Takmer všetky ženy v živote prichádza doba, kedy začnú premýšľať o vytvorenie silnejší a priateľskú rodinu, vzhľad dieťaťa. A tu kariéra má dotknúť pozadie. Koniec koncov, to je nemožné, aby práca na jednom alebo viac pracovných miest a starostlivosť o dieťa. Existuje celý rad otázok týkajúcich sa pravidiel poskytovania decreh. Otvoríme detailne téma, čo je k dispozícii pre výrobu dovolenku pre tehotné na čiastočný úväzok zamestnanca.
1
podľa platnej písmeno Zvlášť čakanie na dieťa, má nárok na oslobodenie od práce v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ nemá jediný legitímny základ odmietnuť podriadený. Prepustenie pracovníkov v zaujímavej pozícii je povolené len pri zatváraní spoločnosť.
2
Dovolenka je vyhotovený v 30. týždni tehotenstva. Potvrdenie polohy pracovných je lekárska list (newsletter) vydané pôrodník. Pre náš prípad, bude budúca mamička je potrebné zapísať dva a viac nemocníc, aby bolo možné poskytnúť im ich zamestnávatelia. Potom je nutné napísať žiadosť spojenú s posledným dovolenku 70 dní pred narodením dieťaťa a 70 alebo 110 dní (v prípade, že šťastná matka porodí dve alebo viac dojčatá), po objavení novorodenca. Títo dva alebo tri a pol mesiaca dať zdravie po pôrode.
Compactation sú dve úplne odlišné voľné miesta obsadené jedným špecialistom. podriadený podľa TC (článok 13, odsek 2.2) Má legislatívne právo prijímať platby billboardu vo všetkých oblastiach zamestnania. Iba existuje jedna podmienka: Budúci Motley na materskú dovolenku by mala fungovať v spoločnostiach najmenej dva roky.
4
Po skončení hárku zdravotného postihnutia bude potrebné navštíviť účtovnú dovolenku znova, len jedna spoločnosť si bude musieť vybrať, ktorá neskôr zaplatí mesačný príspevok pre dediča pred vykonaním dieťaťa jedného a pol roka. Stačí, aby ste napísali žiadosť o dovolenku podľa vašej ruky, pripojte fotokópiu svedectva syna alebo dcéry, potvrdenie vedúceho firmy manžela, že neuskutočnil registráciu hotovosti dieťa.
Vedzte, že ak tehotné špeciality, pri prijímaní nemocnice, pokračuje v práci, potom decrehén nebude zabalený. Dokonca aj práca bez uzavretia dohody o zamestnanosti sa budúci matka zbavuje všetky časové rozlíšenie, vlastník spoločnosti ju môže ľahko odmietnuť na dovolenke a dokonca odmietnuť z jeho pozície.
Ak chcete byť pokojný, istý vo vašej budúcnosti, vychutnať si všetky navrhované sociálne záruky, zabezpečiť prácu, pretože číta právne predpisy o pracovnej oblasti. Nesúhlasím s ponukou SP, aby ste mohli pracovať bez záznamov v zázname o zamestnanosti.
Zavedený postup pre tehotenstvo platby nutné, pôrod;
0
1449
