A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyot leíró dokumentum, amely a felek jogait és kötelezettségeit jelzi. Mindkét fél kölcsönös egyetértése. A felmondás a munkaszerződés igényel egy bizonyos sorrendű műveletet függően az alapon, az okok és tartalma a munkaszerződés.

A munkaszerződés az akció vége után érvénytelen. Vannak az alábbi okok előtti megszüntetése a munkaszerződés: a munkavállaló kezdeményezésére, vagy a munkáltató, valamint a körülmények, amelyek nem függnek az akarat mindkét fél számára.

Ha az iniciátor a munkavállaló, írásban értesítenie kell a munkáltatót. A munkáltató köteles teljesíteni a munkavállaló kérését minden esetben. A munkavállalónak meg kell felelnie az ilyen nyilatkozat benyújtásának határidejének:

Ha a munkaszerződés megkötésének idénymunkára vagy annak időtartama nem haladja meg a 2 hónap, valamint abban az esetben, ha a munkavállaló a próbaidő, a kérelmet a munkaviszony megszűnését szerződés benyújtásakor előtt 3 nappal az elbocsátás időpontját.
Más esetekben a kérelmet a munkaszerződés megszűnésének időpontja előtt 2 héttel benyújtják.
Ha telepítették a munkáltató bármilyen megsértését, a munkavállaló jogosult az elbocsátás pontos időpontjának meghatározására.
Ha a munkatáriumon dolgozó munkavállaló a fej helyzetét tartja, a nyilatkozatot az elbocsátás időpontját megelőzően az Enterprise tulajdonosának írta.
Ha a figyelmeztető időszak még nem járt le, a munkavállalónak joga van visszavonni, akkor a szerződés továbbra is hatályban van, de ha egy új alkalmazottat nem fogadtak el.

A vezető kezdeményezésére a munkaszerződés megszüntetése, bűnös és ártatlan okok miatt:

ha a munkavállaló érkezik hiányzások, megsértése munkaügyi feladatok stb megszűnése a munkaszerződés nélkül kerül sor, előzetes figyelmeztetés, miközben a létezését a munkavállaló nem fizetik;
ha a munkavállaló nem felel meg a követelményeknek a pozíció miatt rossz egészségi állapot, majd a napot fordítanak 2 munkaerő hétig
ha ártatlan oka a szerződés megszűnése az alapja a szerződés megszűnését, például a csökkentés az alkalmazottak, a felszámolás a szervezet, akkor a fej hozza ezt a hírt személyesen 2 hónap, a munkavállaló rendelt egy napot ki az összeg a havi fizetés.

További eljárás:

A nyilatkozat alapján a munkavállaló vagy saját kezdeményezésére, a fej, a megrendelés jön létre, egy hiteles másolatát, amely biztosítja, hogy a munkavállaló mellett a festmény.
A szöveget a sorrendben kell egyeznie a foglalkoztatási nyilvántartást, és olvassa el a jogszabály az Orosz Föderáció.
Azon a napon, amikor a munkaszerződés veszít erejéből, felelős alkalmazottak, például a szakember a személyzeti osztály és a pénztáros, hogy a munkavállaló egy befejezett munka könyv és az egész település összeg, valamint egyéb dokumentumokat vagy azok másolatait kapcsolódó a munkát.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a kijelölt napon, a munkáltató küld írásos értesítést a szükségességét, hogy vegye fel a dokumentumot, vagy elküldi postán levenni a felelősséget a késedelmes kiadatást.

A felmondás a munkaszerződés szerint a felek megállapodásával előírja a kölcsönös egyetértésével munkáltató és a munkavállaló. Felmondani a munkaszerződés szerint a felek megállapodása, a munkáltató elkészíti írásos javaslatot, és a munkavállaló köteles összeállítani egy nyilatkozatot vezetője a készítmény „Azt kérem, hogy írjon alá egy megállapodást.” Kötelező a referencia 1. bekezdés 1. részének Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció. Ha a második fél vállalja, hogy a feltételeket a szerződés megszűnését, a kiegészítő megállapodás készült, amelyben a kötelezettségek a felek állítják össze, és a határidők kijelölése, valamint felelősséget a hiba. Ezt követően, egy megrendelés közzé, amelyre ez a megállapodás van kötve.