy, vykonávania a ukončenia sa riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie;
- uzavrel, keď vstup do práce;
- sú vypracované v 2 kópiách;
- z väčšej časti majú rovnaké položky, z ktorých spočívajú (s výnimkou odseku, ktorý objasňuje dátum alebo čas jeho ukončenia);
- sú prostriedkom na vymedzenie práv a zodpovedností strán pracovných vzťahov av prípade vyplývania sporov - základ pre ochranu práv na súde.
Rozdiely z neurčitej zmluvy
Napriek spoločnej povahe a predmete regulácie je urgentná práca z neurčitého odlišná:
- leží v prísne dohodnutom období (nie viac ako 5 rokov);
- obsahuje "extra" dôvod na prepustenie - koniec pojmu;
- bez pokynov sa nadácia bude považovaná za nezákonnú.
Dôvody na uzavretie
Keďže naliehavá pracovná zmluva je v určitom rozsahu práv zamestnanca (dodatočný dôvod na zamietnutie), zákon obsahuje prísny prevod dôvodov na jej uzavretie (viac ako 20 z nich). Jeho dodatočná expanzia na uváženie zamestnávateľa (koniec koncov, je výhodné pre uzavretie takýchto zmlúv) je neprijateľná a ešte viac - ohrozuje administratívnu zodpovednosť.
V praxi je jeho záver relevantný v Pare-Troika najobľúbenejších prípadov. A zvážiť ich:
- V prípade substitúcia dočasne non-pracovné zamestnanec, keď napríklad žena chodí do materskej alebo starostlivosť o deti dovolenku a potrebuje zamestnávateľ nájsť dočasnú náhradu.
- Keď sa sezónne práce vykonávané, napríklad v oblasti poľnohospodárstva: plodiny, zber poplatkov atď
- Vymenovanie do volebného polohy, napríklad tým, že výsledky volieb, osoba dostane mandát zástupcu.
- Keď je človek pripísaná na stave pre vykonávanie dočasného charakteru (do 2 mesiacov), napríklad opravy miestnosti, atď.
Všetky dôvody uvedené v pracovnoprávnych predpisoch môžu byť rozdelené na:
- povinné - za prítomnosti ktorého príprava naliehavé pracovnej zmluvy je povinné (to znamená, že z objektívnych dôvodov, neurčitý pracovná zmluva nie je možné dospieť k záveru, vzhľadom na charakter, povaha práce);
- po dohode oboch strán, ale iba s obmedzenou skupinou osôb uvedených v odseku 2 čl. 59 TK RF.
Ako už bolo spomenuté vyššie, v čase kompilácie (alebo plnenie, ak použijete typický oficiálny formulár), je nutné zadať základ a odkazujú na Položka v Kódexe. Ak ste zamestnávateľ, a na úmysel alebo z dôvodu nedbanlivosti nenaznačujú tento okamih v texte zmluvy, potom akejkoľvek kontroly zváži tento priestupok.
Forma naliehavé pracovné zmluvy (práca na čiastočný úväzok) Pozri tu.
Príkladom dokončeného neodkladnú pracovnú zmluvu Stiahnuť od nás.
zvláštnosti
Dokonca aj keď bola zmluva uzavretá na dobu určitú dobu, a ak uplynutí tejto lehoty, ale žiadna zo strán má úmysly k zastaveniu pracovné vzťahy, to znamená, že sa automaticky stáva neurčitú, a do budúcnosti je zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť z dôvodu uplynutím.
Existujú okolnosti, za ktorých je potrebné predĺžiť dobu označenú v zmluve, ale zároveň - po určitú dobu (to znamená, aby sa zachovala na naliehavosť danej zákazky). Je celkom možné, ako to urobiť. Predĺženie termínu je vydaný na základe dohody dopĺňa hlavnú zmluvu. Ale doba, po ktorú pracovné vzťahy sa rozširuje musí byť v rozmedzí 5 rokov v sade s počiatočnom období.
Dodatočná dohoda forma predĺženie doby pracovnej zmluvy tu.
Príkladom dokončeného dodatkovú dohodu o rozšírení tu.
Teraz ste oboznámení s funkciami pre naliehavé pracovné zmluvy, ako aj dôležité momenty, ktoré by mali mať na pamäti pri vyplnení. Forma a úplný príklad zmluvy vám pomôže zabrániť chybám a nepresnostiam v čase jej podpisu.
0
1758
