Ako vyplniť formulár P-4

Forma P-4 je formou štátneho štatistického pozorovania, je k dispozícii na vytvorenie štatistickej závislosti, analyzovať súčasný stav ruského trhu práce. Tento formulár sa nazýva "Informácie o čísle, mzde a pohybe pracovníkov," má číslo 0606010 v klasifikácii riadiacej dokumentácie.

Vyplňte tento formulár, ak všetky právnické osoby (okrem individuálnych podnikateľov, malých podnikov), bez ohľadu na formu vlastníctva, ako sú hospodárske činnosti, počet zamestnancov. Frekvencia plnenia formulára závisí od počtu zamestnancov v podniku: ak je generálny štát až pre 15 osôb, vyplnený formulár je poskytnutý územnému orgánu Federálnej štátnej štatistiky Služby štvrťročne; Ak počet zamestnancov presahuje 15 ľudí - potom mesačne.

Vyplňte titulnú stránku, zadajte úplné a krátke (uvedené v zátvorkách) názov podniku v rámci základných dokumentov. V stĺpci "Mail adresa" by ste mali špecifikovať právnu adresu podniku, PSČ. Ak sa podnik skutočne nachádza na adrese registrácie, musíte špecifikovať obe adresy. Musíte tiež určiť kód OKPO, ktorý bol priradený územnej autorite Rosstat.

Prvá časť formulára si vyžaduje všeobecné informácie o podniku, aktuálnych typoch ekonomickej aktivity. Okrem toho by ste mali špecifikovať počet zamestnancov, ktoré strávili v čase, keď stráca platu. Ak na vykazovaciu lehotu nebola vykonaná mzda, tieto údaje jednoducho nie sú uvedené vo forme. Priemerný počet zamestnancov mesačne môže byť definovaný nasledujúcim spôsobom. Zložte denné piestové číslo na celý mesiac, rozdeľte výslednú sumu o počet kalendárnych dní v analyzovanom období. O víkendoch, sviatkoch, počet zamestnancov zaujme predchádzajúci pracovný deň. Číslo účtu zohľadňuje skutočných zamestnancov z určitých dôvodov chýbajúcich zamestnancov pracujúcich vlastníkov. Ak pravidelná jednotka funguje neúplný pracovný deň, stále sa berie do úvahy v zozname čísel.

Naplnenie času stráveného času, mali by ste zvážiť všetky skutočne strávené hodiny (tu zahŕňajú slávnostné, víkendy, nadčasy, cestovné hodiny). Nie je potrebné zahrnúť čas choroby, sviatky, účasť na štrajkoch, iných prípadoch neprítomnosti zamestnancov v práci. Pokiaľ ide o časovo rozlíšený platu, zahŕňa platbu v menovej, nie menovej forme, za príplatok, príplatok, poistné, kompenzačné platby, platby za potraviny, ubytovanie. Samostatná línia poukazuje na odmenu pracovníkov, ktorí pracujú podľa podmienok externého partnerstva, sociálnych platieb (na cestovanie, liečbu, zamestnanosť, odpočinok).

Druhá časť formulára je venovaná používaniu pracovného času zamestnancami zoznamu zoznamu. Informácie o neopodšenom čase z rôznych dôvodov sú uvedené (na iniciatíve podnikovej správy).

Vyplnenie tretej časti formulára, musíte zasvätiť problém pracovníkov. V teréne "Akceptované zamestnanci" musíte špecifikovať počet pracovníkov, ktorí boli v tomto roku prijatí. Množstvo je zamietnuté, zvážiť jednu číslicu bez ohľadu na dôvody prepustenia. Zároveň nie sú zahrnuté externí partneri, vojenský personál, civilné právne zmluvy, ženy o tehotenstve, vzdelávaní a zápise do vzdelávacích inštitúcií, ľudia na dovolenke bez miezd nie sú zahrnuté v počte dôchodcov.