Kilépés a szülési szabadság, hogyan díszítik

A munkajog fogalma elkötelezett a folyamat elhagyja a szülési szabadságon lévő nő által előírt egyes tételek ( művészet. 255, 256). Ugyanilyen fontos, hogy a dolgozók a „gyerek” a szabadság, a kapcsolódó kérdések kilép belőle. Azonban a jogszabályi szinten, ez az eljárás nem rendezik. De nagyon gyakran souped anyukák kell kezdeni koraszülés feladatokat. Úgy véljük, részletesen, hogyan kell felhívni ki a szülési szabadságot.

1

alapfogalmak

A „rendelet” alá tartozó két nagyon különböző üdülési időszak ( művészet. 255, 256 TC RF):

1. Szülési szabadság.
2. Leave szánt a gyermek gondozását.

A második fajta pihenés kérdése tisztán önkéntes. Általános szabály, hogy a korai kilépés a fizikai kapcsolatos létesítmények alkalmazottja. Szabadság után ellátást a baba jár az időszak a születés, amíg a gyermek eléri a három év. Az ellátás kifizetése csak az első 1,5 év. Sőt, annak összege nem haladja meg a 40 százalékos bevétel „dekretchitsy”. Ezért a fiatal anyukák hagyják a gyermeket az ellátás nem családtagok, és ki a rendelet idő előtt.

2

törvényhozás

Csak vegye figyelembe, hogy a kibocsátás a gyermekgondozási vehet bármely tagja a családnak, míg az anya morzsa fog működni a cég ( művészet. 256 TC RF). Az ilyen szabadság személyi dekretchitsa figyelmen kívül hagyhatod, vagy bármikor megszakítható. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a fiatal anya törvényes munkahelyeket. Ezen kívül, 3 év után a munkavállalónak, hogy menjen vissza az időben, hogy a munkaerő-kötelezettségek, különben nem lesz lemondani. Mint már korábban említettük, a kimeneti eljárást a szülési időszak nem törvény által előírt közvetlenül. Mindazonáltal az ilyen „mozgalom” a falak, a szervezet dokumentálni kell.

Alkalmazást nagymama gyermekgondozási szabadság itt.

Egy példa a nagymama nyilatkozat a gyermekgondozási szabadság itt.

3

Release eljárás

Miután úgy döntött, hogy idő előtt vissza a munkaerő-feladatokat, tartsák be egy egyszerű algoritmus intézkedések:

1. Rendezzük a recepción, hogy a munkáltató, és erről értesíti a közelgő visszatérés munkát.
2. Írja be a megfelelő alkalmazást a rendező.
3. Várják előkészítése és látogatás a vezetést a sorrendben a rendeletet.
4. Ha a felszabadulás vakáció zajlik egy ideje - nem szükséges.

4

Dokumentáció

Kérdezi, hogy írjon egy kérelmet egy év szülési szabadság, a fej nem sérti a munkát az alkalmazottak. Bár ez a követelmény nem a törvény által biztosított, mivel nem említi azt a kötelező figyelmeztetés időszakok, amikor visszatér dolgozni. Másrészt, ez a dokumentum lesz oka bejelentő a munkavállaló, aki átmenetileg dolgozott a helyszínen „Decreech”. Elkészítésekor egy alkalmazás, követik a szabályokat általánosan elfogadott dokumentum menedzsment:

1. Jobb felső Készíts egy kalap. Ebben betét:
   • FIO a cég vezetője;
   • személyes információkat a kérelmező és az ő pozícióját.
2. A fő szövegét kérelemnek tartalmaznia kell az ilyen kötelező információk:
   • kilépési időpont a nyaralás;
   • tisztázása időszerűségét a kilépés;
   • információ a működési mód (teljes / részmunkaidős).
3. Tegye a dátumot és az aláírást.

Ennek alapján a fent említett dokumentumban a vállalat személyzeti osztályának kiadott kötelező sorrendben. Meg lehet kezdeni a munka csak miután meglátogatta a fejét egy ilyen sorrendben. Szövege függ átmeneti tényezők (időben kimenet a rendelet vagy korai).

Töltse honlapunkon:

• Nyilatkozat a korai szabadság nyaralás;
• Egy példa a kérelem idő előtti szabadság nyaralás;
• A sablon az érdekében, hogy a kiindulási kimenet a munkavállaló a rendelet;
• Mintát ahhoz, hogy a munka a munkavállaló a rendelet;
• Jelentkezés a rendelet járó gyermekgondozási;
• Minta kérelem rendelet járó gyermekgondozási.

5

Részidő

A jogalkotó előírta, hogy egy fiatal anyuka a hiányos munkanap. Feltétlenül tájékoztassa ilyen vágy. Ilyen körülmények között, akkor folytatja a jogot, hogy további kap szociális ellátások ( művészet. 13 ФЗ № 81).

Töltse tőlünk:

• Tipikus alkalmazás kimenetét szóló rendelet hiányos munkaprogramot;
• Alkalmazási példa kimenetként szóló rendelet hiányos munkarend.

A rendeletből való kilépést csak a munkahelyre való visszatérés esetén kérelem benyújtásával adják ki. A törvény többi része nem nyújt speciális lépéseket a "Decreech" -től.