Minta nyaralás alkalmazás későbbi elbocsátás

Döntött, hogy írjon egy nyilatkozatot a számítás? Elbocsátás - nem könnyű folyamat, amely az orosz jog által meghatározott szabályok és munkafolyamat-szabályokat. Általános szabály, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy saját: így a munkavállaló nem használt szabadság megszűnését megelőzően a munkaszerződés vagy hogy kártalanítja neki formájában pénzügyi kompenzáció. És mi a dokumentum ebben az esetben a munkavállaló, részletesen az alábbi cikkben.

1

jogi szolgáltatások

Munka Törvénykönyve (Mt.) az Orosz Föderáció Ez biztosítja az alternatív ellátást a munkavállaló szabadságra további elbocsátás (127. cikk LC). De el kell végezni az alábbi feltételekkel:

• munkaviszony megszűnése következik be kezdeményezésére a munkavállaló, illetve a felek megállapodása;
• a cég vezetése jóváhagyja a döntést egy alárendelt, hogy a pihenés;
• tüzelés nem jár a hiba vagy kötelességszegés alkalmazottja;
• munkaadó figyelmeztetett üdülési legkésőbb 2 hét ( művészet. 80 TC).

2

nyilatkozattétel

Tehát, ha minden jogi „feltételek” teljesülnek, folytassa az írást a dokumentumot. Általános szabály, hogy ennek a papírnak a szerkezet egy standard alkalmazást. A regisztrálást, az alábbi irányelveket:

1. A „sapkát” adja vonatkozó információkat a társaság (név, cím, vezető neve). Csak alul sorolja fel az adatokat - név, pozíció, telefonszámát. Ebben az esetben adja meg információt magáról a részeshatározós részecskéket nem „a” (pl mérnök Ivan Ivanov).
2. Cím A dokumentum „Nyilatkozat”.
3. A szöveg szerint, adja meg bocsátás iránti kérelem további égetés. Ne felejtsük el, hogy írjon:
   • időtartamát pihenőnapokon, a konkrét dátumok;
   • ok a távozásra.
4. Végül, hogy a dátum és aláírás.

Fontos: utolsó napján az ünnep napján a számítás. Ha a kérelem figyelembe kell venni a menetrend a szabadság cég. Ha a munkavállaló szeretne kapni a részleges kompenzáció helyett napig pihenni, meg kell adnia ezt a tényt a dokumentumban.

Letöltés most:

• Hozzávetőleges igénylőlap egy nyaralás a további elbocsátás.
• Hozzávetőleges minta regisztrációs kérelmét el, majd az elbocsátás.

3

belső dokumentum

Ennek alapján a kérelmet a személyzet személyzeti osztály egyszerre húz két megrendelések - a nyaralást (T-6 / T6A) és az elbocsátás (T-8 / T 8a). Számvitel egyidejűleg készül nyugtát formájában T-61 a fel nem használt nap pihenés. Az összes dokumentum szabványosított formája által jóváhagyott állami statisztikai bizottság Minisztérium. Ezek megtalálhatók a hivatalos helyén a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi az Orosz Föderáció vagy letölthető honlapunkon egy kicsit alacsonyabb.

A megrendeléseket a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást. Ezen kívül a törvény szerint tette értékesítési, amelyet a társaság köteles átadni legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep. Ha nem ért egyet a vezetés döntése, ő is támadta meg a bíróság előtt.

Letöltés most:

1. Egy példaként minta méret T-8;
2. Egy példaként minta kitöltésével a sorrendben elbocsátás forma T-8;
3. Egy példaként minta formátumát 8a T;
4. kitöltve a mintát annak érdekében, T-8a;
5. Minta érdekében T-6;
6. Töltött mintát annak érdekében T-6;
7. Hozzávetőleges minta T6A érdekében;
8. 
   Töltött mintát annak érdekében T-6a;
9. Egy példaként mintajegyzeteket T-61;
10. Töltött mintajegyzeteket T-61.

4

Kivételek a szabályok

Lehetséges, hogy növelje a napok számát a pihenés? Általános szabály, hogy kiterjeszti az ilyen szabadság nem lehet. Vannak azonban kivételes esetekben (Art. 124 Az Mt.):

• alkalmazottja volt, súlyosan megsérült, vagy nem képesek munkát az ünnepek alatt;
• párhuzamos végrehajtását munkahelyi feladatok, míg a nyaralás (különösen hasznos a köztisztviselők);
• más helyzetekben azonosított Mt. az Orosz Föderáció.

Egy másik példa a „bizonytalan helyzet” - meggondolta magát, amikor a munkavállaló rúgva. A törvény szerint ő minden joga megvan, hogy visszavonja pályázatát, kivéve a következőket:

1. Amikor területen dolgozók már felkérte az új jelölt, gyakornok (írásos bizonyítékkal).
2. Ha a döntés tartózkodás már bejelentette az ünnepek alatt. Munkajog semmisítse elbocsátása érdekében, amíg a hatálybalépés (Art. 127 az LC RF).

A társaság a megfelelő bejegyzés a könyv és kiadja azt a kezében a munkavállaló személyesen vagy küld egy ajánlott levélben. Emlékezzünk arra, hogy a következő ünnep előtt az elbocsátás, a törvény szerint a munkavállaló nem köteles munkát két hétig.