Hogyan számoljuk ki végkielégítéssel elbocsátották

Az elbocsátás eljárás magában foglalja nem csak a „papír tekercs”, és számos problematikus kérdés, hanem a „kellemes hála” a munka formájában anyagi ellenszolgáltatás fejében. Teljes számítás magában foglalja a fizetési mérleg fizetés az elmúlt hónapban a munka és a kompenzáció nem használt nyaralás. Ezen túlmenően, a Guide to Wisp köszönhetjük a munkavállaló az ő szakmai azáltal, hogy a fizetést. Lássuk ki részletesebben, hogyan kell kiszámítani kompenzációt, ha az elbocsátás.

1

A főbb munkaügyi törvények rendelkezéseit

Utca. 80. Munka Törvénykönyve (TC) az Orosz Föderáció kötelezi a munkáltatót, hogy egy teljes település a munkavállaló a felmondás esetén a munkaszerződés. Nagyon fontos, hogy a kifizetés napján elbocsátás, és nem az a nap előtt, vagy később. A jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, ez a kompenzáció a következőkből áll:

1. Bérek az elmúlt hónapban a munka, beleértve az összes juttatások és díjakat a munkaszerződést.
2. Anyaga visszatérítés nem használt szabadság, beleértve a jogilag támaszkodva nap pihenés az elmúlt években. Kivételt csak az elbocsátás kapcsolódó fegyelmi vétség.
3. Nyomtató előnyeit, amely hozzá van rendelve a következő esetekben:

• hívja a katonai szolgálat;
• felszámolási vagy átszervezés a vállalat (az összeg fizetése a hónap a legfőbb termelési, két héttel jövedelem alatt - szezonális munka);
• elismerés a munkaképtelenség a munkavállaló;
• megtagadása munka egy új helyen / a másik helyzetbe (ugyanakkor a kifizetés összegét egyenlő lesz egy kéthetes fizetés - szerint 178 evőkanál. TK RF).

Tekintsük a számítás egyes fizetési külön-külön.

Letöltés most:

1. Egy példaértékű mintát töltött beszámoló elbocsátás maguktól;
2. Mintaként kérelem elbocsátás;
3. Hozzávetőleges minta rendelkezésére megszűnése a munkaszerződés;
4. 
   A munkaszerződés megszűnésének befejezett ártalmatlanításának példakénti mintája;
5. Hozzávetőleges mintavételi alkalmazás a későbbi elbocsátással;
6. A befejezett nyaralási kérelem hozzávetőleges mintája a későbbi elbocsátással.

2

Fizetés, dömping és díjak

Ez a része a kártérítés magában kifizetését a ténylegesen eltöltött idő a munkavállaló egy bizonyos ideig időpontjában elbocsátás, figyelembe véve a termelés együtthatók, juttatások és a díjak. Mindazonáltal semmi köze az előző hónap előlegéhez és számításához - ezek a kifizetések egy kicsit korábbi kifizetésekre támaszkodnak ( művészet. 127 TC RF).

Nézzük meg a példát, hogy a számítás kiszámítása ebben az esetben:

Április 15-én, 2014-ben, a vezető szakember a Kereskedelmi „Mir” Ivanov Ivan Ivanovics elutasítja nyilatkozata szerint saját kérésére. A szerződésben előírt Ivanova fizetése 10 000 rubel. Tekintettel arra, hogy április 22-én munkanapon belül, amelyből ténylegesen 10 dolgozott, a bérek maradékmennyiségét a következőképpen határozzák meg:

SN (április) \u003d fizetés / munkanapok × töltött napok \u003d 10 000/22 × 10 \u003d 4545 RUB.

Minden pótdíjat és termelési díjakat a befejezett fizetésméret már megtalálta. Ehhez a végső összeget megszorozzák a felár ellenében.

3

Fel nem használt nyaralási napok

Az Orosz Föderáció jogszabályai Megállapítást nyert, hogy amikor elutasította a munkáltató vállalja, hogy a teljes számítást a beosztottak a nap fel nem használt szabadság vagy kínálnak a munkavállaló „elrepül”, hogy a képessége, hogy utasítsa el. Leggyakrabban a "tisztelt szabadidő" több részre oszlik, és évente 2-3 alkalommal használják. Vannak azonban olyan esetek, amikor az ünnepek napjai évek óta jelennek meg. Az ilyen lehetőség ellentétes a kanonokkal Tk rfDe ez biztosítja a lehetőséget, hogy az összeg a nyaralás fizetni minden nem használt időt a pihenésre.

Elemezzük az "elhanyagolt" nyaralás kompenzációjának kiszámítását a példában:

Folytatjuk a korábban leírt helyzetet a CJSC "Mir" Ivanov munkavállalójával. 2014. januárjától a vállalkozásnál dolgozik, és az év áprilisában levele. Ennek alapján, a száma szabadságolási időszakok feltételezhető, hogy ez a következőképpen határozzuk meg: 28 nap (szerinti TC) / 12 hónap évente × ténylegesen eltöltött 3 hónap \u003d 7 nap.

A fel nem használt nyaralás (KO) kompenzációjának összegét a képlet kiszámítja:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × Ő, ahol:

• Zpreshl - átlagos bevételek az elmúlt évben (vagy akár több hónap);
• Kdney - a naptári napok átlagos havi száma;
• Ő fel nem használt nyaralási napok.

Tanács: Kiszámításához használt kompenzáció online kalkulátor - Ez jelentősen csökkenteni fogja az idejét.

Alkalmazzuk a formulát mi esetünkben. Mivel a fizetést Ivanov, 10.000 rubelt. És a napok száma ténylegesen eltöltött őket, az összeg az előny lesz: 35000/45 \u003d 5444 rubel.

Fontos: Ha a munkavállaló azonnal vette a nap pihenés, és ha az elbocsátás, kiderül, hogy „elcseszett túl sok”, a társaság számviteli tartja belőle meghaladó összeget az utolsó számítást.

Számításokhoz szükség lesz:

1. Számológép kiszámításának üdülési napok és a kompenzáció;
2. Alapképletek ellentételezés kiszámításának során az elbocsátás;
3. Példák kiszámításához használt nap pihenés.

Számolja végkielégítéssel elbocsátották teljesen nehéz. Ez csak akkor szükséges, hogy az alapvető ismereteket a matematika iparban, és a javaslatok ezt a cikket. Ne feledje, hogy a jogait rögzíti a munkajogi szabályozás, és ha azok megsértése, nyugodtan forduljon a bírósághoz.