A szervezet minden alkalmazottja jogában áll megvédeni érdekeit és szabadságait, támaszkodva munkaügyi jogszabályok. A gyakran előforduló típusok a munkaügyi viták közé nézeteltérések a munkáltató és a munkavállaló, aki merültek, amikor elutasította az utóbbi. Jelenleg ezt a folyamatot gyakran a vezetés bűncselekményei kísérik. Ha a munkaügyi kapcsolatok illegális megszüntetésének áldozata lettél, ebben a cikkben találsz választ arra, hogy hogyan kell alkalmazni az igazságszolgáltatás helyreállítását.
Jogi sík és az elbocsátás megalapozása
A bűncselekmények kérdéseit egyéni munkaügyi vitáknak minősítik. Nem csak szabályozzák őket munkaügyi jogszabályok, de szintén polgári-jogi. E tekintetben a bírósági eljárások sajátosságai merülnek fel. A munkavállaló felszabadításához két lehetőség van az irodai helyzetből: személyes motívumaiból és a munkáltató kezdeményezésére. A második elv szerint gyakran elbocsátják a hamisítási vagy indokolatlan érveket a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére. Ugyanakkor a jogszabály a munkáltató kérésére egyértelmű elbocsátási indoklistát hoz létre ( utca. 81 TC RF). Az alábbi ábrán látható.
Ezenkívül az okok bármelyikét megfelelő eljárással kell kísérni. A visszavonulás a megállapított normák a jog (a ésszerűtlenség az oka az elbocsátás és nem tartása egy adott eljárás) tekinthető a munkavállaló által a megsértése a munkavállalói jogok és lehet fellebbezni a foglalkoztatás ellenőrzés, az ügyészségi hivatalban vagy bíróságon.
A munkaügyi ellenőrzés panasza
A kérelmek benyújtására az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (a továbbiakban: GIT) van egy kevésbé munkaerőköltség eljárás, mint a fellebbezési bíróság elé. Ezért a harc a „gondatlan” munkáltató kezdeni a fellebbezést az esetben. Ezért:
- Tudja meg, mi ellenőrzést a cég van rögzítve, hogy döntsenek annak címét, és megtudja a nevét a fejét.
- Írj egy levelet, hogy ismerje elbocsátás jogellenes és helyreállítása alkalmazottja ugyanazon a helyen. Egy ilyen kérelemnek tartalmaznia kell:
- Neve Git és a nevét a fejét.
- Személyes adatok az áldozat (teljes név, lakcím és munkahelyi).
- Az előadás a stílus üzleti levelezés konkrét tények, amelyek megsértik a jogait az alkalmazottja.
- Megadása kérelem felismerni elbocsátás érvénytelen.
- Írásban kérelmet a helyreállítás jogsérelmek követő egy hónapon belül a felmondás napján a munkaügyi kapcsolatok.
Címek munkaügyi ellenőrzések itt.
Alkalmazási minta áll rendelkezésre a honlapunkon:
Követelés bírósági
Ha a körülmények a elbocsátás nem nyilvánvaló bűncselekmények, valamint az eset akkor minősül egy összetett és kusza, akkor azonnal megy a bíróságra. E tevékenységek esetében a törvény meghatározott maximális időtartamra - 3 hónap aláírásakor a sorrendben. A fellebbezési időszak lehet visszaállítani a petíciót. Releváns esetben tartják a kerületi bíróság első fokon.
Patitation sablont a helyreállítás a követelés itt.
Egy példa a petíciót a helyreállítása a követelés itt.
Formája és tartalma a követelés
Egy ilyen dokumentum meg kell felelnie a követelményeknek orosz joggyakorlat. Ezért, ha úgy összeállítani, tartsák be az általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak:
- Kezdet kiürülnek a fejlécet. Adja benne:
- bíróság neve;
- személyes adatok felperes;
- részletek az alperes (a szervezet nevét, jogi cím).
- A szervezetben a dokumentum határozza meg a tényeket, hogy találkozunk, hogy alkalmazni kell a bíróság. Minden érv, hogy erősítse a bizonyíték arra, hogy a megszűnési ok a munkaszerződés hamisított vagy fenntartott elveit a Munka Törvénykönyve.
- Készíts egy listát a kísérő okmányok (a másolatot a rend a felvételi munka, munkaerő-könyv stb), tegye a dátumot és a személyzet aláírást.
Helyezzük a követelés támaszkodva minta alkalmazások honlapunkon:
Tipikus alkalmazás az illegális elbocsátás;- Egy példa az alkalmazás az illegális elbocsátás;
- Suit a jogellenes elbocsátás a szerelővel;
- Minta kért a jogellenesség az elbocsátás a karbantartó;
- Suit a jogellenes elbocsátás belügyeibe szervek;
- Minta azzal a jogellenes elbocsátás belügyeibe szervek.
Fellebbezni az ügyészség
Az ügyészség hatáskörei nem sokkal különböznek a GIT kompetenciájától. Ennek megfelelően az illegálisan elbocsátott állampolgárok nyilatkozata a munkaügyi felügyelőségre leírt elvről készült. Ennek eredményeként az elvégzett ellenőrzés tényéről, és amikor a munkáltató bruttó megsértése révén feltárta, az ügyészséget úgy döntenek, hogy a bíróságra alkalmazzák a kérelmező ugyanazon a munkahelyen történő helyreállítását ( utca. 45 Az Orosz Föderáció polgári periódusa).
Illegális elbocsátási panasz nekünk van.
Minta panasz az illegális elbocsátásról az oldalon.
Meg kell érteni, hogy a munkaügyi ellenőrzés megegyezik az ügyészségével, csak az elbocsátási eljárással való megfeleléssel foglalkozik. A követelmények és a receptek kompetensen leiratkozhatnak. Ezért csak ügyesen összeállított követelés garantálhatja a sikereket a konfliktus eredményében.
1
1953
