Ako napísať vyhlásenie o bežnom

Koncepcia "dávky" je rozšírený v každodennom živote chýba v existujúcich právnych predpisoch práce. V zmysle je to podobné takýmto pojmom ako dodatočný deň voľna, deň voľna na úkor dovolenky, dovolenka bez platu.

Ak chcete použiť právo na ďalší deň voľna, musíte písomne \u200b\u200bkontaktovať zamestnávateľa, čím sa prihlásite na unižku. Štruktúra vyhlásenia podlieha všeobecne prijatých pravidlách na písanie dokumentov tohto druhu. Mala by obsahovať údaje adresáta a žiadateľa, názov typu dokumentu, hlavnú časť, dátum kompilácie a podpis kompilátorov. Môžete ho vytlačiť na počítači alebo písať z ruky na hárku A4. Všimnite si, že žiadosť o poskytovanie platenej alebo neplatenej dovolenky môžete niesť svoju hlavu na zváženie nie skôr ako 6 mesiacov nepretržitého práce v organizácii ( sv. 122 TC RF).

Aplikácia prázdna Môžete si tu stiahnuť.

Ak urobíte deň voľna bez platu, potom vo vašej aplikácii špecifikujte dátum a dôvod nedostatku na pracovisku. Dokumenty môžete pripojiť k aplikácii, ktorá potvrdí presnosť príčiny. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť písomné vyhlásenie do 5 dní utieklo v prípade vašej svadby, narodenia detí alebo smrť príbuzného. V poriadku Tk rf Stanoví sa zoznam pracovníkov a celkový počet ďalších víkendov, ktoré mu boli poskytnuté v kalendárnom roku.

Príklad aplikácie pre pozíciu bez platu Môžete z nás stiahnuť.

Vytvorenie segregácie dovolenky alebo na nadčasy špecifikujte dátum vášho víkendu.

Príklady aplikácií pre rady na úkor dovolenky a na nadčasy Stiahnite si tu.

Takže šípky neboli počítané bannerom, podnikli svoju žiadosť o koordináciu do šéfa. Po schválení žiadosti bude objednávka uverejnená, s ktorou budete informovaní podľa podpisu.

Nebuďte príliš leniví, aby ste sa zoznámili s podmienkami poskytovania dávok vo vašom podniku. Musia byť napísané v kolektívnej zmluve zamestnancov. Aby boli všetky dni radov zohľadnené pri počítaní skúseností s pracovným miestom, neumožňujú viac ako 14 dní ročne.