V prípade zdravotného postihnutia sa osobe vydáva na základe práceneschopnosti, na základe toho spoločnosť vykonáva potrebnú platbu. Ak občan pracuje -má právo, má právo dostať niekoľko pracovných síl (udelených každému zamestnávateľovi).
1
Ak sa ukončí pracovná zmluva, zamestnanec môže získať dávky v zdravotníctve (podľa zákona o sociálnom poistení). Zákon zároveň neuvádza, ktoré miesto je predmetom práce (o hlavnom alebo dodatočnom). Preto sa platby uskutočňujú v každom podniku, kde zamestnanec pracuje. Od roku 2012 sa zmenili zmeny v požiadavkách ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, podľa ktorých boli platby za nemocenskú dovolenku v hlavnej práci vykonané súčasťou v rovnakom čase, iba ak má zamestnanec dvojročnú pracovnú skúsenosť Časť -čas (v rovnakom podniku). V opačnom prípade je možné získať kompenzáciu iba pri hlavnej práci. Ak však osoba počas tohto obdobia vykonávala diel -čas pre iného zamestnávateľa, môže dostať platbu v jednom zo súčasných prác na výber (druhým zamestnávateľom je poskytnutý osvedčenie o tom, že neboli vykonané žiadne platby).
2
Vyplnenie dielu práceneschopnosti -čas rovnaké ako dizajn tohto dokumentu pre hlavnú prácu. Jedinou vecou v špeciálnom stĺpci je značka oproti slovám „hlavné miesto práce“, „časť -time“. Časť -čas označuje počet hlavných pracovných síl. Opis postupu na vyplnenie pracovnej dovolenky je k dispozícii v objednávky č. 624n ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 29.06.2011., vziať do úvahy prílohy od roku 2012
3
Zamestnanec musí v nemocnici získať toľko osvedčení o zdravotnom postihnutí, koľko má zamestnávateľov. Každý hárok je uvedený v cieľovom mieste. Od okamihu, keď je dokument prijatý od zamestnanca, zamestnávateľ nahromadí príspevok na 10 dní. Vyplatí sa v deň nasledujúceho platu po rozhodnutí o časovom rozlíšení. Úplná pracovná dovolenka sa vyplatí v súlade s výpočtami účtovného oddelenia podnikania. Príspevok sa účtuje na základe priemerného platu za posledné dva roky (predtým sa zohľadnil iba jeden rok). Na výpočet pracovnej dovolenky, napríklad na rok 2014, je potrebné zohľadniť zárobky na roky 2013, 2012. Ak na uvedenom období osoba pracovala pre iného zamestnávateľa, môžete poskytnúť certifikát o mzde pre analyzované obdobie.
4
Ďalej je celková výška zisku rozdelená na 730 (podmienený počet dní za dva roky). Ak je prijatá suma vyššia ako minimálny zisk, vykonajú sa ďalšie výpočty na základe. Ak je menej, potom sa minimálny zárobok považuje za základom výpočtov. Zamestnávateľ platí za prvé 3 dni práceneschopnosti. Po priemernom dennom výnose sa vynásobí celkovým počtom dní zdravotného postihnutia. Zohľadňuje sa aj všeobecná pracovná skúsenosť s osobou:
ak je to menej ako 3 roky, platí sa 60% prijatej hodnoty;
3-8 rokov--80%;
viac ako 8 rokov - 100%.
Platba dielca pre nemocenskú dovolenku sa uskutočňuje podľa iných výpočtov, ale zásady zostávajú rovnaké ako pri výpočte pracovnej dovolenky pre hlavnú prácu. Udržiava sa aj daň z príjmu FL.
0
1389
