V čase, situácia nastane, keď človek potrebuje deň, a možno aj týždeň dovolenky. Príčiny Existujú rôzne: Rodinné okolnosti, relatívna choroba, nie opustiť dieťa, registráciu manželstva atď. Ak ďalšia dovolenka v súčasnej situácii nie je povolená, potom máte právo urobiť poštu na vlastné náklady. Je to o tom, ako to urobiť, budeme hovoriť.
Ako podať žiadosť
Aby šéfa organizácie schválila vašu žiadosť, po prvé, je potrebné mať dobrý dôvod. Pre tento a existuje TK Ruskej federácie, v ktorom je napísané, v akých prípadoch a koľko dní by malo byť na riešenie problémov, ktoré vznikli s rôznymi kategóriami pracovníkov. Po druhé, písanie petície je povolené ručne aj v tlači. Farebné rukoväte pre dokument nie sú vítané, použite modrú alebo čiernu ampulku. NEPOUŽÍVAJTE chyby, inak musíte znova znova prepísať.
Môžeme si stiahnuť a vidieť na portáli, ako vyzerajú vzorky:
Kde začať registráciu aplikácie
Začnite vypracovať zadarmo dovolenky z hlavičky. Na pravej strane napíšte pozíciu toho, čo kontaktovať, celé meno spoločnosti (na prvý riadok), priezvisko, iniciály dominantnej osoby spoločnosti (na druhom riadku). Potom jeho poloha a meno - na nasledujúcich dvoch riadkoch. V prípade potreby špecifikujte číslo tabuľky alebo názov oddelenia. To všetko by sa malo zapadnúť do 4-5 línia formy.
Hlavná časť
Po úvodnej časti krok nahor jednej alebo dvoch radoch av stredu na výstup slovo: "vyhlásenie". Z bodu, začať písať sama rodina, určite, po akú dobu si vziať si dovolenku bez toho, aby zadržanie: koľko dní a aký druh čísla. Uistite sa, že písať dôvod, prečo nemôže byť na pracovisku. V dolnej časti formulára, dal dátum dizajnu a svojím podpisom. Ak nechcete zmraziť aplikáciu, je považovaná za neplatnú. Podpis musí byť presne vy alebo ktokoľvek.
Ktorí dávajú prázdnu
Zostavený vyhlásenie by malo byť pripísané personálneho pracovníka alebo samotného zamestnávateľa. Ten na oplátku ukazuje svoj návrh a dojednať poriadok, na základe ktorej bude poskytovať dovolenku. Ak sa však pri práci "hot time" a nemožno vás nahradiť, potom vodca nemusí schváliť vašu žiadosť. Musíte vedieť, kedy je správca nie je oprávnený odmietnuť. K tomu existuje celý rad dôvodov:
- svadobné;
- pôrod dieťa;
- relácie;
- smrť blízkeho príbuzného.
Ak chcete potvrdiť pravdivosť vyššie uvedených dôvodov je potrebné poskytnúť potvrdenie dokument. Tiež viem, že doba, po ktorú bude spočívať v mimoriadnej voľno, nebude plat navyše, on nevstúpi do celkovej poistnej skúsenosti v prírastku dôchodku.
Po prečítaní tohto článku, môžete presne urobiť návrh na voľných sviatkov. Okrem toho, teraz už viete, z akých dôvodov riaditeľ vašej spoločnosti nie je oprávnený odmietnuť poskytnutie dovolenku bez zadržania.
0
1207
