Vannak olyan körülmények, amelyeket egy nő el fog rendelni, és nincs munkája. Van egy kérdés az eredményszemléletek megszerzésének lehetőségéről, azaz Útmutató beiratkozások és anyasági férfiak vállalkozásánál. Igen, a férjnek indokolja ezt a segítséget, csak egy kérésre, ha kötelező szabadságot ad a magamnak. Nem kizárt, hogy egy nő ebben az esetben dolgozni tud.
1
Nézzük meg, mi a koncepció decrehensive, ilyen szó elszámolására nem létezik. Van, a fent leírtak szerint, eredményszemléletű megállapított 70 napos vemhesség közlöny és azonos számú nap után a gyermek születése. Pénzt kapunk az egyik szülő vagy az intézmény állandó munkájának helyén társadalom Városod.
Vannak olyan havi kifizetések is, amelyek legfeljebb félig fizetnek. Megengedhetők, hogy megkapják az embert, ha ül rendelet. De nem mindenki tudja, hogy ez a vakáció helyesen van elrendezve.
3
Először is a dokumentációra lesz szükség: egy fiú vagy egy lány születési anyakönyvi anyaga, másolata, egy olyan szervezet igazolása, ahol az anya működik, vagy megtudja, hogy nem kapott kifizetéseket, a felesége jövedelembejelentését. A közlemény a poliklinika még mindig hasznos, amit írt egy szülész, éppen ebben a dokumentumban van egy egyszeri juttatás, ha nem sérti a kórházi rendszer.
4
A papírcsomagon kívül írni kell a petíciót a fejhez. A szokásos nyaralási alkalmazás sablonja tetszőleges formában készül. Töltse ki előnyösen kék vagy fekete fogantyúval. A fejléc tetején írom a cég nevét, a Fio munkáltatót. Az alábbiakban az Ön pozíciója, vezetéknév, betelepítések, de jobb teljes név, patronikus. Az új vonalból a lap közepén: "Nyilatkozat". Javasoljuk, hogy előre gondolkodjunk arra, hogy mikor szeretné megragadni a dekretot, adja meg ezt az időt a dokumentumban. A cég tulajdonosa megmenti az üresedési időt a kényszerített vakációban. A végén listát a hivatkozások listáját, a tanúvallomások Ön által megadott, megerősítik az összes aláírás állítsa be a dátumot. A munkáltató kiírja megrendelést, megengedett, hogy nem jelölte meg, eddig alárendelt nyaralni.
Az anyasági rendeletek ugyanazok a jogai, mint a nők. A gyermek gondozásának ideje szerepel az általános tapasztalatban. A szülési szabadság maximum három évig tarthat. Az apa joga van egy részleges rendelettel. Például, egy ideig egy férj otthon ül, majd nagymama, anya, nagyapja.
Nem minden cég vezetője azt akarja, hogy elengedte a munkavállaló nyaralni - ez jogellenes. A törvény ismerete, botrányok és fenyegetések nélkül egyetérthet. Hívja meg a főnök kompromisszumot - otthon dolgozni. Ez előnyös az Ön számára, további jövedelem miatt, a munkáltató nem veszít értékes kollégát.
Ossza meg a tanácsot:„Lehet egy férj kap anyasági”
Általános követelmények a gyermekek számára Nézze meg minket az oldalon.
A szülési szabadság;
0
1307
