Szülési szabadság

A munkaügyi jogszabályok által előírt rendelkezések tiltják elbocsátása munkások, akik a szabadság, hogy törődik a gyermek vagy gyermekek. Így a munkáltató nem fogja kiszámítani a munkavállalót rendelet. Az elbocsátás a következő körülmények között lehetséges: a termelés lezárása, a személy saját bővítése szerint, a munkaszerződés vége. Az a megállapodás megszüntetését kezdeményezésére a fej megengedhető csak abban az esetben nem tartják be a nő az időzítés kilépés a szülési szabadságot. Most már részletesebben fontolja meg ezeket az eseteket.

A Társaság tulajdonosa egyáltalán nem nyereséges, hogy a rendeletben található emlősök állapotában maradjon. Végtére is, az ilyen hosszú távú ünnepek idején, meg kell keresnie a cserét, akár három évig is előnyös az előnyöket. Íme néhány munkáltató és biztosított a készítéssel szerződés A munkavállalókkal egy bizonyos időszakban. Ha azonban a megállapodás lejárta lejárt, és a munkavállaló már a dekreton van, akkor a vezetőnek meg kell várnia, amíg a fiatal anya nyaralásból származik.

Elutasít A Munkaügyi Megállapodás megszűnésével - tiltott. Az alkalmazottak csökkentése az évtizedben is lehetetlen. A Selozhivitsa jogosult arra, hogy kihívja az igazságszolgáltatási szervek döntését. Megbüntetést vagy bírságot szabnak ki, és az a személy visszaáll az egykori álláshelyen.

Kölcsönös megállapodást érhet el egy nővel való beszélgetés csökkentésével, csak nyomás és kenőpénz nélkül. Ebben a helyzetben a munkavállaló írja saját alkalmazást a számításra, az aláírást és a dátumot írja. A fej elkészíti a megrendelést. Minden árnyalat előre megvitatásra kerül. Ha egy nő egy ilyen mondat ellen, akkor várjon a szülési szabadság végére. Csak akkor, ha megengedett, hogy az ábécé ismét csökkentse törvény.

A vállalat nem folytathatja az AFLOAT-ot, mivel e pozícióból az IP bezárja. Ebben az esetben az összes elbocsátás mindegyike, sőt az anyasági alkalmazottak is tartozik. A cég szervezője minden kollégát kéri, és két hónap múlva figyelmeztet, hogy a vállalat megszűnik. A jegyzőkönyv egy listát a munkavállaló, ahol mindenki módjuk aláírásokat ismertetik. Személyeknek, akik egy put gyermekgondozási szabadság hagyjuk jelentést feloszlatása a cég írásban vagy telefonon, ami után el kell látogatnunk a munkavégzés helye. A rendező kinyomtatja az elbocsátás sorrendjét. Az alkalmazottak nyilatkozatokat írnak.

Itt letölthető:

Az egész állam előnye van. Kimeneti kompenzáció kártérítés a fizetés összegében. Akkor kénytelenek fizetni még két hónapig, hogy csökkentse, mamák szülési szabadság kaphatnak pénzt egy gyermek, vagy válnak a tőzsdén, akkor a szubvenciókat felhalmozott összeget az állam által létrehozott.

A jogszabályok alapján világos, hogy az anyaság az államunk megbízható védelme alatt áll. A munkáltató bármely bruttó megsértésével a munkáltató felelősséget fog szenvedni, és a nő jogosult arra, hogy követelje a lefektetett, de erkölcsi kompenzációt is.