Hogyan írjunk gyermekgondozási kérelmet

Mint tudod, nem kell gondoskodni a gyermekgondozásra. Ez a fajta rekreáció tisztán önkéntes, és a fiatal anyák gyakran elhanyagolják őket különböző okokból. De, ha még mindig úgy döntöttek, hogy magát a baba három évig, az első dolog az, hogy írjon egy nyilatkozatot, és azt a munkáltató. Elmondjuk az ilyen dokumentum szerkezetét és formáját cikkünkben.

1

Fogalmak és normák

Minden alkalmazott nő jogosult a vakáció típusának megszervezésére. A maximális tartósság a hároméves korú gyermekek eredménye. A jogalkotási szinten az ilyen jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke szabályozza. A gyermek gondozásával kapcsolatos nyaralás alapja a gyermek születési anyakönyvi kivonat. Bármely relatív figyelés, amit a gyermek mehetne egy ilyen rendeletbe. Ennek megfelelően a nyilatkozatot reformális kapcsolatban írják a baba.

Letöltés tőlünk a portálon:

• A gyermekgondozási nyaralás rokonai nyilatkozata;
• Minta az állítás a rokonok (nagymama) gyermekgondozási szabadság;
• A gyermek születési anyakönyvi kivonatának Blanc;
• Töltött baba születési bizonyítvány formája.

2

Időzítés

A gyermekgondozási rendeletet mindig a szülési szabadság megelőzi. Ezért az intézkedés többi kapcsolódó ellátást a baba elkezdi a következő napon a befejezése a határidők rögzített a kórházban szülés lapra. Alkalmazás nyaralás érdemes írni egy kicsit előre, hogy értesítse a vezetést a szándékai a „maradék” sokáig. A Deceacitis kötelező a munkahelyen, emellett a "gyermekek" nyaralásának első 1,5 éve felszámolásra kerül, és a szociális juttatás (a 81. szövetségi törvény 14. cikke) fizetendő.

3

Mintaalkalmazás

Tehát azáltal, hogy 3 éve eldöntötte a döntést, hogy vigyázzon a gyermekre, gondoskodjon a szándékainak dokumentumfilmjéről. Ez az, amit írtál a nyilatkozat lesz az alapja a personnelists kiadni a megfelelő sorrendben formában számú T-6. A rendeletben szereplő dokumentum tetszőleges formában van, de tartalma általában szabványos:

1. Vegye meg a sapkát a szokásos módon:
   • adja meg a vállalkozás nevét és a fejét;
   • forrás A papír szerzője és neve.
2. A lap közepén írja be a dokumentum nevét - "nyilatkozat".
3. Különleges követelményeket nem terjesztik elő a fő szöveg formájára. A legfontosabb dolog az, hogy megjavítsuk a kérést, hogy menjen a gyermek gondozására, és adja meg a szükséges határidőket.
4. Sorolja fel a kísérő dokumentumokat. Elkötelezi magát:
   • gyermek születésének igazolása;
   • segítség a második szülő vállalkozásának, megerősítve az ilyen típusú nyaralás nem kezelésének tényét.
5. Tegye a dátumot és az aláírást.

Adja meg a megadott papírt a szervezet keretében. Az alkalmazás jön a fejét a vállalat, és az alkalmazottak a személyzeti osztály készít egy rendelést pihenés és regisztrálja azt a különleges napló. A rendelet elhagyásának teljes folyamatát részletesen ismertetjük honlapunk cikkében: " Hogyan adhat ki egy gyermekgondozási nyaralást».

Készítsen nyilatkozatot a portálunk mintáinak betartásával:

• A gyermekgondozáshoz kapcsolódó alkalmazási sablon;
• A gyermekgondozáshoz kapcsolódó rendelet minta;
• A szülési szabadság sorrendjének sablonja (T-6 forma);
• A szülési szabadság minta (T-6 formanyomtatvány);
• A rendelési sablon a rendelet (T-6A formanyomtatvány);
• 
  Példa a rendelet (T-6A formanyomtatvány) sorrendjére.

4

Kártérítés

A szociális juttatások kifizetése gyakran külön nyilatkozatot tesz ki, amelyet a Társaság számviteli osztályának biztosít. Az ilyen dokumentum formája megegyezik a fent leírtakkal, és maga a szövegében, kérjük, számítsa ki és fizessen szociális segélyt a gyermek gondozásához.

Helyezze a nyilatkozatot a következő mintával:

• A szociális ellátások kifizetésének petíciója;
• Minta petíció a szociális juttatásokhoz;
• Dokumentum a korai kimenetről a rendeletből;
• Egy példa a korai kimenetről a rendeletből;
• A rendeletből származó kimeneti alkalmazás csökkentett ütemtervre;
• Minta alkalmazás kilép a rendeletet a rövidített menetrend.

Meg kell jegyezni, hogy a gyermekgondozás szabadságának megszakításához és a munkakörülményekhez való visszatéréshez bármikor egy fiatal anya lehet. Ezenkívül jogosult a hiányos munkatervre. Ehhez elegendő megfelelő alkalmazást adni, és megadja azt a vállalkozásnak.