A munkaszerződés megszüntetésére irányuló megbízás a vállalkozás belső dokumentuma, amely megszakítja a munkavállaló és munkáltatója közötti összes munkaügyi kapcsolatot. Ebben a cikkben figyelembe vesszük az elbocsátásról szóló megbízásokat, és megtudjuk, hogyan lehet helyesen.
1
Bejegyzés megrendelések A munkaszerződés megszűnése bármely vállalkozásnál közli, mert Ez az egyik legfontosabb belső dokumentum, amelyet a szervezet munkaügyi ellenőrzése során különös figyelmet kell fordítani. Ezenkívül ehhez a dokumentumra szükség lehet a munkavállaló és a munkáltató közötti ellentmondásos kérdések esetén, és azt jelenti, hogy azt helyesen kell kiadni, és a jogszabályok által megállapított szabályok szerint.
2
Kezdjük azzal, hogy a munkavállaló több okból kiléphet. Ez magában foglalja nem csak saját vágyát, hanem fegyelmi A megsértések, a személyzet csökkentése, a vállalkozás befejezése, a munkavállaló hívhat a hadseregben stb. Mindezen esetekben először írja be a vállalkozás igazgatójának címzett nyilatkozatot, ahol a vágy, hogy kilépjen és jelezze az elbocsátás fő okait. És csak a nyilatkozat után egyetért a vezető, a megrendelés kiadása.
A megrendeléseket a törvény által létrehozott formanyomtatványon adják ki, az összes vállalkozás számára. Így például, ha csak egy alkalmazottja van rúgva, hogy a megbízást elbocsátás formájában T-8 adnak ki. A megrendelőlapon meg kell adnia a vállalkozás nevét, a fej nevét, az elbocsátási személy munkaszerződésének számát és időpontját, az asztalszámot és a pozíciót. Ez szükségszerűen jelzi az oka az elbocsátás, ami legtöbbször a saját vágya szerint a 77. cikk 3. bekezdése az Mt. az Orosz Föderáció és az alapján összeállításához ebben a dokumentumban - a nyilatkozatot a munkavállaló. Az igazgató és a munkavállaló sorrendjének és aláírásainak összeállításának időpontja el van jelölve.
Abban az esetben, ha két vagy több munkavállalót lőttek a vállalkozásnál, és ez nagyon nagy szervezetekben történik, kényelmesebb lesz, hogy csak egy sorrendet töltsön be T-8A formájában. Ugyanígy tele van, mint a T-8 formája, csak több munkavállaló nevét adják be. A T-8A forma lehetővé teszi e felelős dolgozó keretek elkerülése érdekében elkészítéséhez több megrendelést, és így megkönnyíti a munkájukat.
Miután elkészítette a munkakapcsolatok megszüntetésére vonatkozó megbízásokat, a munkavállalónak kártérítést kell adnia a fel nem használt nyaralási és fizetési adósságért az összes időért.
A végső akciók a fokozó adatokat a felmondás a munkavállaló és a munkaerő-könyv, ami kell kiadni legkésőbb az elbocsátás. Ha a munkavállaló kívánatos, a foglalkoztatási rekord küldhető postai úton a lakóhelyére.
Ne felejtsük el, hogy az elbocsátások megtervezéseinek kialakítása a belföldi folyóirat nyilvántartásba vételét kíséri a vállalat valamennyi megrendeléséért. A megrendelés sorrendjének megfelelő kitöltése és a számviteli magazin megtartása lehetővé teszi, hogy elkerülje a jövőben kellemetlen pillanatokat.
Ossza meg a tanácsot:"A munkaszerződés megszűnésének sorrendje"
Elutasítási kérelem Itt letölthető.
0
1286
