Hogyan bocsát a gyermekgondozási szabadság

Mint tudja, a „rendelet” össze két eltérő szabadságolási időszakok, amelyek közül az egyik a gyermekgondozási szabadság. Persze, ez megelőzi pihenésre előtti és a szülés utáni időszakban, és miután vége az egyes alkalmazottak a vállalat kihasználhatja joggal és hagyjon fel a foglalkoztatási feladatok elérése előtt 3 éves bajnok. Tekintsük részletes eljárást tervezése egy ilyen nyaralás.

1

Normák jog

Az alapja ennek megszerzése pihenés a születési anyakönyvi a baba, és a vágy egy nő elmélyülni szülési aggályok 3 év. A jogot, hogy megkapja a rendeletet járó ellátás a baba szabályozza 256. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Azt is mondják ki az alapelveit a design.

2

Elválasztás

Attól függően, hogy milyen típusú állami kifizetések, a gyermekgondozási szabadság osztható két időszakban

1. Fizetett.
2. Kifizetetlen.

Az első rész a rendelet tart a gyermek eléri a gyermek a másfél év, és a második - a fennmaradó időt ( Szövetségi törvény „A State iránymutatások rendelkező állampolgárok Children”, 14. cikk). Egyes régiókban, a vállalati vezetők továbbra is felelős az alkalmazottak formájában egy kis pénzbeli kompenzáció (körülbelül 50 rubelt). Azonban ez a támogatás is lehet nevezni egy rendkívül ritka eset. A kézi legfeljebb másfél év, mint általában, a munkáltató által fizetett, illetve a Társadalombiztosítási Foundation is (a helyzettől függően). A jogot, hogy ez bármelyik családtag, aki elvégzi a babát.

3

Foglalkoztatási eljárást a dolgozó nőknek

A vállalkozás, a kijárat a gyermekgondozási szabadságot igényel a megfelelő dokumentumfilm. Ugyanis:

• Hogy két különböző nyilatkozatai:
  1. Az eredményszemléletű és fizetési szociális juttatásokat.
  2. A rendelkezés szabadság végrehajtás előtt a gyermek 3 éves.
• Ahhoz, hogy a kérelem, csatolja a következő dokumentumokat:
  1. Igazolást a munkahelyén, a másik szülő, jelezve a nem kezelt ilyen típusú pihenés és a kapcsolódó kompenzáció.
  2. Certificate születési morzsákat.
• Az első dokumentum küldeni a számviteli osztály a szervezet, a második pedig a személyzeti osztályra. Hogy ezek a tevékenységek nem később, mint az utolsó napon a szülési szabadságot.

Fontos: Gyakran tévesztendő ünnepek fel / szülés utáni gyermekgondozási szabadságra. Mindazonáltal ezek két teljesen különböző fogalom, ezért a dokumentáció rájuk is más. Minden időszakban a időszakok külön nyilatkozatot.

Dokumentum minták letöltés honlapunkon:

• Tipikus alkalmazási gyermekgondozási szabadság;
• Alkalmazási példa gyermekgondozási szabadság;
• Kifizetési kérelem ellátások ;
• Minta kifizetési kérelem ellátások ;
• Igazolás a gyermek születése (tiszta üres);
• 
  Igazolás a gyermek születése (kitöltött nyomtatvány);
• Sablon megrendelés gyermekgondozási pihenés (forma No. T-6);
• Minta a végzés gyermekgondozási szabadság (forma No. T-6);
• Rendelés nyaralás (forma No. T-6A);
• Egy példa a pihenés érdekében (forma No. T-6A);
• Alkalmazás terhesség és a szülés során;
• Alkalmazási példa a terhesség és a szülés.

4

Árnyalatok

Az anya a gyermek bármikor előre menni dolgozni, vagy hogy egy nyaralás minden családtag. Az ilyen helyzetek kíséri előállítására vonatkozó nyilatkozatokat.
Töltse tőlünk a portálon:

•   Nyilatkozat a korai szabadság nyaralás;
• Minta nyilatkozatot korai szabadság nyaralás;
• Alkalmazás gyermekgondozási szabadság nagymama;
• Alkalmazási példa szabadidős számára unokája.

5

Bevitelére vonatkozó eljárást a rendelet a nem dolgozó nők

Itt lehet beszélni csak a számítási eljárást gyermekgondozási ellátások. Menni nyaralni ebben az esetben ez nem lehetséges, mert Üdülés a munka feladatok feltételezik csak a dolgozó nők. A helység kategória polgárok tartalmazza a lányok, akik:

• dolgozott kevesebb, mint 6 hónap a vállalkozás;
• hivatalosan munkanélküli;
• a diákok.

Az algoritmus intézkedések mindezen személyek eltérő:

1. Ha még nem regisztrált a munkaügyi központ (CZ) - kapcsolat a szociális védelem hatóság (sobes) közvetlenül a születés után a gyermek.
2. A regisztráció során egy írásos kérelmet a vágy, hogy ellátást a baba, küldje el a szervezetet, hogy a hatóságok az utolsó nap végén a kórházban.
3. Abban az esetben, képzés a főállású osztály, válasszon egy módszer az szociális segély (a szülés után a baba, vagy vége után terhesség és szülés).

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló kihasználhatja a jogot, hogy bármikor elhagyja a gyermek gondozását a hároméves eredményig. Ebben az esetben a DecreteChitsy egy kicsit megköveteli, hogy helyesen állítsa le a nyilatkozatot, és átadja azt a vállalkozásnak.