Elutasítás a nyugdíjas állapotának csökkentése érdekében

Előtte sok munkáltató van egy nehéz dilemma - megőrizni a munkahelyen tapasztalt és néha nélkülözhetetlen hely tisztviselő vagy arra, hogy egy fiatal, ambiciózus és több aktív dolgozó helyett. Ha a döntés az utóbbi javára történik, akkor egy új probléma jön a fejébe: hogyan lehet elutasítani a nyugdíjasot, például az állam csökkentése ...

Először is érdemes megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyv nem rendelkezik egyetlen rendelkezést, amely alapján a nyugdíjasot csak a státusza vagy az idős kora tényén lehet elutasítani. Ezért a munkáltatóknak különböző rendszereket kell használniuk. Az állam csökkentése során a nyugdíjas elbocsátása általános körülmények között történik.

Ha a nyugdíjas tisztviselő három év alatti vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekből áll, vagy ha egy nyugdíjkorhatár munkavállalója egyedül van, lehetetlen általános okokból csökkenteni. Ezenkívül lehetetlen elutasítani a nyugdíjas csökkentését, amely jogi szabadságban vagy kórházban van.

Körülbelül az idő előtti megszüntetése a munkaügyi kapcsolatok miatt létszámcsökkenés figyelmeztetni kell a munkavállaló által előzetesen - előtt két hónappal maga az eljárás írásban. Ugyanakkor, ha a feje a cég egy megfelelő pozíciót a cég (akár lefelé), be kell nyújtani egy átmenet ezen a munkahelyen. Csak miután a nyugdíjas elutasítja a javasolt üresedés, munkaügyi kapcsolatok lehet szüntetni csökkenése miatt az állam.

Az a munkavállaló, aki alá került a csökkentés kell fordítani kiadási előnyöket. Ez megegyezik az átlagos havi fizetés. Továbbá, a korábbi alkalmazottja garantáltan megőrzi a havi átlagkereset időtartamra nem több, mint két hónap attól a pillanattól kezdve csökkentésére. Ez a kifejezés azonban lehet három hónapra meghosszabbítható, ha van egy megfelelő döntés a foglalkoztatási szolgálat.

Nyugdíjkorhatár nem ok arra, hogy csökkentsék prioritás. És szerint 179. cikke az Mt. az Orosz Föderáció, magasan képzett és nagy munka termelékenysége, amely velejárója tapasztalt nyugdíjkorhatár személyzet, gyakran még egy olyan előny a munkavállaló és a személyzet a termelés csökkenése.