Pred mnohými zamestnávateľmi existuje náročná dilema - zachovať pracovisko skúsenosti a niekedy nenahraditeľný dôchodkový úradník alebo namiesto toho, aby sa namiesto toho absolvoval mladý, ambicióznejší a aktívnejší pracovník. Ak sa rozhodnutie podalo v prospech druhé, potom nový problém prichádza do hlavy: Ako zamietnuť dôchodca, napríklad na zníženie štátu ...
1
V prvom rade stojí za zmienku, že nie je jednotné ustanovenie zákonníka práce, na základe ktorého mohol dôchodca zamietnuť len na skutočnosti svojho postavenia alebo staroby. Zamestnávatelia preto musia používať rôzne systémy. Pri znížení štátu by sa malo zamietnutie dôchodku vyskytnúť za všeobecných podmienok.
2
Ak dôchodkový dôchodok prináša alebo berie dieťa mladšie ako tri roky alebo osoby so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov, ako aj keď je zamestnanec odchodu do dôchodku sám, nie je možné ho znížiť vo všeobecnosti. Okrem toho nie je možné zamietnuť na zníženie dôchodcov, ktorý je v právnej dovolenke alebo nemocnici.
3
O začiatku ukončenia pracovnoprávnych vzťahov v dôsledku znižovania zamestnancov by mal zamestnanec varovať vopred - dva mesiace pred samotným postupom písomne. Zároveň, ak má hlava spoločnosti vhodnú pozíciu v spoločnosti (aj po prúde), musí ponúknuť prechod na toto pracovisko. Až po tom, čo dôchodca odmietne navrhované voľné miesto, pracovné vzťahy s ním môže byť ukončené z dôvodu zníženia štátu.
4
Zamestnanec, ktorý spadal pod zníženie by sa mala venovať výstupných výhody. To sa rovná priemernému mesačnému platu. Tiež bývalý zamestnanec je zaručené, že zachovanie priemerného mesačného zárobku po obdobie nie dlhšie ako dva mesiace od okamihu zníženia. Avšak, tento termín môže byť predĺžená na tri mesiace, ak existuje zodpovedajúce rozhodnutia služby zamestnanosti.
Penzijné vek nie je dôvodom pre zníženie priority. A v súlade s článkom 179 Zákonníka práce Ruskej federácie, vysoké kvalifikácie a produktivity práce, ktorá je vlastná skúsený dôchodkového veku zamestnanca, môže byť často aj výhoda zamestnanca sa zníženie počtu zamestnancov vo výrobe.
0
1204
