Študentská dohoda je právny dokument, ktorý sa používa v zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý si vyžaduje pozornú kompiláciu, keď sa vykonáva, aby sa predišlo výskytu nedorozumení od zamestnávateľa (ktoré môžu byť iba právnickou osobou), ako aj od zamestnanca. .
Keď vedúci podniku vychádza s takou dohodou s osobou pri hľadaní zamestnania, súhlasí so svojím odborným tréningom. Pri vypracovaní dohody so súčasným zamestnancom tejto organizácie vedenie dopĺňa existujúcu pracovnú zmluvu a v dokumente ustanovuje, čo presne zahŕňa študentskú zmluvu - preškolenie alebo odbornú prípravu, s prerušením alebo bez prerušenia z nej.
- naznačovanie mien strán a ich povinností (poskytujúca vedúcu potrebnú formu odbornej prípravy: kurz, brigáda, individuálna a jeho zamestnanec prechádzajú v súlade so všetkými bodmi uvedenými v zmluve);
- profesionálne komponenty (prijaté: špecialita podľa povolania a kvalifikácie);
pracovný študent čas, ktorý by nemal prekročiť normy času stanoveného právnymi predpismi práce; - odmena práce, podľa súčasnej tarify, ale nie nižšia ako množstvo stanovenej minimálnej mzdy;
- doložka o možnosti vzájomnej koordinácie zmien vo výcvikových obdobiach stanovených v zmluve;
- Čas začiatku (deň vstupu do platnosti zmluvy) a ukončenie študentskej dohody, ktorá naznačuje, že nie samotné dočasné obdobie, ale udalosť poznačená koncom tohto obdobia.
Vzorka študentskej dohody pre súčasných zamestnancov- Dohoda o študentskej dohode pre súčasných zamestnancov dokončená
- Ukážka študentskej dohody pre osoby, ktoré hľadajú prácu
- Vzorka dokončenej študentskej dohody pre osoby, ktoré hľadajú prácu
Zamestnanec, ktorý spĺňa všetky povinnosti stanovené v študentskej zmluve po dokončení termínov odbornej prípravy, uzatvára vedúci pracovnej zmluvy a naďalej pracuje bez registrácie testovacieho obdobia. V prípade porušenia jeho záväzkov uvedených v zmluve bude študent musieť zamestnávateľa uhradiť všetky výdavky a prostriedky vynaložené na jeho odbornú prípravu.
0
2256
