A további nyaralás kiszámítása

A leginkább várt időt az év bármely munkavállaló szabadságra. És, mint általában, az utazások és a fontos eseményeket tervezzük ebben az időszakban. Ezért nagyon fontos tudni, hogy pontosan hány nap pihenés - mind a fő és a „rendkívüli”. A cikkben, Beszéljünk részletesen, hogyan kell pontosan kiszámítani pótszabadság.

1

Típusai vakáció

A jogok minden alkalmazott számára nyújtott pihenés napja, függetlenül a hatálya a vállalkozás, rögzítik Munka Törvénykönyve (TC) az Orosz Föderáció. Általános szabály, hogy az összes feltételt a többit rögzítik a munkaszerződés, különösen, ha beszélünk káros vagy súlyos termelés.

Alapján TK RF. Ünnepek sorolhatók az alábbiak szerint:

• fő (éves, kötelező);
• további (fizetési);
• fizetés nélkül fizetést.

Az időtartamának számítása az első típusú, mint általában, nincsenek kérdések. A törvény szerint ez 28 nap, kivéve a „különleges” foglalkozások heavy / ártalmas jellege - itt a szabadság időtartama elérheti akár a 56 napos (Art. 114-115 TK RF).

Fontos: Évi rendes szabadság nem helyettesíthető készpénz-kompenzáció (kivéve a helyzet elbocsátás).

2

További pihenés: Elméleti megfontolások

Amellett, hogy a fő vakáció, egyes munkavállalói törvény alapján relevánsak további napok kikapcsolódás. Személyek listája határozza TK RF. (116. cikk), ebben a sorrendben:

• alkalmazottak kapcsolatos káros és / vagy veszélyes munkakörülmények (minimum 7 napig további szabadság);
• az alkalmazottak egy abnormális ütemezése a dolgozó felelősség (legalább 3 nap szabadság);
• a polgárok a „különleges” a munka jellege (az időtartam a nyaralás egyedileg kerül megállapításra szerint Felbontás Állami Bizottság a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió №298 / II-22);
• munkások a szélsőséges északi vagy egyenlő településen feltételei szerint munka (8-24 további nap).

Amellett, hogy a megadott besorolás, a menedzsment a vállalat meg tudja állapítani további nap pihenés az alkalmazottaknak a saját belátása szerint, ha ez nem mond ellent a normák a munkaügyi jogszabályokat. Ilyen körülmények előírt kollektív szerződés.

A teljes listát az összes veszélyes, káros és kemény munka megtalálható Számú határozata 298 / II-22 (a változások és kiegészítések) vagy töltse le a honlapunkon itt.

3

Képletek számítások

Meg kell jegyezni, hogy a biztosított kiegészítő szabadság kapcsán a fenti okok miatt nem érinti az a tapasztalat a munkavállaló. Ha ténylegesen eltöltött idő több mint 11 hónap - a nyaralás támaszkodik teljes egészében. Ellenkező esetben a számítást végzik arányában töltött napot. Sőt, a tapasztalat minősül minden dolgozó évben külön-külön. Ellentétben a fő nyaralás, akkor nem veszik figyelembe itt:

• munkaidő világos munkaerő (lefordítani a terhesség);
• kórház;
• ideje tartózkodó terhesség és a szülés;
• teljesítése állami / állami kötelezettségek.

Információ: A tapasztalat nem tartalmazza ünnepi és munkaszüneti napokon - hasonlóan a fogkő az éves szabadság.

Számolni időtartamát kiegészítő szabadság, meg kell tudni, hogy pontosan hány hónapig ténylegesen eltöltött káros / veszélyes munkakörülmények, valamint az átlagos havi napok száma egy évben. Ezek megtalálhatók a képletekben az alábbi ábrán.

A „dédelgetett” napok száma pótszabadság alapján határozzuk meg a standard előírt belső dokumentumai a vállalkozás, beleértve a kollektív szerződést. A teljes képlet néz ki, mint az ábrán látható alább.

Lássunk egy példát. Petrov munkavállaló dolgozott a műhelyben a káros feltételeinek teljes 7 hónap. Szerint a szabályozási aktusok a vállalkozás, a nyaralás „a kár” 9 nap egy évben. A időtartamának további pihenés a következőképpen számítjuk ki: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Ennek eredményeként Petrov alkalmazottja támaszkodik a „kár” 5 nap pihenés.

Fontos: Spóroljon időt köszönhetően online számológép - Itt is, hogy a kívánt számítás mindössze néhány kattintással.

4

Extra nyaralás eljárás

A dokumentáció nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok ebben az esetben nem különböznek különösen a szabványos eljárástól. Ezenkívül ez a "pihenés" egy vagy több részre osztható, mint a következő nyaralás. Ugyanakkor a vállalat dokumentumáramkörének a következő:

1. A tervezett eseményről szóló információk előre kerülnek a nyaralási ütemtervben. A menedzsment a vállalkozás joga van önállóan dönteni, hogy a pontos dátumot, vagy csak egy hónap a pihenés lesz rögzítve van.
2. A munkavállaló ír egy nyaralás alkalmazására és ad neki egy aláírást egy lineáris vezetője. Nagyon fontos itt, hogy kövesse a regisztrációs a dokumentum a személyzeti osztály úgy, hogy később véletlenszerűen „elveszett”.
3. A vállalkozás meghatalmazott alkalmazottja T-6 vagy T-6A formájában végzett rendelés (ha egyszerre több ember kiadásáról beszélünk).
4. A Számviteli Tanszék tájékoztatást nyújt a tervezett eseményről a munkaidő számviteli lapon.

Letöltés weboldalunkon:

1. Hozzávetőleges mintaalkalmazás további szabadságra.
2. Példamutató minta a kitöltött alkalmazás további vakációra.
3. Hozzávetőleges példa arra, hogy további nyaralást biztosítson a munkavállalónak.
4. További nyaralás biztosítása - a töltés mintája.
5. Munkaidő Számviteli táblázat a T12 formátumhoz - minta.
6. Munkaasztal-fiók táblázat a T12-hez - Minta töltés.
7. A nyaralási ütemterv közelítő mintája.
8. A nyaralási ütemterv kitöltésének hozzávetőleges mintája.
9. Számológép az online ünnepek kiszámításához.

Számítsuk ki a kiegészítő szabadság kiszámítását teljesen nehéz. Cikk tippjeinket, valamint az online asszisztenseket, gyorsan megbirkózik ezzel a feladattal.