Időnként a helyzet akkor, ha egy személy kell egy nap, és talán egy hét nyaralás. Okok Vannak különböző: családi körülmények, a relatív betegség, hogy ne hagyjon gyermeket, házasság regisztráció, stb Ha a következő nyaralás a jelenlegi helyzetben nem megengedett, akkor joga van, hogy a posta saját költségén. Arról szól, hogyan lehet, hogy fogunk beszélni.
Hogyan készítsünk egy alkalmazás
Annak érdekében, hogy az a szervezet vezetőjének, hogy elfogadjuk a jelentkezését, először is meg kell, hogy jó oka. Erre és létezik TK az Orosz Föderáció, Amelyben meg van írva, hogy milyen esetekben és hány napig kell a problémákat megoldani merültek fel a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók. Másodszor, az írás a petíció megengedett mindkét kézzel és nyomtatásban. Színes fogantyúk a dokumentum nem megengedett, használja a kék vagy fekete ampullánként. Nem hibáznak, különben meg kell átírni mindent újra.
Mi lehet letölteni, és látni a portálon, hogyan néz ki a mintákat:
Hol kezdjük a kérelem nyilvántartásba vételének
Kezdés elkészítése ingyen nyaralás a fejléc. A jobb oldalon, írja a helyzetben, hogy mit kapcsolat, a teljes nevét, a vállalat (az első sorban), vezetéknév, monogram a cég domináns személy (a második sorban). Aztán a pozíció nevét és - a következő két sor. Ha szükséges, adja meg az asztal számát, vagy a szervezeti egység neve. Mindez illeszkednie kell a 4-5 vonal formájában.
Fő rész
Miután a bevezető rész, lépés felfelé egy vagy két sorban, és a közepén a kimeneti szót: „nyilatkozat”. Pontjából, írjuk be a család maga adja, milyen időszakra veszel egy nyaralás nélkül őrizetbe: hány napig és milyen számot. Ügyeljen arra, hogy levelet az oka, hogy nem lehet a munkahelyen. Az alján a forma, tegye a dátum a design és az aláírást. Ha nem fagyasztható a kérelmet, azt érvénytelennek minősül. Az aláírás kell pontosan a tiéd, vagy bárki.
Ki ad egy üres
Az összeállított kimutatás kell tulajdonítani, hogy a személyzetis vagy maga a munkaadó. Ő viszont azt mutatja petícióját, és gondoskodjon egy megbízás alapján, amely akkor ad egy kis pihenés. Azonban, ha a munkahelyen „meleg idő”, és nem helyettesíti meg, akkor a vezető nem hagyja jóvá a kérelmet. Meg kell tudni, ha a vezető nem jogosult visszautasítani. Erre van több okból:
- esküvő;
- született kölyök;
- ülés;
- a halál közeli rokona.
Annak igazolására, az igazság a fenti okok miatt, meg kell adnia egy megerősítő dokumentumot. Azt is tudom, hogy az az időszak, akkor pihenni rendkívüli szabadságot, akkor nem fizet, ráadásul ő nem fogja be a teljes biztosítási tapasztalat az elhatárolás a nyugdíj.
A cikk elolvasása után, akkor pontosan, hogy egy petíciót ingyen ünnepek. Sőt, most tudja, milyen okokból az igazgató a cég nem jogosult megtagadni az ünnepek nélkül fogva.
0
1205
