Az összefüggésben a pénzügyi válság, a munkáltatók egyre inkább igyekeznek csökkenteni a bér alap. Néhányan közülük nem ismeri a törvényeket is, mások egyszerűen szeretnék, hogy körülöttük. Számos vezető megkérdezi: lehetséges, hogy utasítsa el egy terhes nő, és hogyan kell csinálni. Ezek a problémák aggódnak a jövendőbeli anyák. Bár egy ilyen létesítmény az alkalmazottak fokozott védelem alatt áll az Mt., a főnökök mindig megtalálja „kiskapukat” a jogot, hogy elbúcsúzzon a terhes. Ez a cikk azoknak, akik szeretnék, hogy utasítsa el a jövendőbeli anya, de nem tudja, hogyan kell csinálni.
Törvény rendelkezéseit
Azonnal megjegyezzük, hogy ez szinte lehetetlen, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló, hogy nem szegi meg a törvényt. A Munka Törvénykönyve előírja, komoly szociális védelem az anyaságra. Nevezetesen, a 261. cikk a TC kimondja, hogy kérésére a munkáltató megszűnése munkaügyi kapcsolatok nők helyzete elfogadhatatlan. Még abban az esetben, ha a munkaszerződés sürgős. Az írás egy terhes nyilatkozatot annak kiterjesztését van szükség, és a főnök folytatnia kell a munkaügyi kapcsolatok, míg a jövendőbeli anya a szülési szabadság kiadásakor. A fizikai állapota a nő ebben az esetben megerősíti az orvosi igazolást negyedévente egyszer.
Nyilatkozat a terhes meghosszabbításáról szóló sürgős munkaszerződés itt.
Egy példa a terhes nő kiterjesztése sürgős munkaszerződés itt.
Befejezés munkaszerződést
Mint már említettük, ez a helyzet nem indokolja a felmondás terhes. Ezt megteheti, ha a menedzsment kínál munkás maradni, és nem hajlandó. Egy másik lehetőség biztosítja 261. cikk (3 bekezdés), ha a szerződés megkötésekor távolléte egy másik alkalmazottja. Aztán a főnök kell eljárva a következő sorrendben:
- Javasolj egy nő átmenet kevésbé bonyolult művelet a terhesség alatt. Elutasítás esetén a javasolt megüresedett, a jövő anya hatálya alá tartozó elbocsátás.
- Hozzáteszem, hogy feltétlenül szükség van a hang az összes rendelkezésre álló helyzetben, különben a terhesség kihívást az intézkedések a munkáltató a bíróság előtt.
Töltse honlapunkon:
Üres kiterjesztése érdekében a munkaszerződés;- Minta érdekében meghosszabbítására irányuló munkaszerződés;
- Az értesítést a munkáltató, hogy orvosi segítséget;
- Minta értesítést a munkáltató, hogy orvosi segítséget;
- Üres érdekében elbocsátás;
- A minta nagyságrendű elbocsátás.
Felszámolás a vállalat vagy a végén a tevékenységét egyéni vállalkozó
Egy ilyen alkalom szolgálhat a jogi alapot az elbocsátás a várandós (art. 261 LC RF). Paradox módon - a záró ágak és képviseleti irodák kívül található területi határai a székhelye is lehetőség megszűnése kapcsolatok ilyen együttműködők. Különösen ez a szabály előnyös a munkáltatók, és aktívan használja, így "Csel" a gyakorlatban. A legfontosabb dolog -, hogy megakadályozzák a nő két hónappal megelőzően ezt a folyamatot.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése miatt bármilyen reorganizációs ellentmondanak elveinek munkaügyi jogszabályokat. Ezen felül, ha a magánszemély nem egyéni vállalkozó, az arány a TC 261 cikk ebben az esetben nem alkalmazható. Más szóval, az ilyen munkáltatót, hogy az elbocsátás nem engedélyezett.
Rend elbocsátás kapcsán a vállalat felszámolására nekünk van.
Egy példa az elbocsátás rend felszámolásával kapcsolatban a vállalat az oldalon.
Maguktól
Ez talán az egyik leginkább „ideális” az elbocsátás kezelési lehetőségek a nők „érdekes helyzetben”. De e kategóriába tartozó személyek igen ritkán számítják, gyakran kényszeríti őt erre (nyomás alatt, fenyegetés). Ezek az intézkedések a törvény tiltja, egy nő képes visszaállítani a bíróságokon vagy a munkaügyi felügyelőség. Fontos: a várandós anya joga a kérelem visszavonását követő két héten belül napjától annak benyújtását.
Elérhető honlapunkon:
- A jelentkezési lapot a számítás saját akaratukból;
- Példa alkalmazások számításához saját akaratukból;
- Vélemény lemondások;
- Mintavételezés lemondását.
A kölcsönös megállapodás
Ezzel a készítmény a kismamák lőtt gyakrabban. Ebben az esetben a munkáltató mentesül hely „barátságosan” megállapodtak abban, hogy a várandós, és cserébe fizet neki egy bizonyos összeget a kártérítés megfelel mindkettő.
Minta érdekében kiszámításához a felek közötti megállapodás itt.
Terhes nők speciális fajtája a dolgozók. A szabályozás tehát az Orosz Föderáció védi a maximális jogaikat, különösen olyan körülmények között megszűnésével összefüggésben a munkaügyi kapcsolatok. Összegezve az összes fenti, arra a következtetésre jutunk, hogy a legegyszerűbb és valós alapja az elbocsátás egy terhes nő vágya, valamint azokat az eseteket nem kapcsolódik a kezdeményezésére a szervezet vezetőjének.
0
1789
