Leggyakrabban a munkaszerződés készül határozatlan időre, és meg kell szüntetni, hogy a hatás csak abban az esetben a felek akaratától vagy megszegi kötelezettségeit, így a kezdeti büntetések, mint elbocsátás. De a munkaviszony tarthat egy meghatározott időszakra, és aki egyértelműen a szerződést, és előre ismert (meghatározott időpontban, vagy sértő meghatározott körülmények között). Egy ilyen határozott idejű szerződéssel megvannak a maga sajátosságai, a beszéd, amiről a későbbiekben még kitérünk.
Általános megállapodás határozatlan
Szükséges, hogy azonnal kezdjék azzal a ténnyel, hogy a két típus között munkaszerződések - távú kereslet és - sokkal gyakoribb, mint a tökéletes:
- az eljárás az előállításukra, kivitelezés, és megszűnése szabályozza a normák az Mt. az Orosz Föderáció;
- ez áll a felvételi;
- 2 készülnek három példányban;
- legtöbbjük azonos pontok teszik ki (kivéve a tétel, amely megadja a dátumot vagy az időt az megszűnés);
- ezek eszköze differenciálódása jogait és kötelezettségeit a felek a munkaviszony, és ha bármilyen viták - az alapja a jogok a bíróság előtt.
Különbségek a határozatlan idejű szerződés
Annak ellenére, hogy az általános jellegű, és a szabályozás tárgyának, határozott idejű munkaszerződés határozatlan különbözik az alábbiak szerint:
- ez egy szigorúan meghatározott ideig (legfeljebb 5 éves);
- ez tartalmazza az „extra” oka az elbocsátás - a az időszak végén;
- megkötése nélkül a bázis kell tekinteni illegális.
Az okok a következtetést
Mivel a határozott idejű munkaszerződés sérti legalább néhány jog a munkavállaló (extra oka, hogy utasítsa el), a törvény nem tartalmaz szigorú felsorolásával kizáró megkötésével (összesen több mint 20). Választható meghosszabbítás munkáltatója belátása (mert nyereséges neki arra, hogy ilyen szerződések) elfogadhatatlan, és még inkább - szembe közigazgatási felelősség.
A gyakorlatban az a következtetés lejárt pár-három legnépszerűbb eseményeket. És úgy vélik, ezek:
- Abban az esetben, cseréje ideiglenesen nem működő munkavállalói, ha például egy nő megy szülési szabadságra vagy a gyermekgondozási és a munkáltató igényeinek, hogy megtalálja őt ideiglenes helyettesítést.
- Amikor végre idénymunka, például a mezőgazdaság területén: vetés, betakarítás stb
- Kinevezés a képviselői mandátum, például a választási eredmények olyan személy kapja a helyettes megbízatása.
- Ha egy személy kerül jóváírásra a személyzet ezt a munkát ideiglenes jellegű (akár 2 hónap), például javító berendezések, stb
Az összes felsorolt \u200b\u200bokok a munkaügyi jogszabályok, lehet osztani:
- kötelező -, amely szerint a határozott idejű szerződés kidolgozása szükséges (azaz objektív okok miatt határozatlan időre szóló munkaszerződést a következtetésre jutottak, hogy ez lehetetlen, mert a természet, a természet a munka);
- megállapodás szerint a felek, de csak korlátozott személyek csoportja 2. bekezdésében felsorolt \u200b\u200bArt. 59 TK RF.
Mint már említettük, az idő (vagy töltelék, ha használja a szabványos hivatalos formában) kell adni az alap, és azt a pontot jelöli a cikk kódot. Ha - a munkáltató, valamint a tervezési vagy gondatlanság miatt nem adja meg ezt a pontot a szöveg a szerződés bármely vizsgálat ítélt bűncselekmény.
Forma idejű munkaszerződés (job-sharing) lásd itt.
Példák töltő ideiglenes munkaszerződés töltse le itt.
sajátosságok
Még ha a szerződés megkötésekor határozott időre, és ha lejár, de egyik fél sem nem áll szándékában megszüntetni a munkaviszonyt, akkor automatikusan válik határozatlan, majd azt követően a munkáltató nem jogosult, hogy utasítsa el, mivel a lejárati dátumot.
Vannak olyan esetek, amikor szükség van a határidő meghosszabbítását a szerződésben megjelölt, de ugyanakkor - egy bizonyos ideig (azaz, hogy fenntartsák a sürgős a szerződés megkötésétől számítva). Nagyon is lehetséges, hogy nem. A megállapodás kiterjesztése készül, kiegészítve az alapvető szerződést. Azonban az az időszak, amely kiterjesztette a munkaviszony kell 5 éven belül együtt az eredeti lejárati.
Az űrlap a kiegészítő megállapodás, hogy meghosszabbítja a munkaszerződés itt.
Példák a töltés egy további megállapodás, hogy meghosszabbítsa az itt.
Most már ismeri a funkciók a határozott idejű munkaszerződés, valamint a fontos pontokat kell szem előtt tartani, ha tele van. Blank és a minta teljesített szerződés segít elkerülni a hibákat, és pontatlanságok az időt az aláírás.
0
1761
