Platby za prepustenie pre zdravie

Zápasí strata je vždy so sebou nesie negatívne dôsledky. Jedným z týchto problémov je neschopnosť plne plniť svoje pracovné povinnosti. Spravidla je lojálny vodca ponúka aj ďalšie možnosti pomocou ľahkých pracovných podmienok, avšak zamestnanec nie je vždy vhodné. Najčastejšie sa v tomto prípade odvolania je výpoveď. Zvážiť podrobnejšie priebežné a premýšľam, čo platby sa spoliehať.

1

Základné pojmy z oblasti pracovného práva

Podľa legislatíva Ruskej federácieAk zamestnanec nemôže plniť svoje pracovné záväzky voči zamestnávateľovi, tieto otázky týkajúce sa situácie sú možné:

• preklad do iného zamestnania (jednoduchšie);
• výpoveď.

Prvý prípad je podrobne popísaný v 73 Článok Zákonník práce (TC) Ruskej federácie. Základom pre preklad môže slúžiť ako zdravotná uzavretie klinickej a odborné komisie. V rovnakej dobe, zamestnanec musí potvrdiť svoj súhlas písomne. Podľa zákona, je to dostal dvojmesačné obdobie.

Keď zamestnanec nechce ísť do nového zamestnania, alebo diagnóza zdravotníckeho zariadenia hovorí o jeho úplnej práceneschopnosti, má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy na zdravie (Čl. 83 TC). Zároveň by mal mať rozhodnutie IEC (lekárske a sociálne expert provízie) v ruke, s ktorými zdravotné postihnutie alebo choroby z povolania je následne vydané.

2

Podklady pre odvolanie

Ak máte zhrnúť vyššie, tento proces sa vyskytuje v prípade, že:

• úplnej neschopnosti pracovníka;
• písomné odmietnutie zamestnanca z prechodu na nové miesto výkonu práce;
• nedostatok možností prekladu.

Toto pravidlo sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je v pracovnej neschopnosti alebo na dovolenku (Čl. 81 TC). Pracovná legislatíva zakazuje zamestnávateľovi v tomto prípade na zamietnutie podriadenej. Výnimkou môže byť úplná likvidácia (reorganizácia) podniku.

3

Pravidlá papierovania

Pri prepustení ako zdravotného stavu v podniku by sa mal pripraviť takýto balík dokumentácie: \\ t

1. Zlyhanie zamestnanca písomne \u200b\u200bz prekladu na iné miesto práce.
2. Pomocný záver z lekárskej inštitúcie so podpismi všetkých členov odbornej komisie.
3. Oficiálny papier potvrdzujúci neprítomnosť (alebo prítomnosť) nového zamestnania pre podriadenú.
4. Vyhlásenie o prepustení.
5. O prepustení zamestnanca.

Stiahnite si na našich stránkach:

• Objednávkový formulár prepustenia pre zdravie;
• Vyplnené vzorové poradie prepustenia pre zdravie;
• Plnený osvedčenie o vzorke potvrdzujúce prítomnosť miest pre ľahkú prácu;
• Približné oznámenia o vzorkách z prekladu podniku;
• Približný vzorový zákon o odmietnutí;
• Približné vyhlásenie o odmietnutí prekladu vzoriek;
• Približný príklad poradia prekladu do ľahkej práce;
• Približná vzorka vyplnenia poradia prekladu do ľahkej práce;
• 
  Približná vzorová žiadosť o prepustenie pre zdravie;
• Približná vzorka vyplnenia žiadosti o prepustenie pre zdravie;
• Vzorka vzorky pre ITU;
• Príkladná vzorka vyplnenia vyhlásenia ITU.

4

Kompenzácia

Podľa TK RF (Art. 178), Pri prepustení na zdravie sa zamestnanec môže spoľahnúť na materiálové platby, ale nie viac ako dvojtýždňový priemerný zárobok. Zároveň sa jej veľkosť znižuje, ak podriadený použil svoju ďalšiu dovolenku "Advance". Okrem toho, na žiadosť vedenia, kompenzácia môže byť zvýšená pre vysoké úspechy a zamestnanosť zamestnanca podniku.
Ak má zamestnanec "zanedbávaná dovolenka", má plné právo ho použiť až do výpočtu alebo namiesto toho prijímať materiálnu pomoc. Toto pravidlo sa vzťahuje na všetky kategórie prepustených vrátane zdravia.
Ak chcete vypočítať manuál, musíte poznať množstvo priemerného zárobku (ZSR), ktorý je vypočítaný vzorcom:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

kde ZSRD - plat (priemerný denník); PRD: 2. - počet pracovných dní za posledné dva mesiace.

Priemerný denný plat sa zase určuje takto: \\ t

Zsdn \u003d ZP2M * PHRDF

kde ZP2M - zárobky za posledné 2 mesiace; Fráz - počet skutočne strávil dni za mesiac.

Poradenstvo: Ak nesúhlasíte s jedným alebo iným rozhodnutím zamestnávateľa o veľkosti produkčného prínosu, odporúča sa začať študovať základné ustanovenia svojej pracovnej zmluvy. Spravidla sa tam spládkajú všetky podmienky pre platby. To bude základ pre podanie sťažnosti na nadriadenú inštanciu, a to aj na odvolanie na súd.

5

Záruky pre vojenský personál

Táto otázka je regulovaná Vyhláška Ruskej federácie "o zaplatení ceny vojenského personálu pre dobrú a účinnú výkonnosť úradných povinností a ročnej materiálnej pomoci."

V tomto prípade je veľkosť výstupného prínosu výrazne vyššia a zahŕňa:

• platba materiálu vo výške dvoch (ak bola služba až do 20 rokov) alebo sedem mesačnej mzdy (ak existuje trvalé skúsenosti viac ako 20 rokov);
• za "statočné služby" (podľa uváženia vedenia);
• platba v prípade nahradenia vojenskej pozície - vo výške jedného mzdy;
• základná úhrada namiesto "vybíjania", ktorá sa spolieha na rok služby (ak sú skúsenosti viac ako 20 rokov).

Na našich stránkach nájdete:

1. Príkladné vzorové správy o prepustení pre zdravie;
2. Príkladná správa o vyplácaní materiálnej pomoci pri prepustení na zdravie.

Pamätajte, že vaše práva sú upevnené Zákonník práce Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť deň voľna, máte plné právo na kontaktovanie orgánov činných v trestnom konaní alebo súdu. V tomto prípade môžu šéfom ohroziť administratívnu, disciplinárnu alebo dokonca trestnú zodpovednosť (v závislosti od konkrétnej situácie).